Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Betriebsarzt
Firmenwagen
Diensthandy
Internetnutzung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Kinderbetreuung-bis 3 Tage ohne Krankenschein sich krank schreiben
-Feier
-Geldgratifikation beim eingeladenen Freund
Bearbeitung von Anspruchsvollen Projekten in einem angenehmen Team.
Sehr hilfsbereit
Nette Kollegen, interessante Projekte, gute Gleitzeitregelung, Regelmäßige Firmenevents
Die Kollegen helfen sich untereinander.
Gehalt wird nicht verhandelt und fehlende Home Office Möglichkeiten
-kein Homeoffice
-viele Projekte
-was Neues immer auf Selbstschulung
-wichtige Spezialisten wie CAD Manager sind aus dem Unternehmen gegangen und kein Ersatz gesucht
-Überstunden
-kein Struktur und viel Chaos
-Das Umsteigen auf Unternehmensanforderungen soll außerhalb der Arbeitszeit erfolgen
-Kündigungsfrist: 3 Monate zu Quartalsende
Sh. Verbesserungsvorschläge
Eine gewisse Ausnutzung des Mitarbeiters. Die Fahrt von zu Hause zur Baustelle ist Arbeitszeit -unwissenden Kollegen wird das oft anders erzählt. Es gibt auch kaum Dienstwagen und die zur Verfügung stehenden Poolautos sind zu wenig.
Generell wenig Wertschätzung.
Firmenleitung nach Gutsherrenart, Intransparenz, keine einheitlichen Standards, schlechtes Auftragsmanagement, folglich Überlastung
Mehr auf die Stärken der jeweiligen Mitarbeiter eingehen
Optimierung von Kapazitätenplanung zur Entlastung der Mitarbeiter. Mobiles Arbeiten ermöglichen. Büroräume modernisieren.
Gelebtes QM, einheitliches PM über alle Bereiche. Angestellte nicht nur ausbilden, sondern Perspektiven geben und auch umsetzen. Frauen in Führungspositionen.
Mehr Gehalt, weniger Geschäftsführer.
Fokus auf lukrative Aufträge, nicht nur Nachtragsmanagement.
Man sollte die Mitarbeiter besser Befriedigen (Stichwort GF). Es gibt Gründe warum die Fluktuation hoch ist. Büroausstattung verbessern. Wenn so viele Projekte an Land gezogen werden, dann sollte man dafür auch das entsprechende Personal haben.
Unbedingt mehr Struktur in den Abteilungen, abteilungsinterne Jourfixe, gute Mitarbeiter versuchen zu halten, die Gehaltspolitik überdenken, neue Mitarbeiter besser einarbeiten, die Büros mit besseren Tischen und Stühlen ausstatten
Der am besten bewertete Faktor von ICL Ingenieur Consult ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Freundschaftlich
Innerhalb der Abteilung gab es viele freundliche und positive Kollegen.
Die Kollegen halten zusammen. Regelmäßige Teamevents und Ausflüge.
Die Arbeitsatmosphäre spiegelt sich auch im Zusammenhalt wieder. Bei Problemen kann eine kurze Rücksprache viele Verhalte klären und man sucht gemeinsam nach Lösungswegen. Darüber hinaus stärken auch private Treffen außerhalb des Arbeitsleben den Zusammenhang. So geht man gemeinsam auf den Weihnachtsmarkt oder macht auch mal einen Bowlingabend.
Die Belegschaft hilft sich gegenseitig bei Problem und Lösungsansätzen. Hier kommt auch der Erfahrungsschatz der älteren Mitarbeiter zum Tragen. Man unterstützt sich in Stresssituationen gegenseitig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ICL Ingenieur Consult ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
schlechte Gehaltszahlung, große Differnzen zwischen Mitarbeitern, die jedoch die gleiche Arbeit ausführen
Gehalt muss verhandelt werden. Wer gut verhandelt, bekommt ein durchschnittliches Gehalt.
Gehalt ist sehr individuell. Wer nicht gut verhandelt, bekommt auch nichts. Unterstützung für KITA etc. gab es für manche, aber auch nicht für alle.
Personalgespräche mussten erbettelt werden. Urlaub ist auch Verhandlungssache. Es gibt Jobrad oder was Ähnliches. Überstunden werden bis zu einem gewissen Maß nicht erfasst.
Keine Sozialleistungen, Gehalt verhandelbar. Aber auch nur sehr eingeschränkt und abhängig von der Position.
Das Gehalt ist unterdurchschnittlich, Gehaltserhöhungen gibt es nicht.
Immerhin kommt es pünktlich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Absolut, es kommt nur darauf an, was man kann und wie man sich engagiert
Ausbaufähig
Keine Chancen
Regelmäßige Weiterbildung möglich. Gehaltsentwicklung begrenzt.
Eine Einarbeitung neuer Mitarbeiter erfolgt nicht. Der Mitarbeiter ist mehr oder weniger sich selbst überlassen oder es finden sich nette Kollegen, die von sich aus ihr Wissen weitergeben. Bei ICL sucht man sich selbst seinen Weg und wo man hin möchte.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
