Meine Motivation ist weg
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die unmittelbaren kollegen und kolleginnen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation, Transparenz, unrealistische ziele
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung auch von oben wäre schön. Dazu Kommunikation, und nicht einfach Leute entlassen oder versetzen. Ich weiß offiziell nicht mal, wer noch an meinen projekten mitarbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Mittlerweile sind nachvollziehbar alle am meckern. Entscheidungen werden nicht getroffen oder nur von oben mitgeteilt. Das demotiviert extrem.
Image
Noch gut
Work-Life-Balance
Home Office immer möglich. Keine kernarbeitszeit
Karriere/Weiterbildung
Muss man sich selbst drum bemühen, sonst bekommt man nichts.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist unterdurchschnittlich im nationalen Vergleich. Selbst, wenn man mehr Aufgaben oder Verantwortung übernimmt, bekommt man nicht mehr.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt weiterhin Verbrenner als Dienstwagen. Früher konnte man sein Geburtstagsgeschenk an wohltätige Zwecke spenden.
Kollegenzusammenhalt
Super
Vorgesetztenverhalten
Respektlos, nicht wertschätzend und beleidigend. Man wird klein gemacht, damit man nicht mehr Gehalt fordert.
Kommunikation
Nicht vorhanden
Gleichberechtigung
Eine höhere Frauenquote bei Führungskräften ist wünschenswert
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein offenes Feedback. Wenn Motivation nachlässt, ist das für uns ein wichtiges Signal – und wir nehmen das sehr ernst.
Themen wie Kommunikation, Transparenz und Führung sind zentrale Schwerpunkte für uns. In den letzten Jahren haben wir Formate für Austausch und Zusammenarbeit weiterentwickelt und investieren fortlaufend in Führungskräfte, Benefits und Arbeitsbedingungen. Uns ist bewusst: Entscheidend ist nicht, was beschlossen wird, sondern wie es im Alltag erlebbar ist.
Wenn Entscheidungen als intransparent wahrgenommen werden oder Wertschätzung fehlt, möchten wir das verstehen und besser machen. Daran arbeiten wir gemeinsam.
Der starke Zusammenhalt in unseren Teams zeigt, dass wir auf einer guten Basis aufbauen können. Unser Ziel ist es, Vertrauen, Klarheit und Professionalität weiter zu stärken.
Wir würden uns freuen, wenn du das Gespräch suchst – gern mit einer Führungskraft oder direkt mit unserem People & Culture-Team. Nur gemeinsam können wir konkrete Verbesserungen anstoßen.
Vielen Dank für deine klaren Worte und dein Engagement.
Viele Grüße
Dein People & Culture-Team