Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit März 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
IBYKUS wird von Mitarbeiter:innen als ein Unternehmen mit einer offenen und fairen Arbeitsatmosphäre wahrgenommen. Die Kommunikation auf Augenhöhe und das gute Zusammenspiel im Team tragen zu einem angenehmen Arbeitsklima bei. Weiterbildung wird großgeschrieben, wobei sowohl Online-Kurse als auch Präsenz-Termine angeboten werden. Allerdings gibt es Raum für Verbesserungen in der Karriereplanung. Die Vielfalt wird bei IBYKUS gelebt, obwohl eine stärkere Repräsentation weiblicher Kolleg:innen gewünscht ist. Das Image des Unternehmens hat sich verbessert und die Mitarbeiter:innen sind stolz darauf, Teil der "IBYKUS-Familie" zu sein.
Die Vorgesetzten werden als unterstützend und wertschätzend beschrieben, jedoch gibt es Kritik an einigen Führungskräften mit begrenztem Blickwinkel. Die Gehaltsstruktur und Sozialleistungen sind abhängig vom Bereich und werden von einigen Mitarbeiter:innen als verbesserungswürdig angesehen.
Gut finden Arbeitnehmende:
Offene und faire Arbeitsatmosphäre
Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
Starker Zusammenhalt im Team
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Karriereplanung
Repräsentation weiblicher Kolleg:innen
Gehaltsstruktur und Sozialleistungen
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei IBYKUS wird generell als locker, offen und fair wahrgenommen. Die Mitarbeiter:innen schätzen die offene Fehlerkultur und die gegenseitige Rücksichtnahme. Es herrscht ein gutes Verhältnis zwischen den Vorgesetzten und den Kolleg:innen, wobei auf Augenhöhe kommuniziert wird. Das Team ist als nett, jung, kompetent und hilfsbereit beschrieben worden.
Wertschätzung ist ein essentieller Bestandteil der Feedbackkultur und trägt zu einem angenehmen Arbeitsklima bei. Das gute Zusammenspiel im Team fördert ebenfalls eine positive Atmosphäre. Es gibt jedoch Unterschiede in der Arbeitsatmosphäre zwischen den Teams. Einige sind gut aufeinander eingestellt, während andere als undefiniert wahrgenommen werden und die Atmosphäre unangenehm gestalten können. Trotzdem besteht ein allgemeines Wohlgefühl und Vertrauen in die Vorgesetzten. Die Führung und das HR-Team bemühen sich um einen guten Umgang mit den Mitarbeiter:innen.
IBYKUS legt großen Wert auf eine einheitliche und transparente Kommunikation. Das Unternehmen bemüht sich, alle Mitarbeiter:innen durch die Vereinheitlichung der Kommunikationsmittel gut zu informieren. Es wird deutlich, dass eine klare Abstimmung durch häufige Meetings und engagierte Mitarbeiter:innen angestrebt wird. Die hohe Anzahl an Meetings könnte ein Indikator für eine gute Kommunikation sein.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Es scheint, dass die Auswahl des geeigneten Kommunikationsmittels manchmal problematisch ist, zum Beispiel wenn E-Mails statt Chats verwendet werden. Zudem wurde festgestellt, dass die Kommunikation in verschiedenen Teams unterschiedliche Stile aufweist. Trotz dieser Herausforderungen strebt IBYKUS stets danach, die Transparenz zu verbessern, um das Vertrauen zu stärken und Teil der Unternehmenskultur zu sein.
IBYKUS bietet spannende Aufgaben in den Bereichen Fördermittel, öffentliche Verwaltung und Zusammenarbeit mit Banken, Behörden sowie der Polizei. Die Mitarbeiter:innen haben die Möglichkeit, moderne Technologien zu nutzen und sowohl fachlich als auch persönlich zu wachsen. Darüber hinaus gibt es einen Online-Kurs für Python-Programmierung, der durch interessante kleine Aufgaben und größere Projekte wie die Entwicklung eines Tic-Tac-Toe-Spiels bereichert wird.
Die Freiheit bei der Gestaltung der Aufgaben nach Absolvierung des Python-Kurses ist ein weiterer Pluspunkt. Allerdings kann das begrenzte Themenspektrum, hauptsächlich im Landwirtschaftssektor, auf Dauer als eintönig empfunden werden. Einige Projekte werden als lang und komplex beschrieben, was eine Herausforderung darstellen kann. Es gab auch Enttäuschungen über nicht eingehaltene Versprechungen bezüglich der Aufgabengestaltung. Dennoch bietet IBYKUS die Möglichkeit, etwas zu bewegen und Spaß an der Arbeit zu haben.
