Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Es geht sehr locker und unkontrolliert zu. Keine festen Arbeitszeiten, man trägt seine Stunden selbst im Dienstplan ein, es gibt immer Kaffee, Softdrinks, Obst etc und coole Mitarbeiterevents - sofern es die Pandemie zulässt.
Manchmal fühlt es sich wie in einer großen Familie an.
Eigentlich nichts. Aber es gibt immer Verbesserungspotential. Zum Beispiel fehlendes Weihnachtsgeld ergänzen... ;-)
Diverse Boni wie Urlaubsgeld, ein 13. Monatsgehalt etc gehört immer noch zur schönsten Wertschätzung eines Mitarbeiters.
Interessantes und spannendes Arbeitsgebiet, tolle Büroräume und technisch auf einem hohen Stand, "GMV"-Prinzip (GMV = Gesunder Menschenverstand) bei nicht festgelegten Prozessen.
Entscheidungen öfters nicht nachvollziehbar, Abteilungen/Standorte werden unterschiedlich behandelt, "Pflicht" zur dauerhaften Leistung von Überstunden.
Mehr auf die Leistung und die Qualifikation der Mitarbeiter vertrauen
Bestimmt von Standort zu Standort und von Abteilung zu Abteilung anders, ich sehe aber noch Verbesserungspotential im Umgang miteinander
flexible Arbeitszeiten sind ein großes Plus! Die "Pflicht" Überstunden zu leisten, um seine Arbeit überhaupt zu schaffen, dämpft das Ganze wieder.
Grundsätzlich ist der Zusammenhalt gut...
Zielsetzung in der Abteilung ist nicht immer realistisch. Mitarbeiter werden bei Entscheidungen zwar nach ihrer Meinung/ihren Einwänden gefragt, dies erfolgt gefühlt aber oft nur "pro forma". Entscheidungen sind nicht immer nachvollziehbar.
Das Aufgabengebiet ist sehr interessant und macht viel Spaß. Präferenzen bei den Tätigkeiten werden auch soweit möglich berücksichtigt.
Das IT-Security Verständnis der Mitarbeiter ist sehr hoch! Dies überrascht sehr positiv :)
Trinken und Obst werden während der Arbeitszeit vom Arbeitgeber gestellt! Auch die Hardware ist auf den neuesten Stand und neue Ideen und Innovationen sind gern gesehen. Die normalerweise stattfinden Events innerhalb der Firma stärken den Zusammenhalt der Mitarbeiter untereinander und machen vor allem eins: Riesen spaß mit den Kollegen.
Die Firma verlangt viel Eigeninitiative. Wer sich auf einen Stuhl setzen möchte und seiner Rente entgegensieht ist hier falsch. Ob das jetzt schlecht am Arbeitgeber ist muss jeder für sich selbst entscheiden. (Für mich eigentlich nicht wollte das Feld aber ausfüllen)
Während der Corona-Krise (die ja noch anhält) vielleicht ein Ausgleich schaffen für die ausgefallenen Events?
Die Regionalleiter sind engagiert und es wird immer wieder dazu ermutigt in den regelmäßigen Meetings Kritik zu äußern. Diese wird auch immer sehr freundlich aufgenommen. Mit den direkten vorgesetzten wird in der Regel sehr eng zusammen gearbeitet und selbst höher gestellte gesellen sich zum gemeinsamen Mittagessen dazu.
Die Mitarbeiter sind zufrieden mit ihren Arbeitgeber.
Urlaub kann in Absprache mit dem Team zum Teil auch sehr kurzfristig genommen werden. Auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter wird bei Urlaub eingegangen. Familie steht auch im Vordergrund. Kinder abholen von der Schule oder ähnliches ist mit Absprache ohne Probleme möglich.
Ja aber nur auf Eigeninitiative. Wer sich weiterbilden möchte sollte sich darum kümmern wie und die Firma unterstützt finanziell sowie zeitlich dafür! Erfahrungsberichte der Mitarbeiter runden das ganze ab.
