iC 

Consult 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Die Wartezeit auf Antworten zu verkürzen ist das einzige was mir einfallen würde, aber selbst die liegen absolut in einem akzeptablen Rahmen und sind bei weitem schneller als bei vielen anderen Firmen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Aus eigener Erfahrung kann ich sagen, dass der gesamte Bewerbungsprozess außergewöhnlich positiv verlaufen ist. Vom ersten Kontakt bis zur finalen Zusage vergingen gerade einmal 14 Tage – ein Tempo, das in der heutigen Zeit selten ist.
Bereits das erste Gespräch mit HR war sehr angenehm und wurde zeitnah durch ein weiterführendes Gespräch mit dem Management ergänzt. Alle Gespräche fanden auf Augenhöhe statt, waren von großem gegenseitigem Interesse geprägt und durchweg wertschätzend. Es wurde nicht nur ein klares Bild der fachlichen Anforderungen vermittelt, sondern auch aktiv zugehört, was mir als potenziellem Kandidaten wichtig ist.
Besonders hervorzuheben ist die Kombination aus technischer Tiefe und menschlicher Offenheit: Es wurden gezielt fachliche Themen angesprochen, ohne dass man sich „ausgefragt“ fühlte – und dennoch blieben keine Fragen offen.
In über 25 Jahren Berufserfahrung – sowohl als Bewerber, Arbeitgeber als auch als Mitwirkender in Auswahlprozessen – war dies eine der besten Erfahrungen, die ich machen durfte. Ein rundum professioneller, schneller und menschlich herausragender Prozess.

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte 2 wirklich tolle Bewerbungsgespräche, die auch das Thema "wie gebe ich Feedback" thematisierten. Leider erhielt ich nach dem zweiten Gespräch eine Standardmail als Absage. Auf Wunsch, mir bitte ein detailliertestes Feedback zu geben, erhielt ich keinerlei Rückmeldung. Ich habe vollstes Verständnis dafür wenn es aufgrund der Anzahl an Bewerbungen oft nicht möglich allen Kandidaten ein detailliertes Feedback zu geben aber wenn man auf Nachfrage keinerlei Rückmeldung erhält, finde ich das sehr schade. Gerade nach einem zweiten Gespräch finde ich sollte mehr Wertschätzung erfolgen. Ohne Feedback weiß man nicht woran es gelegen hat und kann somit auch nicht daraus lernen.

Verbesserungsvorschläge

Rückmeldung geben

Verbesserungsvorschläge

Das gesamte Gespräch war total chaotisch und unprofessionell. Man hat direkt gemerkt, dass sich die Gesprächspartnerin die Bewerbungsunterlagen nicht wirklich angeschaut hatte, da Basic-Fragen gestellt wurden oder Anmerkungen gemacht wurden, die sich durch einen Blick auf den Lebenslauf erübrigt hätten. Beispiel: "Sie wissen aber, dass wir ein IT-Unternehmen sind?", wenn in meinem Lebenslauf steht, dass ich bereits seit vielen Jahren in der IT arbeite.

Es gab im gesamten Gespräch keine Struktur, es wurden wild durcheinander Fragen gestellt, die mehr darauf abgezielt haben, wie mein aktueller Arbeitgeber bestimmte Tätigkeiten umsetzt als dass es darum ging, mich kennenzulernen.

Es wurde dann außerdem auf nichtigen Detailfragen rumgeritten und die Fragen wurden 5-6 mal gestellt, obwohl klar war, dass die Frage nicht sinnvoll hätte beantwortet werden können (siehe Absatz darüber).

Ein paar Tage später kam dann eine Standard-Absage, über die ich nur lachen konnte, denn darin stand, dass das Gespräch ganz toll war, dabei hatte ich nach kurzer Zeit abgebrochen.

Verbesserungsvorschläge

- nach zwei persönlichen Vorstellungsgesprächen sollte nicht nur eine Standard-Absage per Mail kommen (ist nicht wertschätzend)
- Frage nach Gehaltsvorstellung nicht mehrmals im Bewerbungsprozess stellen (wirkt als würde man nicht zuhören)
- Info, falls Termine nicht eingehalten werden können

Verbesserungsvorschläge

Professioneller Umgang im Bewerbungsprozess, strukturierter Bewerbungen, den Bewerber sich vorstellen lassen, Fragen stellen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Keine "Gruselgeschichten" und keine unwürdige Abstufung und Kleinmachung der Bewerber, nur weil Sie im Laufe des Gesprächs verstehen, dass sie doch nicht zum Unternehmen passen! Sowas ist unglaublich. Ich habe ein sehr schlechtes Bild vom Unternehmen nach dem Erstgespräch.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

- HR wusste nicht wer gerade im Urlaub ist und wie lange, das hatte als Folge, dass das 3. Interview 4-5 Mal verschoben wurde, so eine Unprofessionalität habe ich noch nie erlebt.

- Unprofessionelles verhalten, z.B. man sagt spätestens morgen bekommst du Feedback bzw. Antwort wie es weiter geht, die Antwort kommt dann erst Wochen später oder gar nicht, versprochenes wird nicht eingehalten.

- Interviews sind gar nicht organisiert, hatte das Gefühl, dass die Personen gar nicht wussten warum die überhaupt da sind.

- Komplette Zeitverschwendung, das Prozess hat mehr als ein Monat gedauert und man bekommt nicht Mal ein Feedback.

Verbesserungsvorschläge

Bereits im Erstgespräch, die genaueren fachlichen Skills definieren. Zudem lange Wartezeiten zwischen den Interviews vermeiden. Neben Daimler auch andere Projekte mal erwähnen. Das technischne Interview bestand aus Fragen und einer Live-Session, Themen waren Scrum, Cypersicherheit (Schwerpunkt der Firma), Fallbeispiele. Gesprächspartner waren nicht auf Augenhöhe und es gab auch ein leichtes Desinteresse vom Archithekten, so der Eindruck. Eine sportane Live-Session mit FuzzBuzz macht Spass, jedoch zu erwarten, dass man eigene IDEs benutzt, ist schon unfair, weil es gibt auch Bewerber mit Tablets oder ohne Java-Umgebung. Eine Vorwahrnung sollte es geben. Viele Fragen beantwortet und auch die Live-Session war strukturiert gelöst worden, dann sich beschweren, man kann keine CyperSecurity? CyperSecurity stand auch nicht im Lebenslauf! Fazit: Keine optimale Firmenpräsentation, sehr verschlossen und wenig Interesse an der Person.

Bewerbungsfragen