Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles nur auf Leistung trimmen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Diensthandy
Kantine
Firmenwagen
Hund erlaubtIch bin nun schon seit einiger Zeit im Unternehmen und kann ehrlich sagen: Es macht Spaß! Was mich besonders begeistert, ist die Kombination aus einer lockeren, wertschätzenden Atmosphäre und dem hohem Maß an Professionalität. Ich werde als Mensch und Ideengeber gesehen.
Kommunikation, Wertschätzung der Mitarbeiter, Entlohnung,Lösungsorientiert
Ein wirklich toller Arbeitgeber, bei dem ich mich immer wohlgefühlt habe. Besonders die wertschätzenden Vorgesetzten, die faire Dienstplangestaltung und die guten Weiterbildungsmöglichkeiten haben mich überzeugt. Ich bin schweren Herzens gegangen und bin bis heute dankbar für die Zeit dort.
Interessante Aufgaben
Dienstkleidung
Keine Entwicklungsmöglichkeiten, keine Struktur, Einspringen, Überstunden, Zeitarbeit, Kommunikation
Profitgier. Einsatz von Zeitarbeit. Pflegequalität, Häufiges Einspringen
Profitgier. Belegungen werden um jeden Preis generiert zu Lasten der Bewohner und der Mitarbeitenden. Hohe Arbeitsbelastung. 24/7 Erreichbarkeit. Keine Work Life Balance. Keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Keine Wertschätzung für Mitarbeiter.
Mehr externe Unterstützung in Form von Supervision oder Teamcoaching wäre in manchen Situationen hilfreich gewesen. Gerade bei Herausforderungen in der Zusammenarbeit hätte eine professionelle Vermittlung sicher zur Verbesserung beitragen können.
Das was man über findet
Sie Arbeit ist kein Ponyhof
Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten schaffen/anbieten.
1. Teamzusammenhalt stärken, z. B. durch Teambuilding oder ein besseres Konfliktmanagement.
2. Karriereperspektiven am Standort ausbauen, um langfristige Entwicklungsmöglichkeiten zu schaffen.
3. Kommunikation optimieren, z. B. durch klarere Informationswege und regelmäßige Feedbackgespräche.
Bessere Unternehmenskommunikation und Wertschätzung für Mitarbeidende ausbauen, Digitalisierung ausbauen zur Vereinfachung, kein Einsatz von Zeitarbeit, Prozesse beschleunigen, Pausenregelungen und das Arbeitszeitschutzgesetz einhalten, Einspringenprämien schaffen etc. pp
Entwicklungsmöglichkeiten, Gehalt. Es gibt deutliches Optimierungspotenzial
Prozessoptimerung in allen Bereichen
Der am besten bewertete Faktor von IC Home 24 ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Abwechslungsreich, fordernd und fördernd
Die Arbeit in der außerklinischen Intensivpflege mit beatmeten und Wachkoma-Patient:innen ist fachlich sehr anspruchsvoll und bietet eine großartige Möglichkeit, sein Wissen zu erweitern. Gleichzeitig kann man sich in diesem geschützten Rahmen schnell auf seiner Routine ausruhen, wenn man nicht aktiv dranbleibt.
Nicht nur "Pflege am Bett". Patientenbegleitung bei Ausflügen, etc
Zusatzausbildung möglich, kennenlernen andere Standorte möglich, uvm
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IC Home 24 ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Durch den ambulanten Status weniger Weiterbildungen möglich.
Nicht möglich. Budgets werden nicht bereitgestellt
Keine Entwicklungsmöglickeit vorhanden
Keine Möglichkeit
Viele Versprechen wo sich wohl nur versprochen wurde.
