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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,1Gehalt/Benefits
- 1,2Image
- 1,3Karriere/Weiterbildung
- 1,4Arbeitsatmosphäre
- 1,3Kommunikation
- 2,1Kollegenzusammenhalt
- 1,5Work-Life-Balance
- 1,5Vorgesetztenverhalten
- 1,5Interessante Aufgaben
- 1,1Arbeitsbedingungen
- 1,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,3Gleichberechtigung
- 1,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Absolut nichts
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Ice Age Ice GmbH, im Besitz eines spanischen Heuschreckenfonds, gilt als akute Gefahr für die Gesundheit deutscher Verbraucher. Es liegen belegte Hinweise auf ausbeuterische Arbeitsbedingungen, extrem hohe Mitarbeiterfluktuation und massive Hygienemängel vor. Kunden berichten von Fremdkörpern wie schleimartigen Substanzen und tierischen Bestandteilen im Eis. Kontaminierte Produkte sollen vorsätzlich in Umlauf gebracht worden sein – eine Gefahr insbesondere für ältere und vorerkrankte Menschen. Am 24. März wurde der Firma das IFS-Zertifikat entzogen, was auf katastrophale Zustände und Managementversagen hinweist. Weitere ...
Stressmacherei, Überstunden sind in jeder Abteilung Standard. Leider. Es gibt nur sehr wenige gute Punkte. Anstatt hier zu arbeiten, ist es besser, nicht zu arbeiten. Arbeitsstress hoch, Bezahlung schlecht, Strukturen null.
Verbesserungsvorschläge
Echte Umsetzung von Gleichberechtigung und Ethik – Die leeren Versprechungen müssen durch konkrete Maßnahmen ersetzt werden.
Förderung des Kollegenzusammenhalts – Teamarbeit sollte aktiv unterstützt und nicht nur in der Theorie betont werden.
Bessere Arbeitsbedingungen – Eine tatsächliche Verbesserung der Arbeitsumgebung und -Ausstattung ist dringend erforderlich.
Respektvoller Umgang mit älteren Kollegen – Mehr Wertschätzung und Berücksichtigung der Erfahrungen älterer Mitarbeiter.
Mehr Fokus auf Weiterbildung und Karriereentwicklung – Investieren Sie in die langfristige Entwicklung Ihrer Mitarbeiter.
Gerechtere Bezahlung und Sozialleistungen – Gehalt ...
Stark veraltete Strukturen.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ICE AGE ICE ist Gehalt/Benefits mit 1,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Keine Wertschätzung, schlechte Bezahlung
Mehrleistung wird weder entlohnt noch anerkannt. Statt fairer Vergütung gibt es nur ein mageres Gehalt – Motivation? Fehlanzeige
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Leere Versprechungen und fehlende Wertschätzung
Trotz hohem Einsatz wird man ständig hingehalten und vertröstet. Leistung zählt hier wenig – Anerkennung gibt es nicht. Wer Engagement zeigt, wird ausgenutzt statt gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ICE AGE ICE wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet ICE AGE ICE schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ICE AGE ICE als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ICE AGE ICE als eher modern.
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Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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