Krisensichere und persönliche Entwicklung: Eine positive Erfahrung
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht generell eine familiäre Atmosphäre die jeden Kollegen offen begegnet. So entstehen kurze Kommunikationswege wodurch Missverständnisse umgangen werden und man mit konstruktiver Kritik und vor allem Lob rechnen darf.
Kommunikation
Die Kommunikation über Geschehnisse innerhalb des Fachbereichs und relevanter Themen im gesamten Unternehmen erfolgt transparent anhand von monatlichen Fachbereichsinformationen.
Kollegenzusammenhalt
Die Arbeitsatmosphäre spiegelt sich auch im Zusammenhalt wieder. Bei Problemen kann eine kurze Rücksprache viele Verhalte klären und man sucht gemeinsam nach Lösungswegen. Darüber hinaus stärken auch private Treffen außerhalb des Arbeitsleben den Zusammenhang. So geht man gemeinsam auf den Weihnachtsmarkt oder macht auch mal einen Bowlingabend.
Work-Life-Balance
Wie in allen anderen Branchen gibt es natürlich Auslastungsspitzen, die aber durch das Gleitzeitarbeiten auch wieder abgebaut werden können. So kann man seine Arbeitszeit sehr flexibel gestalten und privates und Arbeit gut managen.
Vorgesetztenverhalten
Die direkten Vorgesetzten in Form der Fachbereichsleiter sind sehr nahbare Menschen die individual auf die Mitarbeiter eingehen um Konflikte zu minimieren und die Kapazitäten für die Arbeit realistisch zu planen. Auch die Geschäftsführungsebene ist nahbar und hat immer Kontakt zu allen Mitarbeitern.
Interessante Aufgaben
Aufgrund der Größe des Unternehmens geht auch eine Vielzahl an Projekten in allen Bereichen einher. So kann man Planung von Projekten mit regionaler und überregionaler Bedeutung durchführen.
Umgang mit älteren Kollegen
Gerade die älteren Kollegen sind sehr gewillt den jüngeren Kollegen ihre Erfahrungen und das Wissen zu vermitteln.
Arbeitsbedingungen
Die meisten Büros sind mit 4 Arbeitsplätzen ausgestattet, sodass ein angenehmes Arbeitsklima entsteht. Durch die Vielzahl der Räume ist es auch ruhig und man kann konzentriert arbeiten. Die Räume kann sich jeder Mitarbeiter frei dekorieren. Tische und Stühle sind ein guter Standard, PC und Monitore sind bereits ein gehobener, sodass ein flüssiges Arbeiten ohne große Ladezeiten oder Ruckeln klappt. Bei Bedarf kann man auch zusätzliche Monitore problemlos bekommen.
Gehalt/Sozialleistungen
Wie bei den meisten nicht öffentlichen Arbeitgebern erfolgt auch hier eine leistungsbezogene Vergütung. Durch den engen Kontakt zu den Fachbereichsleitern und der schnellen Kommunikation zu der Geschäftsführung werden gute Leistungen gesehen und auch anerkannt. De individuellen Verhandlungen liegen dann natürlich in der eigenen Hand, man wird hierbei jedoch nicht klein gehalten.
Karriere/Weiterbildung
Generell hat jeder die Möglichkeit Schulungsbedarf anzumelden und passende Schulungen vorzuschlagen. In der Regel werden diese dann auch bestätigt, sodass man die Weiterbildung durchführen kann. Generell ist auch die Notwendigkeit der Weiterbildungen bekannt, sodass man anhand dieser auch gezielt auf weitere karriereschritte hinarbeiten kann.