Das Gehalt ist niedriger (ohne verhandeln) als bei manch anderen Unternehmen hält aber mit der Masse mit. Gehälter kommen regelmäßig zum gleichen Zeitraum.
Wird unterstützt. Ist mir aber persönlich nicht so wichtig.
Bis auf einen Kollegen hatte ich nur positive Erfahrungen und das ist erstaunlich! Alle sind hilfsbereit und es macht auch spaß in der Pause sich privat zu unterhalten sodass die Pause noch erfrischender ist!
Das was ich mitbekommen habe ist ein definitives Ja. Das Unternehmen nimmt jeden der das Potential hat die Firma zu bereichern!
Der direkte Vorgesetzte ist wie ein Kollege. Er hat zwar das letzte Wort bei Entscheidungen trotzdem ist reden wie immer Gold wert ;)
Hardware Top; Büro groß nicht zu voll; schlicht und schön.
In der Corona-Krise wurde sogar wöchentlich informiert über die derzeitige Lage.
Wieso 3 Sterne? Tja ich kann die Frage einfach nicht beantworten. Bisher kenne ich keine die sich beschwert hat und keine die sich explizit gefreut hat. Somit hab ich weder positiv noch negativ Beispiele => Mitte
In der Regel kann man sich arbeiten aus einen Pool an Aufgaben raussuchen. Vielleicht ist nicht immer das beste dabei aber an sich sind die Projekte abwechslungsreich und spannend!
-Arbeismittel (IPhone, Notebook)
-Events
-Projekte
-Arbeitskollegenverhalten
Sozialleistungen
Karriereplanung
Mehr Transparenz beim Gehaltgefüge und Verträgen. Vorgesetzte besser schulen. Karriereplannung einführen. Sozialleistungen ausbauen.
War bei mir in den Projekten durchgehend sehr gut
Innerhalb der Branche sehr gut, nach außen kaum bekannt
Sehr projektabhängig
Gute Möglichkeiten muss man sich selber drum kümmern
Für Anfänger sehr gut, für Berufserfahrene woanders gibt es deutlich mehr. Sozialleistungen gibt es kaum.
Bei der Firmenwagenpolicy schwer vorstellbar;)
War ebenfalls sehr gut bei meinen Projekten, ich habe aber auch von negativen Beispielen gehört
Eher nicht vorhanden bzw. Man hat häufig lange Wartezeiten bis man in Ruhe sprechen kann.
Es gibt zahlreiche Events in den man über interne Veränderungen informiert wird und auch die Möglichkeit hat neue Mitarbeiter kennen zu lernen (Jahreshauptversammlung, Sommerfest, Winterfest, Kaminabende)
DAX30 Unternehmen und somit sehr vielseitige und interessante Aufgaben
Im großen und ganzen ein tolles Team aber wenige Leute verderben den Brei.
Der Umgang mit Ex-Kollegen auf Management Ebene spricht Bände.
Teile des Managements besser auf seine Aufgaben schulen und Coachingmaßnahmen zur Personalführung etablieren.
Viele nette Kollegen, leider aber keine flachen Hierarchien und ein starkes Inseldenken der Bereiche.
Die Angestellten dort finden ihre Firma super, der Ruf im Markt ist dann doch etwas durchwachsener.
Hier gibt es wirklich nichts zu meckern.
Karrierechancen hat man wenige im Vergleich zu anderen Beratungsunternehmen. Weiterbildung gibt es gute Möglichkeiten bei eigenverantwortlicher Einforderung.
Wenn es hart auf hart kommt, steht man ganz schnell alleine da oder wird als Schuldiger an die Wand gestellt.
Nichts auszusetzen.
Hier ziehen ein paar wenige, das Ganze Betriebsklima nach unten. Leider hat man den Eindruck, dass das vom Topmanagement so gewünscht ist.
Top Ausstattung mit neuester Hardware. Das ist eben auch so ein bisschen der Anreiz für junge Leute.
