kununu Prüfprozess
33 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Benefits und das Kollegium.
Transprarenz und Wertschätzung.
Das Zweit-Wichtigste im Unternehmen sind die Mitarbeitenden. Versucht das Vertrauen wieder aufzubauen. Eine Alternative wäre die Gründung eines Betriebsrates.
Zu Beginn meiner Tätigkeit war ich sehr begeistert von der iC Consult GmbH, mit der Zeit und spätestens seit der Übernahme bzw. dem Wechsel der Geschäftsführung, hat sich das sehr verändert.
Das Vertrauen in den Arbeitgeber wurde durch Änderungen geschädigt und auch die Bezahlung der Mitarbeitenden ist mittlerweile nicht mehr adäquat und intransparent.
Zumindest kommt das Gehalt noch pünktlich
Siehe "Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber".
Das Micro-Management muss weg, stabile und sichere Arbeitsplätze müssen wieder gestaltet werden. Es haben Leute etwas im Unternehmen zu sagen, die noch nie etwas geleistet haben und aktuell eher die gesamte Firmenkultur zerstören. Leider wird der GF da immer etwas neues Geflüstert von Menschen die keine Führungsrollen haben sollten.
Der Fokus sollte wieder dahin wo er war, zufriedene Mitarbeiter liefern exzellente Arbeit ab. Das war mal einst das Motto. Da sollte es wieder hin. Die Zeit, dass dieses Unternehmen ein Topp Arbeitgeber war, sind seit einiger Zeit vorbei.
Angespannt, man fragt sich immer, wann ruft der Chef mit einer neuen "Idee" an, die einem von der wichtigen Arbeit ablenkt.
War mal super
Das Beste im Unternehmen!
Micromanagement ist das A & O, da ist man schnell mal Wochenlang mit sinnlosen Dingen beschäftigt, man hat schnell das Gefühl, dass man hier nur klein gehalten wird denn nie ist die eigene Idee gut genug, es hat immer jemand anderes etwas besseres erfunden.
Seit der Umstrukturierung und Rückkehr des alten Geschäftsführers erfährt man kaum noch etwas. Habe ich meinen Job morgen noch? Wir werden sehen . ..
Seit der Umstrukturierung werden Boni gekürzt die jahrelang als fester Bestandteil des Gehalts gehandelt worden sind. Ein Ausgleich wird aber nicht angeboten.
Tolle Kollegen, viele Events
Viele wechselnde Kollegen bei manchen Projekten, das führt zu viel Wissensverlust und Kommunikationsptmroblemen
Manchmal Überstunden wenn Fristen anstehen, aber sehr flexibel sonst
Viel Weiterbildungsbudget, viele interne Weiterbildungsmöglichkeiten
Hab davon bisher praktisch nichts gemerkt
Sehr gut
Gemischt, kommt auf die Kundenprojekte an
Great colleagues and projects. Flexible work times. Many internal trainings and workshops. Frequent team and regional events.
Convuluted and inteasperent processes in upper management. There is a process manual but half of what is actually going on is not explained there.
Cut away the operational waste. Less micro management more trust into your employees
Project work is always fun. Supportive colleagues and interesting topic that often involve ahead of market solutions
iC is the IAM service market leader for a very good reason
Everyone can manage their work hours as needed due to the flex time model. You get paid for all over hours and travel times. And you are always free to decline working over hour or traveling.
There are currently alot of convuluted and intrasperent processes in the group regarding promotions and personal development. You may have created a plan with talent management that then leads nowhere because you don't fulfill a specific requirement that nobody told you about...
It's fair but there is way for improvement.
Colleagues often go the extra mile to support each other.
Older colleagues are treated with alot of respect. Most actually stay longer in the company then they have to.
There are health and retirement programs as well
The team leaders and delivery owners are great. However they are often as confused as everyone else about upper management decisions
In project you get everything you want and need. The internal It support and back office are quick and supportive all the time no matter what kind of request you send to them.
Due to the matrix organizational structure and often working in projects of regions that you are not directly assigned to on the CEO line you may get great feedback in your projects just be told by your regional manager that you are under performing.
Company has various internal programs to support all kind of minorities and HR steps in when things go into the wrong direction
IAM is not for everyone. But if it's a field you love this company is the place you want to work at.
