Offene Kommunikation?
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Offene Kommunikation, dass ich nicht lache! Hier werden pünktlich vor Weihnachten tolle und treue Mitarbeiter einfach entlassen, weil sie zu teuer sind. Wie herzlos kann man eigentlich sein? Darüber wird in der Führungsetage natürlich geschwiegen. Unser Bonus, der bisher immer ausgezahlt wurde, wird nun ebenfalls infrage gestellt und ohne diesen ist das Gehalt im Vergleich zur Konkurrenz ein schlechter Witz. Falls er wirklich nicht ausgezahlt wird, bin ich auch weg!
Verbesserungsvorschläge
Besseres Gehalt und ein Firmenwagen nicht nur für Führungskräfte, so wie es die Konkurrenz eben auch anbietet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, so offen und ausführlich deine Erfahrungen zu schildern. Es tut uns leid zu lesen, dass du mit verschiedenen Punkten – wie der Kommunikation, dem Umgang mit Veränderungen und der Vergütung – unzufrieden bist. Gerade solche Rückmeldungen helfen uns, wichtige Impulse zur Weiterentwicklung zu bekommen.
Wir nehmen deine Kritik sehr ernst und verstehen, wie belastend Unsicherheiten rund um Gehalt, Boni und Veränderungen im Team sein können. Transparenz und eine offene Kommunikation sind uns wichtig und wir arbeiten kontinuierlich daran, uns in diesen Bereichen zu verbessern.
Es wäre schön, wenn du noch einmal direkt das Gespräch mit uns suchst, damit wir gemeinsam Lösungen finden können – denn ein wertschätzendes Miteinander steht für uns an erster Stelle.
Viele Grüße
Dein Team von People und Culture