Profitorientiertes Unternehmen zu Lasten der Mitarbeiter und Bewohner, sowie Qualität
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dienstkleidung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Profitgier. Belegungen werden um jeden Preis generiert zu Lasten der Bewohner und der Mitarbeitenden. Hohe Arbeitsbelastung. 24/7 Erreichbarkeit. Keine Work Life Balance. Keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Keine Wertschätzung für Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Unternehmenskommunikation und Wertschätzung für Mitarbeidende ausbauen, Digitalisierung ausbauen zur Vereinfachung, kein Einsatz von Zeitarbeit, Prozesse beschleunigen, Pausenregelungen und das Arbeitszeitschutzgesetz einhalten, Einspringenprämien schaffen etc. pp
Arbeitsatmosphäre
Wenig Wertschätzung aus der Managementebene, Hohe Arbeitsbelastung, Profitgier
Image
Rückläufig, Belegung um jeden Preis, Profitgier steht vor Pflegequalität, Bewohnerversorgung und Bedürfnisse der Mitarbeitenden
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden, Früh-, Spät-, Nacht-Dienste, Wpnschenswert ist es jedes Wochenende zu arbeiten. Häufiges Einspringen notwendig, Pausen sind im Früh und Spätdienst häufig nicht möglich zunehmen und werden nicht bezahlt. Das Arbeitszeitschutzgesetz wird zw. missachtet. Bei Überlastungsanzeigen folgt wenig Resonanz und Veränderung.
Karriere/Weiterbildung
Keine Entwicklungsmöglickeit vorhanden
Gehalt/Benefits
Tarif Pflege
Kollegenzusammenhalt
Dieses Sprichwort trifft es auf den Punkt. "Wenn jeder an sich denkt ist an alle Gedacht", Zeitarbeitereinsatz stellt eine Schwierigkeit für das Teambuilding dar. Zeitarbeiter erhalten Wunschdienste, eigene Mitarbeiter erarbeiten dann die übergebliebenen Dienste
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Aussage möglich
Vorgesetztenverhalten
Keine Wertschätzung, Belegungen werden um jeden Preis generiert
Arbeitsbedingungen
Hohe Arbeitsbelastung, der Pflegeschlüssel wird nicht immer eingehalten, Arbeit mit Zeitarbeit, keine Digitalisierung, diese wurde wieder abgeschafft, Prozesse laufen schleppend, 24/7 Erreichbarkeit -> kein privat Leben
Kommunikation
Wenig Wertschätzung, kein aktives Zuhören, Mitarbeiterbesürfnisse werden ignoriert, Zeitarbeitereinsatz
Gleichberechtigung
Nicht vorhanden, Mitarbeitende die im persönlichen Kontakt der Führungsebene stehen werden bevorzugt.
Interessante Aufgaben
Arbeitsumfeld der außerklinischen Intensivpflege, Vorsicht das Budget der Weiterbildungen ist erschöpft, Mitarbeitende werden nur selten entwickelt