Arbeitsatmosphäre

Lockere, kollegiale Zusammenarbeit bei guten Arbeitsflair

Vorgesetztenverhalten

Team- und Bereichsleiter machen, zumindest bei mir, einen angezeichneten Job. Sie erleichtern die tägliche Arbeit durch Informationen und Vertrauen.

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut. Kein Geläster oder Dorfgetratsche.

Interessante Aufgaben

Über das gesamte Haus verteilt habe ich selten so viele Bereiche und Möglichkeiten in einer Firma gesehen. - Außer man entwickelt die Software dann mit veralteter Technologie, was auf mich aber nicht zutrifft.

Kommunikation

Es werden sehr viele Informationen von Oben nach unten und wieder hoch geteilt. Zwischen den Abteilungen hapert es etwas.

Gleichberechtigung

Über jedes Alter, Geschlecht und Haarfarbe sind hier Menschen zum gemeinsamen Arbeiten vertreten.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt sie, auch Kollegen, die schon über 20/25 Jahre hier sind. Alter spielt keine Rolle.

Karriere / Weiterbildung

Eine Karriereleiter gibt es in Firmen mit flacher Hierarchie nicht. Aber die Möglichkeit von persönlicher und fachlicher Weiterbildung ist gegebene. Wohl aber individuell in den verschiedenen Bereichen.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ist gut und wurde immer pünktlich überwiesen. Es werden Zuschüsse, bspw. Kindergartengebühr, gewährt.

Arbeitsbedingungen

Moderne Technik (Laptop, Bildschirme, Telefone). Büros sind teils voll gepackt und dadurch auch mal lauter.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Soziales Engagement gibt es, bspw. durch Geschenke an Kinder in der Weihnachtszeit. Umweltbewusstsein ist ausbaufähig: Mehr Möglichkeiten für Radfahrer, E-Autos als Dienstwagen (die Ladesäule ist vorhanden)

Work-Life-Balance

Durch sehr flexible Arbeitszeit und die Möglichkeit von Home-Office und am Wochenende zu arbeiten hat man ausreichend Chance Life vor Work zu stellen.

Image

In der Wachstumsphase der Firma hat sicher da Bild nach außen, für Arbeitnehmer, etwas gelitten, was heute noch, wo es besser ist, nachwirkt. In der Stadt selbst hat die IBYKUS ein gutes Bild

Verbesserungsvorschläge

• Anreize, Ideen, Methoden von Führungskräften mit allen führenden Position teilen, sodass alle Mitarbeiter, über die gesamte Firma, etwas davon haben.

Pro

Fitnessstudio, Getränke, Obst&Gemüse, Kaffee, Cafeteria, Fischtisch, Bienen, flexible Arbeitsgestaltung

Contra

Dass die Bereiche eher monolithisch sind und Erfahrung für den Arbeitsalltag über alle Bereiche hinweg geteilt werden.

Arbeitsatmosphäre

Hier könnte mehr für den Zusammenhalt / die gute Atmosphäre von Firmenseite aus gemacht werden: Z.B.: Mehr Platz für Events in kleinen Kreisen (Interessengruppen), Förderung der Bildung von Interessengruppen.

Vorgesetztenverhalten

Konflikte werden oft nicht gelöst, sondern bleiben bestehen. Die Einbeziehung der Mitarbeiter ist sehr ausbaufähig.

Kollegenzusammenhalt

Kollegenzusammenhalt in Abteilungen ist gut, abteilungsübergreifend ist er verbesserungswürdig.

Interessante Aufgaben

IBYKUS bildet vielfältigste Beschäftigungsfelder durch eine sehr hohe Bandbreite an IT-Dienstleistungen. Teilweise sind die eingesetzten Technologien diskussionswürdig.

Kommunikation

Regelmäßige Kommunikation und mehr Transparenz ggü. den Mitarbeitern wären hier möglich.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung wurde überall gelebt.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildung wird genehmigt, liegt aber in Selbstverantwortung. Es gibt keine Pläne zur Mitarbeiterentwicklung. Führungskräfte werden nicht frühzeitig unterstützt. Es herrscht eher die Methode: "ins kalte Wasser werfen".

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ist in Ordnung, wird aber nur in kleinen Schritten und nur auf Rückfragen angepasst. Transparenz für Gehaltsspielräume und klarere Bewertungskriterien wären wünschenswert.

Arbeitsbedingungen

Auf Grund steigender Mitarbeiterzahlen werden die Räumlichkeiten momentan etwas eng. Technik stimmt. Beratungsräume waren leider oft sehr kalt (auch im Winter).

Work-Life-Balance

Sehr gute Work-Life-Balance: Teilzeit, Elternzeit, Heimarbeit, flexible Arbeitszeiten.

Image

Mitarbeiter reden nicht immer gut über die Firma (Gehalt, Technologien, Leitungsentscheidungen). Mehr Dialog mit den Mitarbeitern ist ggf. hilfreich.

