Da bleibt viel Potential auf der Strecke
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt viele wunderbare, engagierte, empathische, zugewandte Kollegen. Wenn man Hilfe benötigt bekommt man diese im Regelfall von den Kollegen, auch in sehr schwierigen Situationen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hier wird gerade viel Potential verschenkt, langjährige treue Mitarbeiter verlassen mittlerweile das Unternehmen und es geht extrem viel Know-How verloren.
Verbesserungsvorschläge
Der Vorstand darf sich nicht so abkapseln, wobei ich befürchte, dass da nicht mehr viel zu retten ist. Mitarbeiternähe ist nicht spürbar, Entscheidungen werden über Köpfe hinweg getroffen, was sich mittlerweile sehr an der Stimmung bemerkbar macht. In die großen Fußstapfen des Gründers, der vor zwei Jahren in Rente gegangen ist, passt nicht einer der Vorstände. Es fehlt an Empathie und dem Interesse an den Mitarbeitern überhaupt. Man kann ein solches Unternehmen nicht nur mit Zahlen und von oben herab leiten. Mitarbeiter bewerten ihren Arbeitgeber auch danach, ob die Beziehungen untereinander stimmen, und hier ist wirklich viel im Argen.
Arbeitsatmosphäre
Im Team funktioniert die Zusammenarbeit wunderbar, auch mit dem Vorgesetzen und bereichsübergreifend. Ausstattung ok, aber auch hier haben Schuster oft nicht die besten Leisten. Leider gibt es eine Riesenkluft zum Vorstand, der teils nicht einmal weiß, wer die Mitarbeiter sind und in welchem Bereich sie arbeiten. Bei der Unternehmensgröße, wo es noch sehr überschaubar ist, ist das ein Armutszeugnis. Der Vorstand scheint sich eher mit Nebenkriegsschauplätzen zu beschäftigen als mit den Mitarbeitern und ihren Bedürfnissen.
Kommunikation
Teamintern gut, übergreifend gut, Kluft zum Vorstand. Strategien und Entscheidungen sind selten transparent dargestellt.
Kollegenzusammenhalt
In unserem Team und im ganzen Bereich ausgesprochen gut, jeder kann sich auf jeden verlassen.
Work-Life-Balance
Im Projektgeschäft wird man da kein Optimum erreichen, die Vorgesetzten achten jedoch meist darauf, dass man sich nicht übernimmt. Aufgrund der vielen unbesetzten Stellen ist das aber immer schwieriger. Die Kundenanforderungen werden nicht geringer und müssen umgesetzt werden, koste es was es wolle.
Vorgesetztenverhalten
Team- und Bereichsleitung sehr gut und kollegial, Spannungen zwischen Vorstand und Bereichsleitung jedoch hoch und das wirkt sich direkt auf alle Mitarbeiter und deren Zufriedenheit aus
Interessante Aufgaben
Ja, aber das ist nicht alles.
Gleichberechtigung
Passt
Umgang mit älteren Kollegen
Unser Team ist eine gute Mischung aus jung und alt, Erfahrung wird gewertschätzt.
Arbeitsbedingungen
Vor Corona zu volle Büros, zu wenig Rückzugs- und Besprechungsräume. Aktuell funktioniert es, da viele im Homeoffice sind und weniger Kundentermine im Haus.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
naja
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist unterdurchschnittlich für die Branche
Sozialleistungen im Mittelfeld.
Image
Von sehr gut in den letzten Jahren eher zu "so lala" geändert. Mitarbeitermangel und lange Wartezeiten der Kunden haben nicht dazu beigetragen, das Vertrauen zu halten. Die immer größer werdende Fluktuation trägt auch nicht dazu bei.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wäre theoretisch möglich, praktisch scheitert es an der hohen Auslastung. Andere Kollegen haben das Problem, dass sie befragt werden, warum ihre Auslastung nicht passt, weil sie eine Weiterbildung machen. Katze... Schwanz... Neue Themen müssen aber dringend angegangen werden. Es kann nicht das Konzept sein, dass sich Mitarbeiter alles selbst erarbeiten durch trial & error. Hier wird viel Potential verschenkt. Karriere ist nicht so wirklich möglich, da durch die flachen Hierarchien nicht viel geht. Ansonsten kann man aber viele Erfahrungen sammeln in bestimmten Teams und sich entwickeln.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
vielen Dank, dass Du Dir viel Zeit und Mühe bei der Bewertung gemacht hast. Wir nehmen Deinen Beitrag sehr ernst.
Gerade in neuen Situationen (Corona) und zeitgleich marktbedingten Veränderungen ist uns ein positiver Umgang und eine offene Informationskultur sehr wichtig.
Da wir flache Hierarchien haben, kannst Du unseren Vorstand jederzeit persönlich ansprechen. Zusätzlich motivieren wir alle Mitarbeiter*innen unsere Tea Time, die Innovation Days und nicht zuletzt unser Team von HR zum Informationsaustausch zu nutzen.
Viele Kolleginnen und Kollegen nutzen die Möglichkeiten. Gerne laden wir Dich zu einem offenen Dialog ein und freuen uns auf den Austausch mit Dir.
Beste Grüße
Dein HR Team