Die lockere und flexible Atmosphäre generell. Und die Teamevents und anderen Boni, von denen es viele gibt.
So richtig schlecht finde ich gar nichts.
Ein bisschen eruieren, was für weibliche Angestellte wichtig ist
Es ist alles sehr familiär und offen. Man ist auf "Du" mit allen Kollegen und dem gesamten Management.
Sehr flexible Arbeitsgestaltung, Homeoffice möglich
Vor allem für die IT-Ler gibt es hier mega Chancen.
Ist in Ordnung. Aber leider ein kleines Gefälle zwischen den Geschlechtern und den Positionen.
Auch hier wird sehr viel Wert drauf gelegt
Wenn man die richtigen Leute um sich hat, braucht man sich keine Sorgen zu machen.
Man kann alles ansprechen und das Management bemüht sich um Lösungen
Das Büro könnte von der Einrichtung nicht besser sein
Manchmal passieren Fehler, wie in jeder Firma und irgendjemand informiert den anderen nicht. Aber generell läuft die Kommunikation gut und auf verschiedenen Wegen: Teams, Anruf, Mail, Newsletter, Intranet, Townhall und andere Meetings...
Es gibt deutlich weniger Frauen und tendenziell ist deren Gehalt etwas schlechter
Neben der üblichen Büroarbeit fallen auch immer wieder andere und komplett neue Sachen an.
Modernes Zusammenarbeiten auf Augenhöhe
Teilweise sehr stressige und nervige Kunden
Man kann sich seine Kunden nicht aussuchen - oder doch?
Wenig Vorgaben - freies Arbeiten ist möglich - kein Micromanagement
Investitionen in den Wachstum werden von den Mitarbeitern mitgetragen. Dies sollte besser "verkauft" werden.
Weniger Wachstum und mehr Fokus auf den Ausbau der Förderung der aktuellen Belegschaft
In den letzten Jahren fand ich den Arbeitgeber gut bis sehr gut. Ich schätzte einige der angebotenen Leistungen, auch wenn ich einige davon nicht in Anspruch genommen habe: z.B. EGYM/Wellpass Mitgliedschaft im Fitnessstudio, Life Coaching (Zugang zu einer Psychologin, einem Sport- oder Ernährungswissenschaftler), Mitarbeiterrabatte, Sommer-/Winterveranstaltungen, das Deutschlandticket.
Einige meiner früheren Projekte waren wirklich interessant, ich habe mit netten Kollegen zusammengearbeitet. Es war auch schön zu sehen, wie sich einige neue Hochschulabsolventen im Laufe der Zeit weiterentwickelt haben.
Ich kann mich nicht über ein bestimmtes Thema beschweren, aber für mich persönlich werden keine interessanten Projekte mehr angeboten, so dass ein Wechsel notwendig ist. Es gab hier und da Probleme, die besser gehandhabt werden könnten, aber kein Unternehmen ist perfekt (das gilt auch für die Mitarbeiter), und ich bin sicher, dass das Management im Stuttgarter Büro sein Bestes getan hat, um die meisten Mitarbeiter zufrieden zu stellen.
Für mich ist die Arbeitsatmosphäre im Allgemeinen gut. Seit Corona arbeiten viele im Home-Office, manche treffen sich regelmäßig im Büro, manche nicht. Die Kollegen sind im Allgemeinen hilfsbereit und offen. Es gibt eine große Vielfalt an Persönlichkeiten.
Ich hatte noch nie ein wirkliches Problem damit, dass ich nicht kurzfristig einen Tag frei nehmen oder einen Urlaub planen konnte (natürlich nach Rücksprache mit dem Team).
Ich finde die Gleitzeit gut, und die Stunden, die in der Zeit, in der mehr gearbeitet wird, angesammelt werden, können anschließend genutzt werden.
Maximal 10 Tage pro Jahr können für Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen genutzt werden (nach Beantragung einer Weiterbildungsmaßnahme).
Das Vorgesetztenverhalten ist meiner Meinung nach einer der Minuspunkte, seit ich angefangen habe. Wie in den meisten Unternehmen sind sie nicht die Besten in dem, was sie tun sollten. Ich sehe keinen wirklichen Mehrwert darin, sie als Manager/Teamleiter zu haben.
