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AESTHETIC
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ICE AESTHETIC die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ICE AESTHETIC
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ICE AESTHETIC
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    88%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    88%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    75%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    75%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wo ist die Stimmung immer perfekt? Wenn man respektvoll und freundlich mit anderen umgeht, kommt das gleichermaßen zurück. Das zählt und das passiert auch hier.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich kann immer offen und ehrlich ansprechen, was mir Gedanken macht ohne versteckte Konsequenzen zu fürchten. Auch Kritik wird angenommen und umgesetzt. Für die Kommunikation zwischen den Abteilungen wird viel getan, hat aber noch Luft nach oben.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man hilft sich gegenseitig wo man kann und es wird keine Wettkampf-Mentalität im Vertrieb aufgebaut. Es geht um gemeinsame Ziele und jeder packt beim anderen mit an, wenn nötig.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Natürlich wird wie in jedem Unternehmen viel erwartet. Aber ich habe noch nie ein Nein gehört, wenn ich irgendwo eine flexible Lösung brauchte.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

In meinem Fall wurde immer offen kommuniziert. Wie in jedem Unternehmen werden ambitionierte Ziele gesetzt, aber bei der Zielerreichung werden die realen Umstände berücksichtigt. So lässt sich mit allen in einer freundlichen Du-Kultur offen sprechen und wird respektvoll behandelt.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mir wurde die Möglichkeit eingeräumt andere Ansätze im Vertrieb zu verfolgen und ich habe auch die Möglichkeit an anderen Bereichen mitzuwirken.

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