Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Mitarbeiter-Unterstützung!
Zu weit weg von zu Hause :-)
Home-Office für Mitarbeiter aktiver anbieten.
Die Kollegen untereinander sind eigentlich immer nett zu einander. Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr und unterstützen motivierte Mitarbeiter grundsätzlich!
Qualität und Innovation sind auch nach außen gegeben. Obwohl es zu den 'kleineren' Unternehmen gehört, genießt ICA einen guten Ruf und einen hohen Bekanntheitsgrad!
In den meisten Bereichen gibt es Gleitarbeitszeiten. Auf Familien mit Kindern wurde bisher immer Rücksicht genommen. Home-Office ist ein Thema welches noch ausgebaut werden könnte.
Wer möchte und Einsatz zeigt wird hier gerne gefördert, auch individuell!!
Für ein mittelständisches Unternehmen deutlich im oberen Mittel!
E-Mobilität ist ein großes Thema und wird unterstützt!
Der Vorgesetzte hat immer ein offenes Ohr für Mitarbeiterangelegenheiten, seien es private oder auch berufliche Probleme, es wird immer versucht zu helfen.
Alles ist auf neusten Stand der Technik, sei es Hardware oder Software.
Die Kommunikation könnte in einigen Bereichen besser gestaltet werden, jedoch ist hier bereits eine Umsetzung geplant.
Gerade im technischen Bereichen herrscht oft eine Ungleichheit. Bei ICA gibt es hier keine Unterschiede, Entwicklerinnen oder Frauen mit dem entsprechenden Know-How sind gerne gesehen.
Der Umfang geht von Hardware-Entwicklung, hardware-naher Entwicklung bis hin zur App-Entwicklung! Ales auf aktuellen Stand der Technik!
Lage und Kundenfreundlichkeit
Interessante Aufgaben
siehe oben
Jeder hat sein Gück selbst in der Hand. Wenn man tough ist, etwas gleichgültig und mit den Missständen leben kann, ist diese Firma sicherlich ein guter Ort, um gutes Geld zu verdienen, denn auch offensichtlich nicht sehr kluge Köpfe haben hier bei Gefallen eine gute Karrierchance. Man muss sich halt verkaufen können.
Die Kollegen vielleicht mal gleichgerecht behandeln, private Freundschaften zulassen, Fortbildungen anbieten, Transparenz schaffen.
Einfach mal Mensch sein, keine Nummer .
Wenn Kollegen plötzlich nicht mehr da sind, die Kollegen informieren, damit keine Gerüchte entstehen!
Viel Druck
Hinterhältige Kollegen überwiegen
mehr Schein als sein
hohe Wechselquote Personal
die Bewertung vom 03.07. hat meines Erachtens jemand auf Anordnung eingestellt
Überstunden gibt es überall, hier werden sie erwartet und man kann sie nicht abbauen und spart sie an!
Wer gut schmiert, kommt weiter
viel zu viele Führungskräfte
Fortbildungen ? What's that??
das Gehalt kann man als Schmerzensgeld bezeichnen, dadurch dass es keine Tarife gibt, munkeln die Kollegen untereinander, wer wieviel verdient und dadurch entsteht Frust
gesetzliche Vorgaben werden eingehalten, auch wenn es mühsam ist!
Alle große Klappe aber wenn es ernst wird ...Hand an die Mütze, bloss keine Konflikte eingehen!
kommt auf den Nasenfaktor an!!!
Nasenfaktor ist wichtig
A...kriecher bevorzugt
wenn man im Urlaub ist oder länger krank, kann es passieren, dass man zurück kommt und sein Job vergeben oder neu besetzt ist!
Lage der Firma gut
Equipment nach Nasenfaktor, der eine bekommt mehr, der andere weniger
Wenig klimatisierte, triste Räume, zu wenig soziale Räume
Flurfunk
Zuviele Führngskräfte
je beliebter man beim Vorgesetzen ist, desto mehr Rechte hat man. Auch Lügner kommen weit, auch wenn der Kollege als Lügner bekannt ist.
Fairerweise hier volle Punktzahl, bloss zu viel Arbeit!
Kunden sind wirklich 99% angenehm
Das stets offene Ohr beim Geschäftsführer und die Möglichkeit weitgehend
selbständig kreativ zu sein.
Die beengte Platzsituation, die sich aber zum Februar 2019 wesentlich verbessert.
Professionelleres PR für die guten Produkte
Den eingeführten Namen der Produkte
Keine offene Kommunikation, sehr schlechtes Verhalten der Vorgesetzten, man darf niemandem vertrauen, auch wenn man freundlich angelacht wird
Dringend einen Unternehmensberater beschäftigen der alle vorhandenen Mißstände aufdeckt und gnadenlos auch bei der GF anspricht
Vorgesetzt sind überhaupt nicht konfliktfähig, tragen sehr viele Dinge hinter dem Rücken der Mitarbeiter aus, sehr selbstgefälliger und gutsherrischer Umgang mit den Mitarbeitern
Kommunikation findet bei den Kollegen nur hinter vorgehaltener Hand statt, ansonsten spricht eine Abteilung über die andere am liebsten im Verborgenen, keine offene und ehrliche Kommunikation