4 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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4 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Gesundheitsgefährdung, Hygieneskandal und ethisches Versagen unter spanischem Investorenregime
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Bad Vilbel gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Ice Age Ice GmbH, im Besitz eines spanischen Heuschreckenfonds, gilt als akute Gefahr für die Gesundheit deutscher Verbraucher. Es liegen belegte Hinweise auf ausbeuterische Arbeitsbedingungen, extrem hohe Mitarbeiterfluktuation und massive Hygienemängel vor. Kunden berichten von Fremdkörpern wie schleimartigen Substanzen und tierischen Bestandteilen im Eis. Kontaminierte Produkte sollen vorsätzlich in Umlauf gebracht worden sein – eine Gefahr insbesondere für ältere und vorerkrankte Menschen. Am 24. März wurde der Firma das IFS-Zertifikat entzogen, was auf katastrophale Zustände und Managementversagen hinweist. Weitere Enthüllungen zu Lebensmittelbetrug und systematischer Fehlabfüllung stehen bevor. Eine Weiterleitung an Medien wie BILD, die Lebensmittel Zeitung (LZ) sowie an Verbraucherschutzbehörden ist in Vorbereitung.
Arbeitsatmosphäre
Schlechte Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist stets angespannt und von Negativität geprägt – ein Klima, das keine Motivation fördert und die Mitarbeiter belastet.
Image
Schlechtes Image durch zahlreiche Kundenreklamationen
Kundenzufriedenheit hat hier keinen Stellenwert. Reklamationen sind an der Tagesordnung – das schlechte Image kommt nicht von ungefähr.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltskandale und Gefahr für die Nachbarschaft
Umweltschutz existiert hier nicht: Ammoniakanlagen leiten Rückstände in die Atmosphäre und ins Abwasser. Die Feuerwehr rückt jährlich mehrfach wegen Beschwerden der Anwohnerschaft an.
Karriere/Weiterbildung
Leere Versprechungen und fehlende Wertschätzung
Trotz hohem Einsatz wird man ständig hingehalten und vertröstet. Leistung zählt hier wenig – Anerkennung gibt es nicht. Wer Engagement zeigt, wird ausgenutzt statt gefördert.
Umgang mit älteren Kollegen
Altersdiskriminierung im Unternehmen
Ältere Mitarbeitende werden gezielt unter Druck gesetzt, das Unternehmen zu verlassen – statt Erfahrung zu schätzen, wird auf Verdrängung gesetzt.
Arbeitsbedingungen
Unethisches Verhalten wird erwartet
Mitarbeitende werden dazu gedrängt, Kunden zu täuschen und Missstände zu vertuschen – alles im Sinne des Profits. Ehrlichkeit hat hier keinen Platz.
Kommunikation
Unethisches Verhalten wird erwartet
Mitarbeitende werden dazu gedrängt, Kunden zu täuschen und Missstände zu vertuschen – alles im Sinne des Profits. Ehrlichkeit hat hier keinen Platz.
Gehalt/Benefits
Keine Wertschätzung, schlechte Bezahlung
Mehrleistung wird weder entlohnt noch anerkannt. Statt fairer Vergütung gibt es nur ein mageres Gehalt – Motivation? Fehlanzeige
Gleichberechtigung
Diskriminierung im Arbeitsumfeld
Nicht-spanische Mitarbeitende werden systematisch benachteiligt und wie Menschen zweiter Klasse behandelt – ein respektloses und inakzeptables Arbeitsklima.
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Ein Unternehmen, das in allen Bereichen versagt!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Administration / Verwaltung in Bad Vilbel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Absolut nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Stressmacherei, Überstunden sind in jeder Abteilung Standard. Leider. Es gibt nur sehr wenige gute Punkte. Anstatt hier zu arbeiten, ist es besser, nicht zu arbeiten. Arbeitsstress hoch, Bezahlung schlecht, Strukturen null.
Verbesserungsvorschläge
Echte Umsetzung von Gleichberechtigung und Ethik – Die leeren Versprechungen müssen durch konkrete Maßnahmen ersetzt werden.
Förderung des Kollegenzusammenhalts – Teamarbeit sollte aktiv unterstützt und nicht nur in der Theorie betont werden.
Bessere Arbeitsbedingungen – Eine tatsächliche Verbesserung der Arbeitsumgebung und -Ausstattung ist dringend erforderlich.
Respektvoller Umgang mit älteren Kollegen – Mehr Wertschätzung und Berücksichtigung der Erfahrungen älterer Mitarbeiter.
Mehr Fokus auf Weiterbildung und Karriereentwicklung – Investieren Sie in die langfristige Entwicklung Ihrer Mitarbeiter.
Gerechtere Bezahlung und Sozialleistungen – Gehalt und Benefits sollten an die Leistung und den Markt angepasst werden.
Arbeitsatmosphäre
Enttäuschend und respektlos
Image
Mehr Schein als Sein
Work-Life-Balance
Kaum vorhanden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Häufige Ammoniakaustritte und fehlende Verantwortung
Kollegenzusammenhalt
Mangelnd und entmutigend
Vorgesetztenverhalten
Fehlende Führung und völlige Inkompetenz
Arbeitsbedingungen
Untragbar und veraltet
Kommunikation
Katastrophal und intransparent
Gleichberechtigung
Ein leeres Versprechen
Interessante Aufgaben
Keine
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Benefits
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Schlecht.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Bad Vilbel gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Stark veraltete Strukturen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Mann kann sehr viel lernen, ist aber kein Platz um eine langfristige Karriere zu gestalten. Das beste die Menschen.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Bad Vilbel gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird ICE AGE ICE durchschnittlich mit 1,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4 Punkte). 0% der Bewertenden würden ICE AGE ICE als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Work-Life-Balance und Vorgesetztenverhalten den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich ICE AGE ICE als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.