Es gibt gute Tools, vergleichbar mit anderen Unternehmen ist die Kommunkation solide.
Ohne permanent mit der Kündigung zu drohen passiert gehaltstechnisch nichts. Es gibt ein attraktives Firmenwagen Programm. Für junge Berufseinsteiger gut, für die eigene Entwicklung älterer Kollegen ist hier nicht viel zu holen.
Eher nicht bis neutral.
Spannende Projekte und Aufgaben.
Freiheiten und Vertrauen
Kommunikation
Viele Freiheiten und eigenverantwortliches arbeiten
...........das jeder jedem hilft
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Man kann die Projekte oft mit gestalten. Große Verantwortung und viel Entscheidungskompetenz. Auf den ersten Blick alles gut.
Es geht viel um Gewinne, aber weniger um echte Visionen. Es gibt z.T. willkürliche Entscheidungen. Trotz hoher Eigenverantwortung: Wenn man nicht konform handelt bekommt man das auch zu spüren. Mitarbeiter werden unterschiedlich behandelt. Es zählen nur meßbare Zahlen und Fakten, "weiche Faktoren" werden nicht berücksichtigt.
Die Mitarbeiter (als Menschen) ernster nehmen
Mehr Transparenz (speziell bei Veränderungen)
Mitarbeiter mehr in Entscheidungen einbeziehen
Nicht nur über Werte sprechen, sondern nach Werten handeln (verlässlich, nachvollziehbar)
Schulung der Führungskräfte bzgl. Umgang mit Mitarbeitern
Die Firma hat ein sehr gutes Image und wirkt nach außen sehr professionell. Die frühere familiäre Atmosphäre ist einer konzernähnlichen Prozessstruktur gewichen. Da bleibt manchmal die "Menschlichkeit" auf der Strecke.
Arbeitszeiten sind ok. Flexibeles Arbeiten ist meist möglich. Rücksicht auf Familien gibt es eher weniger. Man muss sich aber selbst um sich kümmern. Homeoffice ist z.T. möglich, wird aber nicht immer gern gesehen. Das gleiche gilt für Elternzeit.
Wer sehr anpassungsfähig ist kann auch Karriere machen. Weiterbildung gibt es meist nur auf Eigeninitiative. Es liegt am Mitarbeiter sich hierum zu kümmern.
Neben dem normalen Gehalt sind Sozialleistungen offiziell nicht vorhanden. Wer gut verhandelt kann ggf. hier was bekommen. Gehälter werden pünktlich bezahlt. Gehaltslevel ist gut.
Diese Themen spielen keine Rolle im Unternehmen.
Die Arbeit mit den Kollegen ist gut bis sehr gut. Man hilft sich gegenseitig.
Wenn diese Mitarbeiter sehr gut sind werden Sie eingestellt.
Ist sehr unterschiedlich je nach Region.
Hardware ist top. Eigene Büroräume auch.
Über Zahlen wird meist gut informiert. Über Rollen, Prozesse und Veränderungen eher weniger.
Es gibt sehr wenig Frauen in der Belegschaft. Schwer zu bewerten.
Das ist abhängig von Eigenmotivation und natürlich je nach Projekt. Man kann sich verwirklichen, wenn es ins Konzept passt. Sonst eben nicht.
Zum Teil sehr interessante Projekte bei großen Kunden aus dem DAX. Super Möglichkeiten sich einzubringen und Verantwortung zu übernehmen. Flexible Strukturen und Weiterentwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter. Bezahlung, Firmenwagen und Benefits sind super.
Großprojekte in Konzernen haben auch langweilige Aspekte
Etwas mehr Vision wäre gut und würde zur allgemeinen Motivation beitragen.
Tolles Betriebsklima quer durch alle Funktionsbereiche, Kollegen unterstützen sich gegenseitig, großer eigener Gestaltungsbereich, Management immer auf kurzem Weg erreichbar
Gar nichts
So verdient kununu Geld.