Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut. Ich kann mit meinem Team-, sowie Bereichsleiter über alle professionellen-, sowie privaten Probleme reden und es werden dafür Lösungen gefunden.
Quartalsgespräche werden durchgeführt, in welchem mitgeholfen werden kann das Klima zu verbessern. Feedback wird in diesen Gesprächen auch verteilt.

Vorgesetztenverhalten

Die Team- sowie Bereichsleiter halten die Mitarbeiter über ihre Tätigkeiten auf den laufenden und zeigen großes Interesse an den einzelnen Projekten. Bei Problemen oder aufkeimenden Missverständnissen wird auch selbstständig das Gespräch gesucht.
Es werden die Mitarbeiter angehalten Feedback zum Kurs der Bereiche und des gesamten Unternehmens zu geben. Dieses Feedback fließt in die Entscheidungsfindung der Vorgesetzten ein.
Leider wird wohl nicht unbedingt in jedem Bereich jede dieser Maßnahmen durchgeführt. Hier ruht noch Verbesserungspotential.

Kollegenzusammenhalt

Für mich ist der Kollegenzusammenhalt sehr gut. Es werden bereichsübergreifend Aufgaben bewältigt und durchgeführt. Auch private Unternehmungen werden zusammen realisiert.
Ich finde jedoch, dass sich die Bereichsleiter auch das ein oder andere mal zu übergreifenden Events entschließen können. Hier koch jeder noch sein eigenes Süppchen. Mitarbeiter, welche mit anderen Bereichen sonst nicht viel zu tun haben, würden so besser in den Kontakt kommen. Das kann die Arbeit sowie das Privatleben bereichern.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind vielfältig und interessant. Früh kann man in (Teil-)Projektverantwortung kommen, wodurch der Aufgabenbereich wächst und neue Herausforderungen entstehen.

Kommunikation

Einmal im Monat wird ein Rundschreiben bereit gestellt, welches alle aktuellen und wichtigen Informationen enthält um auf dem laufenden zu bleiben.
In den letzten zwei Monaten wurde auch eine "Tea-Time" mit dem Vorstand durchgeführt, in welchem Fragen der Mitarbeiter beantwortet werden. Ich denke, dass diese Fragerunden auch weiterhin durchgeführt werden.

Gleichberechtigung

Jede Person wird in dieser Firma gleich behandelt.

Umgang mit älteren Kollegen

Kollegen, welche schon lange im Unternehmen sind, werden durch ihre Expertise geschätzt.
Ältere Kollegen, welche neu in die Firma kommen, werden genauso wie jüngere Kollegen behandelt. Es werden jedoch auch die selben Erwartungen und Ansprüche gestellt, was ich nur fair finde.

Karriere / Weiterbildung

Durch die flachen Hierarchien ist es schwierig "aufzusteigen". Wenn neues Wissen erworben werden muss, werden Kurse und Weiterbildungen gebucht.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt kann natürlich nie hoch genug sein, jedoch bin ich mit meinem zufrieden.
Es werden des weiteren viele Sozialleistungen und ein Umsatz-Boni gezahlt.

Arbeitsbedingungen

Es wird neue Hardware gestellt, sowie nach Bedarf Multimonitorsetups angeboten. Sollte der Mitarbeiter etwas benötigt, wird dies beschafft. Dabei ist es egal ob es sich um bessere oder zusätzliche Hardware handelt oder um höhenverstellbare Tische oder ähnliches, was den Komfort im Büro steigert.
Leider sind in den Büros oft sehr viele Arbeitsplätze untergebracht, wodurch sich die Lautstärke in den Büros erhöht. Es wird jedoch schon an einem Neubau gearbeitet, wodurch viele neue Arbeitsplätze entstehen sollen.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist super. Gerade jetzt in der Corona-Krise gibt es keine Kernarbeitszeit, sodass jeder sich seine Arbeitszeit über den Tag verteilen kann. Der Mitarbeiter kann selbst entscheiden ob er im Home-Office arbeiten möchte oder doch in die Firma fährt.

Verbesserungsvorschläge

• Es wäre schön gewesen, wenn das Unternehmen für die Mitarbeiter Atemschutzmasken o.Ä. bereit gestellt hätte. Dies wurde jedoch von anderen Mitarbeitern abgefangen, welche selbst Masken genäht und verteilt haben.

Pro

- Keine Kernarbeitszeit
- Abbau von Hindernissen für das Home-Office
- aktive Lösungsfindung für Mitarbeiter mit Kindern um das Home-Office angenehm zu gestalten.
- Aufstockung des Kurzarbeitergeldes.

Contra

Kommunikation über die zu ergreifenden Maßnahmen hätten schneller anlaufen können. Unternehmen in der Nähe hatten dazu schneller den Kurs transparent dargelegt.

Arbeitsatmosphäre

In einzelnen Bereichen wurde in der 1. Woche nach Corona-Beginn Kurzarbeit (tilw. 100%) angeordnet, nachdem der Vorstand 1 Woche davor noch beteuerte "eure Arbeitsplätze sind sicher!". Keiner hat vor, eine Mauer zu bauen, usw.. :-P

Vorgesetztenverhalten

Viele Jahre wurde die Mär der "flachen Hierarchie" tatsächlich gelebt. Seitdem die Führungsebene neu strukturiert wurde (komplett neuer Vorstand), Aufsichtsrat besteht zu 90% nur noch aus Mehrheitseigner und dessen Entourage, wird wieder in "guter alter" Hierarchie von oben nach unten aufdiktiert.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Bereiche ist der Zusammenhalt weiterhin hoch. Zwischen Bereichen, vor allen Dingen, in den denen, wo Kurzarbeit herrscht, wird Neid geschürt (hoffentlich unbewusst), da in anderen Bereichen weiterhin neueingestellt wird.

