Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.5.2026
iC Consult GmbH wird von Mitarbeiter:innen äußerst positiv bewertet, besonders hinsichtlich der Arbeitsatmosphäre und des Kollegenzusammenhalts. Das Unternehmen zeichnet sich durch eine freundliche, offene Atmosphäre aus, in der Teamarbeit großgeschrieben wird. Vorgesetzte werden als aufmerksam, unterstützend und vertrauenswürdig beschrieben, die auf Mikromanagement verzichten und stattdessen lösungsorientiert arbeiten. Besonders geschätzt werden die flexiblen Arbeitsbedingungen mit Home-Office-Möglichkeiten, Gleitzeit und selbstbestimmter Zeiteinteilung. Als Marktführer im IAM-Bereich (Identity and Access Management) bietet das Unternehmen interessante, abwechslungsreiche Aufgaben und gute Weiterbildungsmöglichkeiten mit umfangreichem Trainingsbudget.
Die Kommunikation funktioniert größtenteils gut über verschiede...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei der iC Consult GmbH wird von den Mitarbeiter:innen durchweg als sehr positiv wahrgenommen. Besonders hervorgehoben wird der kollegiale Umgang: Die Kolleg:innen werden als freundlich, hilfsbereit und qualifiziert beschrieben, was zu einer effizienten und angenehmen Zusammenarbeit beiträgt. Auch die Beziehung zwischen Mitarbeiter:innen und dem unteren Management wird als kollegial empfunden, was eine direkte Kommunikation und die Berücksichtigung individueller Bedürfnisse ermöglicht.
Ein weiterer positiver Aspekt ist die familiäre und offene Atmosphäre, in der alle per Du sind. Die Firma organisiert zudem coole Events, die zur guten Stimmung beitragen. Insgesamt scheint bei der iC Consult GmbH eine faire Work-Life-Balance zu herrschen, und das Büro wird ebenfalls positiv erwähnt. Die überwiegend sehr gute Bewertung der Arbeitsatmosphäre spiegelt sich in der allgemeinen Zufriedenheit der Belegschaft wider.
Bei iC Consult GmbH wird die Kommunikation insgesamt positiv bewertet. Die Mitarbeiter:innen schätzen besonders die Informationsbereitstellung über verschiedene Kanäle wie Newsletter, Team-Leads und ein regelmäßig aktualisiertes Confluence, wodurch wichtige Informationen zu internen Themen und Technologien gut verbreitet werden. Quartalsweise Meetings sorgen für Transparenz bezüglich Zahlen und Zielen, und trotz der Unternehmensgröße werden "flache" Hierarchien hervorgehoben.
Es gibt jedoch auch Verbesserungspotential: Einige Nutzer:innen berichten, dass die Kommunikation nur bis zu einer bestimmten Managementebene gut funktioniert, wobei Bemühungen zur Verbesserung der C-Level-Transparenz erkennbar sind. Zudem werden Informationen manchmal verzögert und nur in kleinen Gruppen geteilt. Die Matrixstruktur kann gelegentlich zu widersprüchlichen Leistungsbeurteilungen führen, wenn trotz positiven Projekt-Feedbacks regionale Manager:innen die Leistung als unzureichend einstufen.
Das Vorgesetztenverhalten bei der iC Consult GmbH wird von den Mitarbeiter:innen äußerst positiv bewertet. Führungskräfte werden als aufmerksam, unterstützend und vertrauenswürdig beschrieben, die durch transparente und direkte Kommunikation dafür sorgen, dass sich Mitarbeiter:innen als Teil der Unternehmensvision fühlen. Besonders geschätzt wird, dass Vorgesetzte ansprechbar sind, auf Mikromanagement verzichten und stets nach guten Lösungen für Probleme suchen. Einige Bewertungen deuten darauf hin, dass Team-Leiter:innen und Delivery Owner zwar hervorragend arbeiten, manchmal jedoch von Entscheidungen des oberen Managements verwirrt sind. Auch wird vereinzelt mehr Kommunikation gewünscht, insbesondere bei umfangreicheren Veränderungen.
Die Bewertungen zeigen eine sehr positive Einschätzung der Aufgabenvielfalt bei iC Consult GmbH. Mitarbeiter:innen schätzen besonders, dass die Aufgaben durch die konstante Weiterentwicklung im IAM-Bereich nie langweilig oder veraltet wirken. Die Projekte bieten in jedem Sprint neue und interessante Herausforderungen, wodurch Eintönigkeit vermieden wird. Einige Beschäftigte heben die Möglichkeit hervor, Projekte und Themen selbst auszuwählen und bei Bedarf Änderungen anzufordern. Es wird auch erwähnt, dass die Aufgabenqualität teilweise projektabhängig variieren kann – trotzdem überwiegt die Wahrnehmung einer abwechslungsreichen Arbeitsumgebung mit vielfältigen Tätigkeiten neben der regulären Büroarbeit.
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