Versprechen, Floskeln, Frustration
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zu früheren Zeiten wurden die vom Arbeitgeber gemachten Zusagen noch eingehalten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die selbst verursachte negative Entwicklung.
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation muss transparenter werden, die Realität klarer dargestellt werden, statt ein konstruiertes Bild nach außen zu vermitteln. Sicherheit und Vertrauen müssen von Grund auf neu aufgebaut werden.
Arbeitsatmosphäre
Zu einer guten Arbeitsatmosphäre gehören Vertrauen und Offenheit, die zunehmend verspielt werden. Unternehmenswerte werden nicht mehr gelebt, sondern lediglich vorgegeben.
Image
Das Unternehmensimage gerät zunehmend in Verruf. Die Werte sind unglaubwürdig, während Unsicherheit und Missverständnisse vorherrschen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen wirkt vieles positiv, intern besteht jedoch noch deutlicher Verbesserungsbedarf.
Kollegenzusammenhalt
Tolle Kollegen prägen das Team, doch einige haben das Unternehmen bereits verlassen oder sind unzufrieden, sei es wegen Kündigungen, fehlender Chancen oder aufgrund des belastenden Arbeitsumfelds und der anhaltenden Ungewissheit. Dies wirkt sich natürlich negativ auf den Kollegenzusammenhalt aus.
Vorgesetztenverhalten
Auch hier sind fehlendes Vertrauen und eingeschränkte Kommunikation zentrale Herausforderungen. Viele Vorgesetzte legen den Fokus darauf, selbst positiv dazustehen. Das Verhalten wirkt eher inszeniert als wertekonform.
Kommunikation
An der Anzahl der Meetings und Kommunikationskanäle scheitert es nicht, doch die inhaltliche Substanz bleibt gering. Missstände werden verschwiegen, Beschönigungen sind üblich, und offene Kommunikation findet kaum statt.
Gehalt/Benefits
Gehaltsanpassungen werden hinausgezögert, zugesagte Benefits werden teilweise nicht umgesetzt.
Interessante Aufgaben
Copy-and-Paste wird bevorzugt, während für Neuerungen teilweise wenig Offenheit besteht und Vorschläge oft abgewendet werden.
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo,
vielen Dank für Dein ausführliches Feedback.
Wir nehmen kritische Rückmeldungen ernst und bedauern, dass du unsere Kultur und Kommunikation so wahrgenommen hast. Die genannten Themen sind für uns zentral, und wir arbeiten kontinuierlich daran, sie im Arbeitsalltag besser erlebbar zu machen.
Für konkrete Hinweise sind wir offen und freuen uns bei Bedarf über den direkten Austausch.
Dein Team von People & Culture