17 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gehalt verspätet nie :)
Bessere Gehalt
Zuschläge bessere ,einspringen Prämie.
Und auf jeden Fall bessere Arbeits Klamotten :)
Gratifikationen fürs Einspringen, bessere und schnellere Umsetzung von Reparaturen oder Erneuerungen
Ständiges Einspringen, Zeitarbeit, Null Wertschätzung,
Versorgungsqualität erhöhen, Kommunikation verbessern, Digitalisierung ausbauen,
Eigene Mitarbeiter Bedürfnisse vor Zeitarbeiter Bedürfnisse stellen,
Viele Überstunden, häufiges Einspringen, keine Struktur, Abschaffung von Care Pad und Digitalisierung in Kinderschuhen,
Einspringen, Überstunden
Nicht möglich. Budget immer ausgeschöpft.
Traif Pflege
Unangemessen, die eigenen Mitarbeiter zählen nicht, nur profit orientiertes denken des Unternehmens
Schichtdienst, 24 Stunden Erreichbarkeit, Zeitarbeit bekommen bessere Dienste!
Nicht vorhanden, Keine Wertschätzung
Keine Wertschätzung für Mitarbeiter vorhanden. Work-Life Balance nicht vorhanden. Es wird eine Vierundzwanzig Stunden Erreichbarkeit von den Mitarbeitern erwartet. Häufiges Einspringen. Schwierige Kommunikation in der höheren Managementebene. Keine Wertschätzung. Belegung um jeden Preis. Keine/ bis Weiterbildungsmöglichkeiten für Mitarbeitende. Kein Firmwagen. Kein Home Office.
Verbesserung der Unternehmenskommunikation und allgemeinen Strukturen.
Schwierig. Es ist keine Wertschätzung vorhanden. Wenig Strukturen, verlangsamte Prozesse.
Das Verhalten der Führungskräfte entspricht nicht dem Unternehmensleitbild.
Nicht vorhanden. Das Arbeitszeitschutzgesetz wird nicht eingehalten. Einsatz von Zeitarbeit, die dann ihre Wunschdienste erhalten. Eigene Mitarbeiter erhalten die restlichen Dienste. Es wird eine Vierundzwanzig Stunden Einsatzbereitschaft ohne Vergütung erwartet. Häufiges Einspringen aufgrund hoher Arbeitsbelastungen.
Keine Aussage möglich. Arbeiten mit Papierdokumentation. Digitalisierung sehr schleppend.
Wenig, bis keine Weiterbildungsmöglichkeiten für Mitarbeitende vorhanden. Es wird hierzu kein Budget bereitgestellt. Keine Entwicklungsperspektive im Unternehmen vorhanden.
Jeder ist sich in diesem Unternehmens selbst am nächsten. Wenig Zusammenhalt vorhanden. Mitarbeiter werden nicht besser als befriedigend bewertet. Zu einem 10 jährigen Jubiläum gibt es nicht einmal eine Gratulation durch die höhere Managementebene.
Keine Empathie, keine Wertschätzung durch die höhere Managementebene.
Hohe Anforderungen werden erwartet. EIne AIP Weiterbildung ist von Vorteil, ansonsten werden Mitarbeiter als unprofessionell dargestellt.
Unternehmenskommunikation ist defintiv ausbaufähig. Kein aktives Zuhören. Keine Wertschätzung. Es wird nicht nachdem Unternehmensleitbild gearbeitet.
Angelehnt am Tarif Pflege
Wenig vorhanden, Zeitarbeiter erhalten bessere Dienste als die eigenen.
Arbeitsumfeld entsprechend
Leider gar nichts mehr
Das Arbeitnehmer die kündigen nicht mal gefragt werden warum sie gehen. Es scheint der Geschäftsleitung völlig egal zu sein
Mehr Intetesse für die Mitarbeitenden und deren Bedürfnisse
Keine Teamarbeit jeder macht nur das was er machen möchte
Die meisten Mitarbeitenden sind nicht zufrieden
Interessiert die Leitung gar nicht
Wenig Weiterbildungsmöglichkeiten
Löhne sind gut aber wenig Benefiz
Mir nicht bekannt
Grüppchen in denen nicht jeder akzeptiert wird
Leider nicht alle kennengelernt da es für sie nicht wichtig war
Digitalisierung funktioniert sehr schlecht
Zu wenig Wichtiges zu viel Belangloses
Ja aber zu schlechte Einarbeitung
Mehr schlecht als recht
Eindeutig schlechter geworden!
Kein Vergleich!
Das Gesamtbild ,die Handlungen sowie die Schätzung der Mitarbeiter gleich null.
Werder beruflich , noch privat ( harmonisch noch in Einklang
Einiges erreicht, dank der PDL
Vertrauen,Kommunikation, Gegenseitiger Respekt gleich null
?
PDL und stellvertretende PDL lich
immer ein offenes Ohr, warmherzig und gutmütig!
Eisbergmodell
Welche
Kaum relevant!
Interessantes Arbeitsfeld
Die internen Strukturen. Das Arbeitsklima und wie mit Mitarbeiter umgegangen wird.
Bevor dauernd neue Standorte aufmachen. Die schon vorhandenen Standorte und das Unternehmen mit Struktur und vor allem auch nach dem Leitbild führen.
Es wird viel versprochen und schön geredet. Nach einiger Monaten sieht das aber anders aus und was mir versprochen oder erzählt wurde ist nicht eingetreten.
Geht besser, hoffe die Stv PDL dreht den Laden
Am Standort Oberhausen wird besser seitdem die Stv. PDL mehr oder weniger ständig bor irt ist
Blut Blub
Wie immer in der Pflege schwierig
Naja
Tarif halt
Solala
Nicht anders wie mit jüngeren
Mit der Stv PDL kann man reden, dann wird kritisch
Jetzt endlich digitale Doku ! allerdings wird der gesamte Dienstplan per WA gesendet, geht gar nicht
Ausbaufähig
Die PDL hat ihre Lieblinge
Klar AIP halt
Entwicklungsmöglichkeiten, Gehalt
Tolles Team
Sehr wertschätzend
Nette Angehörige und Bewohner.
Die Leitungen, Teamzusammenhalt existiert nicht.
Kein eigenen Zugang zur WG, somit muss man selbst bei 1 Bewohner zu zweit in der WG sein. Da das Altenheim nebenan nicht die Tür aufmacht.
So verdient kununu Geld.