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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Kantine
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich bin nun schon seit einiger Zeit im Unternehmen und kann ehrlich sagen: Es macht Spaß! Was mich besonders begeistert, ist die Kombination aus einer lockeren, wertschätzenden Atmosphäre und dem hohem Maß an Professionalität. Ich werde als Mensch und Ideengeber gesehen.
Kommunikation, Wertschätzung der Mitarbeiter, Entlohnung,Lösungsorientiert
Ein wirklich toller Arbeitgeber, bei dem ich mich immer wohlgefühlt habe. Besonders die wertschätzenden Vorgesetzten, die faire Dienstplangestaltung und die guten Weiterbildungsmöglichkeiten haben mich überzeugt. Ich bin schweren Herzens gegangen und bin bis heute dankbar für die Zeit dort.
Interessante Aufgaben
Setzt Dinge bei sinnhaftigkeit schnell um
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Entwicklungsmöglichkeiten, keine Struktur, Einspringen, Überstunden, Zeitarbeit, Kommunikation
Mehr externe Unterstützung in Form von Supervision oder Teamcoaching wäre in manchen Situationen hilfreich gewesen. Gerade bei Herausforderungen in der Zusammenarbeit hätte eine professionelle Vermittlung sicher zur Verbesserung beitragen können.
Profitgier. Einsatz von Zeitarbeit. Pflegequalität, Häufiges Einspringen
Profitgier. Belegungen werden um jeden Preis generiert zu Lasten der Bewohner und der Mitarbeitenden. Hohe Arbeitsbelastung. 24/7 Erreichbarkeit. Keine Work Life Balance. Keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Keine Wertschätzung für Mitarbeiter.
Das was man über findet
Sie Arbeit ist kein Ponyhof
Verbesserungsvorschläge
Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten schaffen/anbieten.
1. Teamzusammenhalt stärken, z. B. durch Teambuilding oder ein besseres Konfliktmanagement.
2. Karriereperspektiven am Standort ausbauen, um langfristige Entwicklungsmöglichkeiten zu schaffen.
3. Kommunikation optimieren, z. B. durch klarere Informationswege und regelmäßige Feedbackgespräche.
Entwicklungsmöglichkeiten, Gehalt. Es gibt deutliches Optimierungspotenzial
Bessere Unternehmenskommunikation und Wertschätzung für Mitarbeidende ausbauen, Digitalisierung ausbauen zur Vereinfachung, kein Einsatz von Zeitarbeit, Prozesse beschleunigen, Pausenregelungen und das Arbeitszeitschutzgesetz einhalten, Einspringenprämien schaffen etc. pp
Ein Seminar besuchen zum Umgang mit Menschen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,8
Der am besten bewertete Faktor von IC Home 24 ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Abwechslungsreich, fordernd und fördernd
Die Arbeit in der außerklinischen Intensivpflege mit beatmeten und Wachkoma-Patient:innen ist fachlich sehr anspruchsvoll und bietet eine großartige Möglichkeit, sein Wissen zu erweitern. Gleichzeitig kann man sich in diesem geschützten Rahmen schnell auf seiner Routine ausruhen, wenn man nicht aktiv dranbleibt.
Abwechslungsreich
Nicht nur "Pflege am Bett". Patientenbegleitung bei Ausflügen, etc
Zusatzausbildung möglich, kennenlernen andere Standorte möglich, uvm
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IC Home 24 ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Weiterbildung bisher nicht schriftlich angemeldet, aber mündlich ausgeredet aufgrund des Alters
Durch den ambulanten Status weniger Weiterbildungen möglich.
Keine Möglichkeit
Viele Versprechen wo sich wohl nur versprochen wurde.
Nicht möglich. Budgets werden nicht bereitgestellt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- IC Home 24 wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet IC Home 24 schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen IC Home 24 als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei IC Home 24 als eher traditionell.
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- 📈Strategie & Mentalität
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