Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 100 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Kantine
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Diensthandy
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
EssenszulageIch liebe die freundschaftliche Atmosphäre und die Offenheit aller Kolleg:innen. Man grüßt sich immer, auch wenn man sich vorher noch nicht gesehen hat. Die offene Fehlerkultur verhindert Druck und erleichtert den Arbeitsalltag ungemein. Respekt, Begeisterung und Wertschätzung erfährt man hier jeden Tag. Das Wissen, dass man sich zu jederzeit auf seine Kolleg:innen verlassen kann, ist für mich die Basis der Zusammenarbeit.
Außerdem ist hervorzuheben, dass die HR Abteilung jeden Tag einen wirklich guten Job macht. Vor allem das Rekruiting ist ...
Ich fand es sehr angenehm, sich Wissen sowohl teilweise selbst zu erarbeiten, als auch direkt von Mitarbeitern einen tieferen Einblick in ihre tatsächlichen Aufgaben zu bekommen und diese auch auszuführen. Auch konnte man z. B. durch Führungen einen Einblick in die Unternehmensstruktur bekommen und Neues erlernen.
Offene und transparente Kommunikation
Vertrauen in die Fähigkeiten der Mitarbeitenden
Respektvoller Umgang
Freie Kaffeespezialitäten für alle
Wenn man privat in eine Notlage gerät unterstützt der Arbeitgeber
Freie Einteilung der Arbeitszeit
viele tolle Benefits
Vielfältige Aufgaben
...
Gehalt, technische Ausstattung, Vorgesetztenverhalten ... Insgesamt betrachtet Top Unternehmen mit guten Arbeitsbedingungen ... kann man nach den ersten Eindrücken weiterempfehlen
Tolles Betriebsklima, toller Kakao, abwechslungsreiche Arbeit, schnelle Projektanbindung, ein relativ junger Altersschnitt, sehr viele Azubis, Praktikanten und Studenten
Man will länger im Büro bleiben, weil die Kollegen viel zu sympathisch sind:)
Dass noch nicht alle Bereiche gleich ticken.
Der Onboardingprozess hinsichtlich der Prozesse im Unternehmen könnte noch etwas optimiert werden. Aber das ist meckern auf hohem Niveaus.
Aufgabenspektrum sehr beschränkt, Kommunikation viel zu langsam und keiner hat wirklich viel Elan bei seiner Arbeit. Sehr schade.
Onboardingprozess ... da könnte die ein oder andere Stellschraube noch in die Hand genommen werden
Wir tun viel und verbessern uns stetig. Aber immer wieder nehmen wir uns zu viele Themen auf einmal vor. Lasst uns Dinge priorisieren und langsamer angehen. Ich weiß, die Zukunftskonferenz hatte genau das im Sinn, wirkte auf mich aber auch wieder ein wenig überladen.
Die Belegschaft zusammenführen und diese Rivalitäten aus dem Weg schaffen. Wie im Kindergarten. Kommunikation in den Griff kriegen und neue Mitarbeiter gescheid Onboarden, das war auch eine Katastrophe.
Weiter im Umwelt- und Klimaschutz engagieren sowie Aus- und Weiterbildungskonzept anbieten.
bitte unbedingt so weitermachen
Themen noch besser priorisieren und sukzessive abarbeiten. Mitarbeitende dafür "freistellen" wenn sie Lust und Interesse haben.
Der am besten bewertete Faktor von IBYKUS ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
IBYKUS hat nicht nur ältere Mitarbeiter an Bord, sondern auch langjährige (20 Jahre). Altersteilzeit ist gerade auch im Gespräch.
Ältere Kollegen werden geschätzt und es werden keine Unterschiede zwischen jung und alt gemacht.
nicht beurteilbar ... aber es scheint ein generell guter Umgangston im Unternehmen zu herrschen
Ältere Kolleg:innen werden genauso geschätzt wie jüngere. Unterschiedlichen Umgang a.G. des Alters kann ich nicht feststellen. Egal ob ältere Kolleg:innen oder Nachwuchskräfte, alle werden gleich auf Augenhöhe behandelt.
Das Alter spielt faktisch keine Rolle, Wertschätzung erfahren alle Altersgruppen. In den Ruhestand ausgeschiedene Kollegen arbeiten teilweise als Berater oder Mentoren weiter.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IBYKUS ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Mit dem Gehalt wird man hier sehr abgespeist und die Vorgesetzten tun auch alles dafür die Gehaltsvorstellung so gut es geht zu drücken, sehr starke Verhandlungssache
Unter dem Durchschnitt und für mehr Gehalt muss man viele Diskussionen eingehen. Obwohl Gewinne gemacht werden, wird dies nicht an die Mitarbeiter weitergegeben.
Über soziale Leistungen wird versucht, die schlechte Atmosphäre zu verschleiern.
Weit unterhalb des Durchschnitts
Kaum jemand dürfte bei IBYKUS für die große Kohle sein. Weit unter dem Branchendurchschnitt*. Gehälter müssen individuell verhandelt werden. Eine automatische Korrektur an die Inflation oder die Aufgaben/Verantwortung findet nicht statt.
*) Nach meiner Einschätzung: Einsteiger ca. 500 € weniger. Senior ca. 1000 € weniger (gegenüber bekannten AG in Erfurt; und wir sind in Thüringen schon ein Billiglohnland!).
Aber das ist natürlich alles individuell verhandelt und auch vom Team abhängig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).
Karriere und flache Hierarchien schließen sich nicht aus. Bei IBYKUS wird man nicht durch eine andere Stellenbeschreibung befördert, sondern fördert seine Interessen und Stärken stetig. Die Weiterentwicklung zu einer Führungskraft wird sehr stark gefördert.
Trotzdem sollte bei den Jobtiteln und Jobfamilien etwas getan werden, um Karrierechancen vorhalten zu können, wenn diese gewünscht sind.
Für Weiterbildungen gibt es jährliches Budget pro Mitarbeitenden. Ich habe noch nie erlebt, dass eine Weiterbildung abgelehnt wurde. Weiterbildungen werden zentral verwaltet und man wird bei der ...
Weiterbildungsmöglichkeiten werden nicht mit der Gießkanne vergeben sondern Bedarfsgerecht angeboten. Auch eigene Ideen und Wünsche werden berücksichtigt. Der Stärkenorientierte Ansatz bietet die Möglichkeit, dass sich jeder entsprechend seiner Stärken weiterentwickeln kann.
Ich war noch nicht lange da und durfte direkt an einem Führungskräfteworkshop teilnehmen und habe hier vieles an neuen Erfahrungen sammeln und mitnehmen können.
Die Entwicklung von Persönlchkeit, Fähigkeiten und Führung werden hier aktiv unterstützt.
Weiterbildung ist ein wichtiger und tragender Aspekt des Arbeitslebens. Bei IBYKUS wird individuell und in Abstimmung mit den Zielen der Firma Aus- und Weitergebildet. Entsprechende Budgets werden jährlich bereitgestellt.
IBYKUS fördert die Weiterbildung seiner Mitarbeiter. IBYKUS selbst ist ein sehr guter Ausbildungsbetrieb. Möglichkeiten für ein anschließendes duales Studium sind gegeben. Freie Tage zur Weiterbildung sind gegeben.