Verbesserungsvorschläge

• mehr Mitarbeiterdialog/-betreuung: Befragungen, Meinungs-/Stimmungsbild abholen, ggf. so auch verstecktes KnowHow zur Unterstützung von Führungsentscheidungen nutzen
• mehr Transparenz und Reflexion: Durch offene Kultur auch Fehlertoleranz steigern: Fehler sollten grundsätzlich ok sein, Fragen immer gestellt werden dürfen (dazu stimmt die Atmosphäre irgendwie nicht, auch wenn öfters gesagt wird, dass Fragen immer gestellt werden dürfen)
• mehr Vertrieb der eigenen Produkte: Es werden viele gute und vielseitig einsetzbare Lösungen gebaut, nur leider findet sich in der Firma niemand, der sie zu den Kunden bringt

Pro

- Unterstützung der Work/Life-Balance
- kostenlose Getränke
- Bereitschaft im Einzelfall von der Vorschrift abzuweichen
- nette Mitarbeiter

Contra

- Beharrlichkeit: Änderungen finden wenn überhaupt nur sehr langsam statt, werden meist von Mitarbeitern mit viel Krafteinsatz getrieben

Arbeitsatmosphäre

Viele der Kollegen sind sehr nett und offen. Die Teamleiter, mit denen ich zusammenarbeite, kommunizieren dagegen gar nicht oder nur über Dritte.

Vorgesetztenverhalten

Wie ich bereits geschrieben habe, sind einige der Teamleiter nicht in der Lage zu kommunizieren. Wie sich das bei Konfliktsituationen auswirkt, kann sich daher jeder gut vorstellen. Entweder es wird sich hintenrum beim eigenen Vorgesetzten beschwert oder man redet gar nicht mehr miteinander oder es geht unter die Gürtellinie. Was auf Dauer natürlich nur zu weiteren Konflikten, innerer Kündigung der Mitarbeiter etc. führt.

Kollegenzusammenhalt

War früher besser. Mittlerweile misstrauen viele einander, wenige trauen sich, offen zu reden. Die Integration von neuen Mitarbeitern wird nicht gefördert. Es gibt starke Grüppchenbildungen - gerade zwischen alten und neuen Kollegen.

Interessante Aufgaben

Wer gerne selbstständig arbeitet, ist hier richtig. Selbstständig bedeutet allerdings hier wirklich ohne jede Unterstützung oder Interesse. Dafür gibt es die Möglichkeit, sich tätigkeitsübergreifend einzusetzen. Danken tut es einem aber keiner.

Kommunikation

Alle paar Monate kommt mal eine Email von der Geschäftsführung, die über aktuelles informiert. Eine Betriebsversammlung kennt man hier nicht. Dadurch findet auch vieles über den Küchenklatsch statt. Mein direkter Vorgesetzter informiert so gut wie gar nicht - weder über Firmen- geschweige denn über Teambelange.

Gleichberechtigung

Hier habe ich kaum Unterschiede bemerkt. Frauen haben es aufgrund familiärer Umstände grundsätzlich schwerer, gehaltstechnisch macht sich das auch an der einen oder anderen Stelle bemerkbar.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Erfahrung und Gelassenheit von älteren Mitarbeitern wird geschätzt.

Karriere / Weiterbildung

Ist mir nicht bekannt. Weiterbildung nur, wenn das geringe Budget vorhanden ist und dann auch sehr punktuell.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt liegt weit, weit unter den branchenüblichen Gehältern. Auch versprochene Zusatzzahlungen gibt es nicht bzw. nur an bestimmte Mitarbeiter. Sozialleistungen sind im geringsten Umfang enthalten - übliches wie betriebliche Altersvorsorge, Urlaubs-/ Weihnachtsgeld, vermögenswirksame Leistungen werden nicht gezahlt.

Arbeitsbedingungen

Für ein IT-Unternehmen nicht wirklich gut. Es ist zwar alles neu, aber die Raumkapazitäten sind gering, so dass man in Großraumbüros zusammen gepfercht wird, die den Standards nicht entsprechen. Auch gesonderten Wünsche nach Hardware wird schwerfällig nachgegangen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Das Bewusstsein ist vorhanden, aber noch sehr viel mehr ausbaubar.

Work-Life-Balance

Ein großer Pluspunkt. Es gibt je nach Kundenbedarf flexible Arbeitszeiten und -orte. Auf familiäre Verpflichtungen wird weitestgehend Rücksicht genommen - obwohl es leider einige Vorgesetzte gibt, die es ihren Mitarbeitern immer noch sehr schwer machen.

Image

Noch passt das Image. Bei den Vorgesetzten und der Fluktuation wird sich das bald ändern.

Verbesserungsvorschläge

• Fördert wieder mehr flache Hierarchien, Vertrauen und Offenheit. Seid nicht immer so geizig, sonst findet bzw. haltet ihr die wirklich kompetenten Mitarbeiter nicht. Eine Einarbeitung ist wesentlich teurer als eine Gehaltsanpassung oder Einmalzahlung.

Pro

Flexible Arbeitszeitgestaltung.

Contra

Inkompetente Teamleiter.