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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Rückmeldung geben. Vorher kommunizieren, dass es sich um ein Bewerbungsgespräch handelt und wer der Ansprechpartner ist.

Bewerbungsfragen

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Verbesserungsvorschläge

Keine Verbesserungsvorschläge - der Bewerbungsprozess ist sehr gut.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe bei xdi360 einen herausragenden Bewerbungsprozess erlebt. Die Einladung zum Telefoninterview erfolgte keine 24 Stunden nachdem ich mich online beworben hatte. Im Anschluss wurde ich jeweils im Abstand von 1-1,5 Wochen zu einem vertiefenden Video-Gespräch und schließlich einem persönlichen Kennenlernen mit dem Geschäftsführer eingeladen, sodass der gesamte Bewerbungsprozess nur vier Wochen dauerte.

Die Gespräche waren sehr sympathisch, in einer entspannten Atmosphäre, informativ und vorallem vom Vorgehen her sehr transparent und wertschätzend. Auf Standard-/Stresstests, Assessment Center etc. wird bei xdi360 verzichtet, was aus meiner Sicht einen sehr angenehmen Kontrast zu den üblichen Bewerbungsgesprächen in Beratungen darstellt. Im Gegenteil, der Geschäftsführer nahm sich vielmehr die Zeit, um das Unternehmen vorzustellen, mich als Bewerber auf einer persönlichen Ebene kennenzulernen und gemeinsam die ausgeschriebene Rolle als Consultant auf mich und meine Fähigkeiten, Stärken, Bedürfnisse und Ziele zu gestalten.

Weiterhin wurde ich durch E-mails oder kurze Anrufe durch den Geschäftsführer immer auf dem Laufenden zum Stand meiner Bewerbung und dem weiteren Vorgehen im Bewerbungsprozess gehalten - so einen unglaublich transparenten und vor allem wertschätzenden Umgang mit Bewerbern habe ich bisher noch nie so erlebt wie bei xdi360. Den gesamten Bewerbungsprozess hindurch hatte ich das Gefühl, dass xdi360 sehr bemüht ist, dem Bewerber einen schnellen, transparenten und fairen Bewerbungsprozess zu ermöglichen; es wird sich um den Bewerber bemüht und man wird nicht als austauschbare Massenware angesehen.

Auch wenn ich mich am Ende nicht für xdi360 entschieden habe - der Bewerbungsprozess war einfach klasse und viele Unternehmen können sich vom sympathischen, offenen und wertschätzenden Vorgehen der xdi360 einen dicke Scheibe abschneiden!

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Verbesserungsvorschläge

Es war ein sehr schönes Gespräch, schönes Büro, alle Mitarbeiter dort waren sympathisch, aber leider war es völlig umsonst, denn es gab folgendes Problem: Es wurde vorab per E-Mail gesagt, dass "in mindestens den ersten 6 Monaten Reisen auf Sie zukommen" würden.
Ich hatte durch diese Formulierung den Eindruck, dass man in der Einarbeitungszeit mehrere Projekte sehen sollte, um dadurch viel zu lernen, und deshalb häufig reisen müsste.
Am Ende des Bewerbungsgesprächs stellte sich heraus, dass es momentan gar kein Projekt im Ruhrgebiet gibt und man JEDE Woche nach Stuttgart reisen müsste - wahrscheinlich 6 Monate, aber vielleicht auch länger. Jede zweite Woche hätte ich gemacht, aber das konnte ich nicht einrichten. Schade.

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Verbesserungsvorschläge

Als Bewerber kann man durchaus nachvollziehen, dass eine kleine Firma wie die xdi360 ein Auswahlverfahren pflegt, welches mehr als 1-2 Interviews beinhaltet. Sollte jedoch der stattgefundene Praxistest nahe an der täglichen Arbeitsrealität sein ist man als Bewerber dann doch sehr froh, dass der Test negativ ausgefallen war. Man kann nur hoffen, dass sich die Kunden im echten Leben der Consultants anders verhalten und dass die GF psychologisch gut geschult ist und sich situationsabhängig angemessen verhalten kann.

Verbesserungsvorschläge

+ schnelle Reaktion auf Bewerbung
+ die Mitarbeiter vor Ort waren sehr freundlich
+ schön eingerichtete/moderne Büros
+ gute Verkehrsanbindung

- Aufbau des "Bewerbungsgesprächs"
- teilweise stichelnde/nervige Bemerkungen (gehörte wahrscheinlich
zum "Stresstest")

Verbesserungsvorschläge

Auf die Bewerbung folgte schon am nächsten Tag die Einladung zum Vorstellungsgespräch. Sowohl der Gesprächspartner als auch der telefonische Kontakt zum Recruiting waren sehr freundlich und professionell. Wenige Tage nach dem Vorstellungsgespräch hatte ich ein konkretes Angebot, dass ich leider ablehnen musste, da ich einen Arbeitgeber gesucht habe, der mir einen Auslandseinsatz in Übersee ermöglichen kann (bei iC liegt der Fokus im Bereich DACH). Das Gespräch selbst war vorbildlich: persönlich habe ich mich mit dem Gesprächspartner hervorragend verstanden, es soll wirklich geklärt werden, in welchen Projekten man seine Fähigkeiten am besten einbringen kann und ob Unternehmen und potentieller Mitarbeiter zusammenpassen. Kein Whiteboard-Coding, keine Brainteaser und keine "Standardfragen", sondern konkrete technische und fachliche Fragen zu diversen Themengebieten.

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