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ICANS 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,5Image
    • 4,2Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 4,2Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2009 haben 48 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet.

Alle 48 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    97%97
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    97%97
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    90%90
  • InternetnutzungInternetnutzung
    87%87
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    87%87
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    83%83
  • EssenszulageEssenszulage
    70%70
  • CoachingCoaching
    50%50
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    37%37
  • ParkplatzParkplatz
    37%37
  • HomeofficeHomeoffice
    33%33
  • DiensthandyDiensthandy
    30%30
  • BarrierefreiBarrierefrei
    20%20
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    20%20
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    17%17
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    10%10
  • FirmenwagenFirmenwagen
    7%7
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sehr junges, dynamisches und erfolgreiches Unternehmen.
Dass man wirklich was bewegen kann und sich Kompetenzen nehmen kann, wenn man es fachlich drauf hat.
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Super nettes Team, hervorrangende Mitarbeiter-Unterstützung, Voll-Verpflegung, sehr angenehmes, ungezwungenes Arbeitsklima
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Eine tolle Atmosphäre, viele Benefits, gute fachliche Entwicklungschancen, interessante Aufgaben.
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Stetige Entwicklung, tolle Kollegen / Vorgesetzte, schlichtweg ein nettes Miteinander. Ein wirklich gutes Arbeitsklima, es gibt div. Benefits u.ä.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 10 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das hauptsächlich Männer in Führungspositionen sitzen.
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Nach so langer Zeit fällt es mir einfach nicht mehr ein.
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Manchmal wird's etwas stressig
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Dass wir an manchen Stellen noch zu langsam sind. Z.b. kein Continuous Deployment und sehr zentral gesteuerte Release-Politik.
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Keine konsequente Umsetzung von Strukturen. Keine Karrieremöglichkeiten.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 5 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Engagement in sozialen Bereichen
Erhöhung des Kommunikationsflusses
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Ein festes Arbeitszeitsystem (vll mit "Stempeln") um einen Ausgleich für Überstunden schaffen zu können, wäre fair.
Oder eine Vergütung der Überstunden würde den Arbeitgeber vll auch dazu bringen auf die vereinbarten Arbeitsstunden zu achten.
Es muss bei Mitarbeiterevents nicht immer das luxuriöse Buffet vom Luxushotel und Champagner sein. Lieber mal einen "Ausflug" oder Sportevent - fördert sicher auch das Teamgefühl.
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Weiter so !
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Mehr Mitarbeiter einstellen - aber da wird grad dran gearbeitet.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 6 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,6

Der am besten bewertete Faktor von ICANS ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Informationen zu Betrieblichen Altersvorsoge wurden in sehr großen Umfang geliefert. Die Gehälter sind immer einige Tage vor dem neuen Monatsanfang verfügbar. Es gibt Prämien für geworbene Mitarbeiter. Jedem Mitarbeiter wird eine Proficard zur Verfügung gestellt, die das benutzen der öffentlichen Verkehrsmittel in Hamburg erlaubt.
5
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Gehalt ist absolut in Ordnung. Unternehmenskarte zur Nutzung aller öffentlichen Verkehrsmittel wird zur Verfügung gestellt.
Kooperation mit einem Fitnessstudio besteht ebenfalls.
Die Mitarbeiter werden komplett verpflegt. Sowohl Getränke als auch Essen steht bereit. Das beschränkt sich nicht nur auf eine warme Mahlzeit am Tag. Obst und Gemüse, sowie eine komplette Küche mit Müsli, Milch, Käse Wurst etc. wird angeboten.
5
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Das Grundgehalt ist durchschnittlich. Durch dieBenefits (Vollverpflegung, voll bezahlte HVV-Profi Card)
4
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Passt schon.
4
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Zusatzleistungen waren Essen und Getränke (von Saft und Cappuccino über Müsli und Aufschnitt bis zum warmen Mittagessen), ein Nahverkehrsticket ("Profi-Card"), ein Zuschuß zur Altersvorsorge und sporadische Parties/Events. Beim Basisgehalt wurde Leistung automatisch honoriert, ohne Diskussionsbedarf.
5
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 8 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ICANS ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Soziales Engagement im Sinne von Spenden oder anderen Aktionen ist mir nicht bekannt. Auch spezielles Verhalten in Richtung Umweltschutz ist mir nicht bekannt.
1
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Die Weihnachts-Tombola kam sozialen Zwecken zugute, Beleuchtung erfolgte energiesparend, Papier und Glas wurden aber mit Verweis auf die Hausverwaltung nicht getrennt.
3,3
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Ich glaub, da besteht noch Nachholbedarf. Müll wird nicht getrennt, Engagement auch nicht ernsthaft bekannt.
3
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Im Rahmen der Möglichkeiten eines IT-Unternehmen ok.
4
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Das Nutzen des ÖPNV wird durch die Bezahlung des Monatstickets (Proficard) gefördert.
4
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen? 6 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).


Man kann hier schnell sehr viel lernen und Verantwortung übernehmen. Zusätzlich gibt es Seminare die man freiwillig belegen kann, wo man sich fortbilden kann.
5
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Fachliche und Soft-Skills-Weiterbildung wurde gefördert, diesbezügliche Initiative der Mitarbeiter (z.B. der Wunsch zum Besuch einer Konferenz oder eines Workshops) war immer willkommen. Literatur wurde diskussionslos angeschafft.
5
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Da wird den Mitarbeitern wirklich einiges geboten. Ob Bücher, Experten-Vorträge, Sprachkurse, Seminare...das ganze muss natürlich im Zusammenhang mit der Tätigkeit stehen und zielführend sein. Motto ist jederzeit: Fordern und Fördern!
5
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Wer wirklich weiterkommen will bekommt viel geboten. Regelmäßige Workshops, Konferenzen und top Experten.
5
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Es werden Workshops zur Weiterbildung für alle Mitarbeiter angeboten. Zudem bereiten regelmäßig Mitarbeiter interessante Themen vor und präsentieren sie in großer Runde.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 10 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

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Traditionelle Kultur
Moderne Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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