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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 117 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei iC Consult die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 241 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
iC Consult
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
iC Consult
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

117 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    72%

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    61%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    59%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    58%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    58%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    58%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Zu Beginn meiner Tätigkeit war ich sehr begeistert von der iC Consult GmbH, mit der Zeit und spätestens seit der Übernahme bzw. dem Wechsel der Geschäftsführung, hat sich das sehr verändert.
Das Vertrauen in den Arbeitgeber wurde durch Änderungen geschädigt und auch die Bezahlung der Mitarbeitenden ist mittlerweile nicht mehr adäquat und intransparent.

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4,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Eine kleine Welt voller toller Menschen, viele Veränderungen in sehr dynamischem Business und Ai Unternehmenstransition (Grundsätzlich positiv und nachvollziehbar, was allerdings auch viel Veränderungsbereitschaft erfordert und die Kommunikation leider nicht immer hinterher kommt, vielleicht aktuell auch ein Stern zu viel ), aber Management mit klarem Commitment zum People Business und sehr offen für Mitarbeitendenperspektive

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3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Angespannt, man fragt sich immer, wann ruft der Chef mit einer neuen "Idee" an, die einem von der wichtigen Arbeit ablenkt.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Seit der Umstrukturierung und Rückkehr des alten Geschäftsführers erfährt man kaum noch etwas. Habe ich meinen Job morgen noch? Wir werden sehen . ..

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Beste im Unternehmen!

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Micromanagement ist das A & O, da ist man schnell mal Wochenlang mit sinnlosen Dingen beschäftigt, man hat schnell das Gefühl, dass man hier nur klein gehalten wird denn nie ist die eigene Idee gut genug, es hat immer jemand anderes etwas besseres erfunden.

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