Die Arbeitsatmosphäre bei IBYKUS wird als positiv beschrieben, wobei die Mitarbeiter:innen gut zusammenarbeiten und in die gleiche Richtung schauen. Es wird hervorgehoben, dass Kolleg:innen auf allen Hierarchieebenen effektiv miteinander arbeiten, was auf eine starke Teamdynamik hinweist.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Es kann vorkommen, dass der Zusammenhalt innerhalb der Firma schwankt und Unstimmigkeiten zwischen den Teams auftreten können. Darüber hinaus wurde berichtet, dass Lästereien, Rivalitäten und ein allgemeiner Groll zwischen den Standorten existieren könnten. Dies deutet darauf hin, dass trotz der insgesamt positiven Atmosphäre und Zusammenarbeit, es Raum für Verbesserungen in der internen Kommunikation und im Umgang mit Konflikten gibt.
Ich fand es sehr angenehm, sich Wissen sowohl teilweise selbst zu erarbeiten, als auch direkt von Mitarbeitern einen tieferen Einblick in ihre tatsächlichen Aufgaben zu bekommen und diese auch auszuführen. Auch konnte man z. B. durch Führungen einen Einblick in die Unternehmensstruktur bekommen und Neues erlernen.
Der Offboarding-Prozess am letzten Tag könnte optimiert werden. Es fühlte sich recht unstrukturiert und planlos an. Was wahrscheinlich dem geschuldet ist, dass bei so einer großen Firma einiges gemacht werden muss, bevor man ausscheidet.
Sie sollten bei schülerpraktkanten darauf achten dass sie Vorkenntnisse in Sachen Programmiersprache haben da diese sonst erst erlernt werden müssen Un das ist zeitaufwändig
Proaktiv sein beim Weiterbilden von Mitarbeitern und auch einfach mal selbst Zertifizierungen anbieten. Als Mitarbeitender muss ich mich auf meine Aufgaben und Ziele konzentrieren. Es ist schwer für mich bei Zeitdruck und ständigen Deadlines meinen Vorgesetzten nach Zeit und Geld für Weiterbildungen zu fragen. Ich würde mir wünschen, dass Weiterbildungen bei der Jahresplanung (Zeitplanung & Budgetplanung) gleich mitbedacht werden und Mitarbeiter dafür ein klares Angebot bekommen, wo sie sich dann auch nicht schlecht dafür fühlen müssen, dass sie aus der ...
Kollegen, welche schon lange im Unternehmen sind, werden durch ihre Expertise geschätzt. Ältere Kollegen, welche neu in die Firma kommen, werden genauso wie jüngere Kollegen behandelt. Es werden jedoch auch die selben Erwartungen und Ansprüche gestellt, was ich nur fair finde.
Ältere Kolleg:innen werden genauso geschätzt wie jüngere. Unterschiedlichen Umgang a.G. des Alters kann ich nicht feststellen. Egal ob ältere Kolleg:innen oder Nachwuchskräfte, alle werden gleich auf Augenhöhe behandelt.
Das Alter spielt faktisch keine Rolle, Wertschätzung erfahren alle Altersgruppen. In den Ruhestand ausgeschiedene Kollegen arbeiten teilweise als Berater oder Mentoren weiter.
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IBYKUS ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Es ist in der Firma bekannt, dass das Thema "Gehalt" noch verbesserungswürdig ist. Jedenfalls wird es in Umfragen innerhalb der Firma oft erwähnt. Der Wunsch nach Tarifverträgen wird auch von den Mitarbeiter:innen geäußert.
Mit dem Gehalt wird man hier sehr abgespeist und die Vorgesetzten tun auch alles dafür die Gehaltsvorstellung so gut es geht zu drücken, sehr starke Verhandlungssache
Unter dem Durchschnitt und für mehr Gehalt muss man viele Diskussionen eingehen. Obwohl Gewinne gemacht werden, wird dies nicht an die Mitarbeiter weitergegeben.
Karriere und flache Hierarchien schließen sich nicht aus. Bei IBYKUS wird man nicht durch eine andere Stellenbeschreibung befördert, sondern fördert seine Interessen und Stärken stetig. Die Weiterentwicklung zu einer Führungskraft wird sehr stark gefördert. Trotzdem sollte bei den Jobtiteln und Jobfamilien etwas getan werden, um Karrierechancen vorhalten zu können, wenn diese gewünscht sind. Für Weiterbildungen gibt es jährliches Budget pro Mitarbeitenden. Ich habe noch nie erlebt, dass eine Weiterbildung abgelehnt wurde. Weiterbildungen werden zentral verwaltet und man wird bei der ...
Mir wurde in den mehr als drei Jahren, die ich bei IBYKUS war, noch kein einziges Mal eine Weiterbildung oder Zertifizierung angeboten. Ich wurde auch nie auf Konferenzen oder sonstiges geschickt (Hinweis: Mit Pandemie dazwischen). Fairerweise muss ich aber sagen, dass ich auch nie danach gefragt habe, wünschte mir aber das der Arbeitgeber da einfach proaktiv ist.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
IBYKUS wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet IBYKUS besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 90% der Mitarbeitenden IBYKUS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 151 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 57 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei IBYKUS als eher modern.
