Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ICA Chipkartensysteme die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter kleinhalten oder Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Gab es, aber nur wenn es dem jeweiligen Kurfürsten dienlich war! Kundenprobleme aufgrund schlechter Technik werden von A nach B kommuniziert.
Das toxische Klima zwischen den Abteilungen war für mich das Schlimmste. Alle Abteilungsleiter haben das so in Ihr Team gelebt.
Die ersten sechs Monate wurde ich eingelullt und nach den sechs Monaten zeigte sich das wahre, toxische Gesicht. Da wird des Öfteren über den Flur gebrüllt wenn einer Fehler macht!
Die Kollegen untereinander sind eigentlich immer nett zu einander. Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr und unterstützen motivierte Mitarbeiter grundsätzlich!
In den meisten Bereichen gibt es Gleitarbeitszeiten. Auf Familien mit Kindern wurde bisher immer Rücksicht genommen. Home-Office ist ein Thema welches noch ausgebaut werden könnte.
In meiner Zeit dort habe ich erlebt, wie eine neue Leitungsposition in wenigen Monaten schwer erkrankte, eine langjährige Führungskraft aufgrund von Burnout und schwerer Erkrankung aufhörte und ein neuer Geschäftsführer eingestellt und nach 3 Wochen wieder entlassen wurde. Ein Abteilungsleiter wurde entlassen weil der zu aufstrebend war. Also, wie ihr seht, waren das kurze aber sehr turbulente Jahre.