Ein „familiäres“ Unternehmen, mit flacher Hierarchie, Drang zur Innovation und lokaler Denkweise
Gut am Arbeitgeber finde ich
Anliegen oder Probleme kann man meist direkt den Verantwortlichen schreiben, ohne dafür gerügt zu werden. Selbst der Vorstandsvorsitzende und CEO reagiert auf Emails und ähnlichen zeitnahe und mit einer offenen Haltung. Von meiner persönlichen Erfahrung bei früheren Unternehmen kann ich sagen das, dass gar nicht so selbstverständlich ist.
Bezüglich der Geschäftsleitung kann ich sagen, dass der Vorstand meines Erachtens kompetent ist und Zuversicht in die Zukunft des Unternehmens ausstrahlt. Wie oben schon erwähnt ist der CEO für alle gut erreichbar. Der vor kurzem neu ernannte CTO zeigt viel Interesse an innovativen und modernen Technologien, hat eine spürbare Erfahrung im Technologien Bereich und ist genauso wie der CEO offen für Feedback.
Verbesserungsvorschläge
Proaktiv sein beim Weiterbilden von Mitarbeitern und auch einfach mal selbst Zertifizierungen anbieten. Als Mitarbeitender muss ich mich auf meine Aufgaben und Ziele konzentrieren. Es ist schwer für mich bei Zeitdruck und ständigen Deadlines meinen Vorgesetzten nach Zeit und Geld für Weiterbildungen zu fragen. Ich würde mir wünschen, dass Weiterbildungen bei der Jahresplanung (Zeitplanung & Budgetplanung) gleich mitbedacht werden und Mitarbeiter dafür ein klares Angebot bekommen, wo sie sich dann auch nicht schlecht dafür fühlen müssen, dass sie aus der Reihe tanzen (also im Sinne davon, dass man seine Kollegen dann bei den Projekten „alleine“ lässt).
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist ja immer so ein Spaltpunkt. Klar hätte ich gerne mehr, besonders mit der aktuellen hohen Inflation und den hohen Energiepreisen. Ich bekomme aber genug, dass ich von Monat zu Monat einen positiven Anstieg meiner Ersparnisse erreiche, was zu diesen Zeiten schon viel bedeutet. Gleichzeitig bietet IBYKUS finanzielle Unterstützung für KITA und anderen Dingen.
Karriere/Weiterbildung
Mir wurde in den mehr als drei Jahren, die ich bei IBYKUS war, noch kein einziges Mal eine Weiterbildung oder Zertifizierung angeboten. Ich wurde auch nie auf Konferenzen oder sonstiges geschickt (Hinweis: Mit Pandemie dazwischen). Fairerweise muss ich aber sagen, dass ich auch nie danach gefragt habe, wünschte mir aber das der Arbeitgeber da einfach proaktiv ist.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
besten Dank für deine sehr gute Bewertung und die Energie und Zeit die du dafür investierst hat. Das schätzen wir sehr.
Deinen Vorschlag zur Weiterbildung haben wir verstanden. Weiterbildungen sind für uns als Unternehmen extrem wichtig. Nur so können wir sicherstellen, dass wir auch in den nächsten Jahren die richtigen Lösungen (entlang der Roadmap) entwickeln können. Daher sei versichert, für jeden Mitarbeiter ist Budget eingeplant! Wir verstehen Weiterbildung als sehr individuellen Vorgang, da jede/r Mitarbeiter:in unterschiedliche Voraussetzungen und Ziele hat. Ein pauschales Angebot macht aus unserer Sicht keinen Sinn, da wir nicht wissen können was dir wichtig ist. Zudem sind die Möglichkeiten am Weiterbildungsmarkt fast unbegrenzt.
Hab daher bitte keine Scheu, konkret zu fragen - entweder bei deiner Führungsraft oder bei Yvonne. Wir nehmen uns gern dafür die Zeit. Wir möchten an dieser Stelle auch ganz klar betonen, dass niemand ein schlechtes Gewissen haben muss, wenn er eine Weiterbildung nutzt. Weiterbildung ist kein notwendiges Übel, sondern sichert unsere Zukunft.
Lass uns gemeinsam deine Flügel vergrößern.
Beste Grüße
Dein HR-Team