Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ICN die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 31 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
14 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Jeden Freitagmorgen gibt es ein Teammeeting mit allen Mitarbeitenden und der Geschäftsleitung, in welchem sich über Neuheiten und Veränderungen ausgetauscht wird. Zusätzlich hat jede Abteilung die Möglichkeit durch wöchentliche Meetings Ideen zu entwickeln, Probleme zu lösen und sich auszutauschen.
Während der Arbeitszeit wird sich unterstützt und gemeinsam an Problemlösungen oder Konzeptentwicklungen gearbeitet und ehrliche Meinungen ausgetauscht. Während der Pause oder nach Feierabend wird auch gerne mal eine Runde zusammen gedartet oder der Abend auf der Dachterrasse genossen.
Es gibt Gleitzeit und mobiles Arbeiten, welches einen flexibel sein lässt.
Es herrschen flache Hierarchien, welche einen guten Austausch zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitenden ermöglichen. Jede Kritik und jeder Vorschlag wird sich angehört und einem ehrlichen Gespräch diskutiert.
Neue Projekte ermöglichen neue spannende Aufgaben. Zusätzlich besteht die Möglichkeit sich in verschiedenen Teams auch außerhalb seines eigentlichen Arbeitsbereiches zu engagieren z.B. Gemeinwohlteam oder Innovationsteam
Die Arbeitsatmosphäre ist top. Alle gehen respektvoll miteinander um und unterstützen sich bei Problemen.