Motto bei ICANS: Fördern und Fordern
Verbesserungsvorschläge
Es muss bei Mitarbeiterevents nicht immer das luxuriöse Buffet vom Luxushotel und Champagner sein. Lieber mal einen "Ausflug" oder Sportevent - fördert sicher auch das Teamgefühl.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist sehr locker - man duzt sich durchweg bis zum C-Level und auch sonst gehen alle sehr freundlich miteinander um. Es wird Vertrauen in die Mitarbeiter gesetzt und wer super Leistung bringt, wird belohnt.
Kommunikation
Bereichsinterne Kommunikation optimal. Die Kommunikation "von ganz oben" könnte besser bzw. zeitnaher an die Mitarbeiter erfolgen. Erfolgskennzahlen werden bewusst nicht transparent gemacht.
Vorgesetztenverhalten
Hier kann ich nur Positives berichten. Ich fühle mich optimal betreut und man wird jederzeit dazu motiviert, Probleme sofort zu eskalieren.
Gleichberechtigung
Es sollen sich mal ein paar mehr Frauen für die IT bewerben damit man diesen Punkt nicht nur theoretisch beantworten muss.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Durchschnittsalter liegt definiv sehr weit unter 45.
Arbeitsbedingungen
Durch starkes Wachstum wird es langsam eng. Insbesondere Konfis sind meist belegt und schwer zu bekommen. Aber da wird derzeit schon an Lösungen gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Da wird den Mitarbeitern wirklich einiges geboten. Ob Bücher, Experten-Vorträge, Sprachkurse, Seminare...das ganze muss natürlich im Zusammenhang mit der Tätigkeit stehen und zielführend sein. Motto ist jederzeit: Fordern und Fördern!