Kommunikation

Seitdem der neue Vorstand in Amt und Würden ist, wird nicht mehr miteinander geredet, sondern von oben herab mitgeteilt. Bei Nachfragen und Kritik gibt es fragwürdige FAQ-Dokumente, die das klären sollen. Es wird nicht mehr gemeinsam à la Demokratie eine Lösung gefunden, sondern nur noch diktatorisch Entscheidungen mitgeteilt.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungsmöglichkeiten sind de facto keine da. Mittlerweile wird Weiterbildung auf Nachfrage unterstützt und auch bezuschusst.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt war schon immer unter dem Branchenniveau, wurde aber teilweise durch Sozialleistungen kompensiert. Diese sind jedoch mittlerweile Standard, wie z.B. Gesundheitstag, KiTa-Zuschuss oder Bonus bei Gewinn.
Urlaub ist unter dem Durchschnitt und bei vielen Unternehmen ist auch ein 13. Monatsgehalt Standard. Sogar die Möglichkeit der 1%-Regel bei Firmanwagen wird pauschal als Gehaltserhöhung angesetzt.

Arbeitsbedingungen

Je nachdem, ob ein Bereich sich selbst trägt, sind die Bedingungen gut. Sobald man aber kein Umsatz generiert (z.B. Verwaltung, Facility Management, Security), wird geprüft, ob Outsorcen des entsprechenden Bereichs kostengünstiger ist.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Sozialbewusstsein schrumpft. Gebäudeschutz wurde z.B. im Rahmen der aktuellen Krise gekündigt, jedoch auf unbestimmte Zeit, um Kosten einzusparen. Die Möglichkeit, das Gebäude wie bisher 24/7 betreten zu können, sind damit nicht mehr gegeben.

Image

Immer noch gut, die Fassade bröckelt jedoch.

Verbesserungsvorschläge

• Durch ein firmenweites Vorgehen könnten umsatzstarke Bereiche diejenigen auffangen, deren Umsätze aufgrund der aktuellen Krise weggebrochen sind.

Pro

Freiwilliges Aufstocken des Kurzarbeitergeldes je nach Lohnniveau auf 80% bzw. 100%.

Contra

Zu Anfang wird Sicherheit suggeriert, kurz darauf ergehen Zusatzregelungen zu Kurzarbeit und umgehend werden einzelne Bereiche, ohne Absprache zwischen den Bereichen, teilweise komplett in (100%-) Kurzarbeit geschickt.

Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung ist extrem schlecht, was teilweise an der schlechten Kommunikation des Vorstands liegt. Mitarbeiter werden nicht mit nötigen Informationen versorgt, der Unternehmenskurs ist unbekannt. Negative Ereignisse werden schön geredet und Selbstreflektion in der Führungsebene ist schlichtweg nicht vorhanden, ebenso wie die Wertschätzung aller Mitarbeiter - bereichsunabhängig.

Vorgesetztenverhalten

Entscheidungen werden teilweise ohne Rücksprache mit involvierten Personen getroffen und durchgedrückt. Wer nicht mitmacht, kann ja gehen.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Teams und Abteilungen ist der kollegiale Zusammenhalt sehr gut.

Interessante Aufgaben

Potential ist da. Es gibt verschiedene Unternehmensbereiche und Kundenfelder.

Kommunikation

Der Versuch ist da, es funktioniert allerdings überhaupt nicht, da das unternehmerische Gespür für die Situation der Mitarbeiter fehlt. Zudem wird teilweise gelogen. Entscheidungen seitens des Vorstands sind nicht verlässlich und können sich kurze Zeit später wieder ändern.

Gleichberechtigung

Einzelne Bereiche werden bevorzugt und stärker unterstützt. Das führt zu einem Konkurrenzdenken innerhalb der Firma.

Karriere / Weiterbildung

Je nachdem, in welchem Bereich man arbeitet, sind die Weiterbildungsmöglichkeiten mal gegeben und mal kaum vorhanden. Beförderungen werden oft nicht nach Qualifikationen, sondern persönlichem Interesse getroffen.

Gehalt / Sozialleistungen

Kita-Zuschuss, AV, Verdienst und Urlaub ist unterm Durchschnitt. Gehaltserhöhungen müssen mühsam und lange Zeit verhandelt werden.

Arbeitsbedingungen

Die Cafeteria und jegliche Art von Getränken werden kostenfrei zur Verfügung gestellt. Bessere Räumlichkeiten erhalten die Bereiche, die beim Vorstand hoch im Kurs stehen. Großraumbüros mit weniger Platz, als arbeitsrechtlich vorgeschrieben.

Work-Life-Balance

War vor einiger Zeit wesentlich besser. Jetzt wurde der Druck erhöht und man muss um seinen Arbeitsplatz fürchten.

Image

Hohe Expertise beim Kunden und Bewerber (noch).