IBYKUS geht mit großen Schritten nach vorn und verbessert sich stetig.
Gut am Arbeitgeber finde ich
IBYKUS bleibt nicht stehen, entwickelt sich weiter und nimmt mich dabei mit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Durch die Vergrößerung im Unternehmen sind einige interne Prozesse noch zu ineffizient.
Verbesserungsvorschläge
Wir tun viel und verbessern uns stetig. Aber immer wieder nehmen wir uns zu viele Themen auf einmal vor. Lasst uns Dinge priorisieren und langsamer angehen. Ich weiß, die Zukunftskonferenz hatte genau das im Sinn, wirkte auf mich aber auch wieder ein wenig überladen.
Arbeitsatmosphäre
Fairness, Vertrauen und Mitbestimmung werden gelebt und tragen zur sehr positiven Arbeitsatmosphäre bei
Kommunikation
In Team-, Bereichs- und Vorstandsmeetings werden Informationen transparent und zeitnah weitergegeben. Der Vorstand stellt sich auch kritischen Fragen vor der gesamten Firma.
Informationen könnten allerdings strukturierter vorgehalten werden. Zwischen Intranet, Aufzeichungen, Confluence, Mitarbeiterportal und Handbüchern verlieren besonders neue Mitarbeitende den Überblick.
Kollegenzusammenhalt
Kolleginnen und Kollegen werden zu Freunden ist bei IBYKUS eher die Regel als die Ausnahme. Der Umgang miteinander ist sehr wertschätzend.
Work-Life-Balance
Durch 100% Home-Office-Möglichkeit und ohne Kernarbeitszeit kann ich meine Work-Life-Balance selbst gestalten. Einzig unser Kapazitätsproblem wirkt hier noch negativ. Allerdings habe ich noch keine IT Firma- erlebt, bei der ausreichend Kapazität vorhanden war und nicht priorisiert werden musste.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte werden weitergebildet und tauschen sich untereinander aus. Man geht fair miteinander um, wird einbezogen in Entscheidungen und bekommt auf jede Frage eine transparente Antwort.
Führung wird außerdem individuell auf den Mitarbeitenden angepasst. Wer Freiheiten und Selbstbestimmung möchte, bekommt das.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit mit Banken und Behörden kann auf Dauer eintönig werden. Allerdings wird auch hier mit wechselnden Aufgabengebieten und Abwechslung in den Themen entgegengewirkt. Sogar der Wechsel in andere Bereiche mit anderen Kunden und Aufgaben wird unterstützt, findet statt und funktioniert.
Gleichberechtigung
In meinem Bereich wird nicht durch Geschlechter unterschieden. Neue Leute werden nicht nur nach Fähigkeiten eingestellt. Es wird auch darauf geachtet, dass sie menschlich zur IBYKUS passen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kolleginnen und Kollegen werden wertgeschätzt und ihre Meinung wird stets einbezogen.
Arbeitsbedingungen
IBYKUS stattet seine Mitarbeitenden mit neuster Technik aus und erneuert diese auch alle paar Jahre. Beim Ausfall von Hardware wird diese in wenigen Tagen ersetzt. Diensthandys sind mittlerweile für alle erhältlich.
Der Lärmpegel in den Büros ist durch 100% Home-Office Möglichkeit deutlich gesunken. Die Beratungsräume sollen dieses Jahr auf den neusten Stand der Technik gebracht werden.
Einzig in der Cafeteria kann es zur Mittagszeit etwas lauter werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
IBYKUS engagiert sich in verschiedenen sozialen Projekten. Gerade werden mehr Ladesäulen für E-Autos auf dem Firmengelände aufgebaut. Auf dem Dach leben mehrere Bienenvölker, die für jeden Mitarbeitenden jährlichen Honig erwirtschaften.
Allerdings sollte IBYKUS seinen ökologischen Fußabdruck prüfen lassen und bspw. Bewegungsmelder für Lampen in den Gebäuden installieren.
Gehalt/Sozialleistungen
Dank 100% Home-Office Möglichkeit wirbt IBYKUS in ganz Deutschland um neue Arbeitskräfte. Dadurch müssen die Gehälter deutschlandweit marktfähig sein und wurden im vergangenen Jahr deutlich erhöht.
Dazu kommen viele weitere Leistungen:
-Geschäftsjahresbonus oder Provison
-Inflationsausgleich 2022 und 2023
-50€ Internetpauschale netto monatlich
-100% Übernahme von KITA-Gebühren
Image
Durch neue Leute im Marketing und HR sowie die vielen neuen Sozialleistungen verbessert sich das Image enorm. Der Neujahrsempfang mit Imagefilm und tollem Programm hat bei mir einen bleibenden positiven Eindruck hinterlassen. Bekannte und Freunde sind auf meinen Arbeitgeber neidisch. ;)
Karriere/Weiterbildung
Karriere und flache Hierarchien schließen sich nicht aus. Bei IBYKUS wird man nicht durch eine andere Stellenbeschreibung befördert, sondern fördert seine Interessen und Stärken stetig. Die Weiterentwicklung zu einer Führungskraft wird sehr stark gefördert.
Trotzdem sollte bei den Jobtiteln und Jobfamilien etwas getan werden, um Karrierechancen vorhalten zu können, wenn diese gewünscht sind.
Für Weiterbildungen gibt es jährliches Budget pro Mitarbeitenden. Ich habe noch nie erlebt, dass eine Weiterbildung abgelehnt wurde. Weiterbildungen werden zentral verwaltet und man wird bei der Suche unterstützt.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
vielen Dank für deine beflügelnde Bewertung und die Zeit, die du dir dafür genommen hast.
Wir sind sehr stolz auf das, was wir bisher zusammen erreicht haben und arbeiten weiter daran, unsere IBYKUS noch besser zu machen. Gemeinsam mit den verschiedenen Teams, Keyspeakern und Führungskräften gehen wir die Veränderungen priorisiert und konzentriert an. Viele Themen sind voneinander abhängig und brauchen daher etwas mehr Zeit als unsere Quickwins, die wir sofort realisieren. Zusammen werden wir unsere IBYKUS weiter beflügeln. Schön, dass du dabei bist bist.
Beste Grüße
Dein HR-Team