Auf der anderen Seite sind viele Kollegen mit ihren Vorgesetzten zufrieden.
Laptop, Bildschirm, Handy nach Wahl. Ich fand die Büroräume ein wenig zu eng, aber seit Corona bin ich im Home Office, also ist das ein Pluspunkt.
Die notwendige Büroausstattung (Tastatur, Maus, externe Festplatte) kann man in der Regel ohne Probleme bestellen.
Ich bin kein Fan von zu viel Kommunikation, aber es scheint, dass einige Informationen nicht bereitgestellt werden, ohne dass man ausdrücklich danach fragt. Und selbst dann werden nicht alle Antworten gegeben.
Mein Gehalt ist wahrscheinlich besser als bei einigen anderen Unternehmen, und schlechter als bei anderen (IG-Metall).
Ich bin keine Fru, also nehmt das mit Vorsicht zur Kenntnis. Der Anteil der Frauen in technischen Positionen ist relativ niedrig (ähnlich wie in anderen Unternehmen), aber mir ist nicht bekannt, dass es künstliche Barrieren für Frauen gibt. Ich habe auch noch keine bösartigen Bemerkungen über sie gehört.
Ich denke, dass die Arbeitsaufgaben für viele Kollegen interessant und anspruchsvoll sind. Dies ist für mich nicht mehr der Fall, da sich das Unternehmen mehr und mehr in Richtung eines Beratungsunternehmens bewegt und es weniger Stellen für Softwareentwickler gibt. Viele Entwicklerstellen wurden auf Wunsch der Kunden ins Ausland verlagert. Die Entscheidung ist, wie sie ist - nicht gut, nicht schlecht.
guter Umgang untereinander, Organisation verschiedener Events, faire Bezahlung, gute Angebote wie wellpass
Erfahrungen fehlender Wertschätzung des Arbeitsbereiches
teilweise fehlende Anpassungen der Prozesse und Programme auf das Wachstum der Firma
Flexibilität
Kommunikation, viel zu viel festhalten an alten Prozessen und Mitarbeitern, die sich nicht weiterentwickelt haben.
alle Bereiche und Personen auf den Prüfstand stellen. Wer ist wirklich geeignet Menschen zu führen. Feedback in beide Richtungen, nicht nur Mitarbeiter werden bewertet, auch Vorgesetzte müssen bewertet werden dürfen.
Die Atmosphäre ist seit dem Einstieg von Investoren schlechter geworden. Jede Abteilung schaut extrem auf sich und die eigenen Zahlen. Alteingesessene machen gerne "weiter so". Es braucht mehr "frisches Blut" in den Führungsebenen.
Freie Zeiteinteilung unter Berücksichtigung von Terminen möglich.
Umweltverhalten hat durchaus Verbesserungpotenzial, gerade viele Flugreisen auf Kurzstrecke, wird besser durch csr.
Im Verwaltungsbereich keine. Es gibt keine Karrierepfade. Für Consultants ziemlich viel Weiterbildungsmöglichkeiten. Die ganze Weiterbildung hat den Fokus auf den Consultants.
kommt stark auf das Team an.
alterstechnisch werden keine Unterschiede gemacht
Keine Kommunikation, information hiding, Bevorzugung einzelner Mitarbeiter, schafft keine Strukturen und Rahmenbedingungen, erwartet Dinge von anderen die selbst nicht vorgelebt werden.
Gute Ausstattung, aber interne IT sehr vernachlässigt, ziemlich viel auf sich alleine gestellt. Altes Büro, Tische sehr eng gestellt und wenn vollbesetzt auch sehr laut. wenig Rückzugsmöglichkeiten für Meetings. Insgesamt nicht einladend.
C-Level versucht quartalsweise zu informieren. Kommunikation in den administrativen Abteilungen ist nicht gut. Keine einheitliche Kommunikationsstrategie.
Durchschnitt bei den Verwaltungsberufen, Benefits auch im Rahmen des üblichen.
Könnte besser sein, wenig Frauen in Führungspositionen
Wenig abwechslungsreich
So verdient kununu Geld.