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Jetzt Profil einrichten9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Internationalität, in form von Kollegen aus vielen verschiedenen Ländern/Kulturen und Projekten auf der ganzen Welt verteilt. Sehr offene und nette Kollegen. Interessante und Vielseitige Aufgaben, immer wieder neue Themen. Zumindest in meinem Team sind die Kollegen bemüht die Organisation zu verbessern und bringen immer neue Ideen ein, die dann getestet werden.
Keine Jahres- oder Feedbackgespräche, wenn man es nicht anspricht. Keine Ausführliche Einarbeitung, sehr niedriges Gehalt, keine Wertschätzung der Mitarbeiter, Überstunden werden vorrausgesetzt und nicht ausgezahlt oder ausgeglichen, Keine Stundenerfassung und keine Organisation im Team, alles wird kreuz und quer gemacht, wodurch vieles Liegen bleibt oder nicht klar kommuniziert wird, wodurch noch mehr Stess und Überstunden entstehen.
Überarbeitung der Einarbeitung und Weiterbildung. Bessere kommunikation, zwischen Management und Mitarbeitern, zur Gehaltserhöhung, Anerkennung von Leistung. Einführung eines Stundenerfassungssystems und Auszahlung der Überstunden. Bessere Planung in den Teams.
Nach außen wirkt ICON sehr interessant und Vielseitig. ICON ist gerne gesehen bei den Partnern und Institutionen.
Überstunden werden erwartet... Häufig werden Projeckt so knapp nacheinander geplant oder angenommen, dass man nicht hinterher kommt. Die Überstunden die dann dabei entstehen, werden weder bezahlt noch bekommt man zusätzliche Urlaubstage.
Kaum einer kennt die Kriterien für eine Beförderung oder Gehaltserhöhung und wer sie kennt findet sie völlig überzogen und garnicht machbar aufgrund der fehlenden Organisation.
Wie bereits an einem anderen Punkt erwähnt, ist das gehalt nicht wirklich fair. Die Kriterien für eine Gehaltserhöhung oder Beförderung werden nicht klar kommuniziert und das Gehalt ist definitv unter dem Branchen durchschnitt. Auch aufgrund diesem Thema wechseln viele neu Angestellten bereits nach 1-2 Jahren.
Die Kollegen sind wirklich nett, ausmerksam und zuvorkommend. Ich hätte es mir nicht besser vorstellen können.
Wie bereits erwähnt ist die Kommunikation sehr schwierig zwischen dem Management und den Mitarbeitern.
Alles in Ordnung, nur das Theman Homeoffice ist etwas schwierig. Grundsätzlich darf man Homeoffice machen, die präsenz im Büro ist aber definitiv(!) lieber gesehen. Flexible Arbeitszeiten sind nicht wirklich gegeben, da die Kernarbeitszeiten bereits acht Stunden betragen, daher kann man höchstens eine Stunde später als acht Uhr kommen.
Kommt wohl auch auf das Team und die Teamleitung an, allerdings ist die Kommunikation zwischen Management und Mitarbeitern auch so schon sehr mau.
Auch wenn viele Frauen in diesem Unternehmen arbeiten, sieht die gleichberechtigung zwischen diesen nicht so rosig aus wie sie scheinen mag. Häufig unterscheiden sich die Gehälter der Kollegen massiv voneinander obwohl man die selbe Position mit gleichem Wissen besetzt.
Da die Projekte sich immer ändern, sind auch immer wieder neue Themen mit dabei.
absoluter Rückhalt seitens der Geschäftsführerin, Hilsbereitschaft bei privaten Situationen, flache Hierarchie, schnelle und direkte Entscheidungswege
zu wenige Leistungsträger, die zu viel stemmen müssen
man darf seine Arbeitszeiten nach persönlichen Bedürfnissen oft anpassen
Zugang zu fachlichen Weiterbildungen nur für wenige Mitarbeiter möglich
könnte besser sein, aber es wird alles gemacht, was geht, muss man in der aktuellen Lage echt respektieren
erstaunlich, wie sehr ältere Kollegen geschützt und respektiert werden
Der Druck ist hoch, der Umgang aber immer klar
Top Ausstattung der Räume, Ruhe, Platz vorhanden, sehr gepflegte Infrastruktur. Flexible Arbeitszeiten
- Eigenverantwortliches Arbeiten ist gerne gesehen
- Kollegialität zwischen den Mitarbeitern
- Meist Verständnis für Flexibilitätsbedarf (z.B. variable Arbeitszeiten in der Woche)
- Guter Kaffee und schnuckelige Cafeteria
- Festgefahrene Entscheidungs- und Organisationsstrukturen, die Innovationspotenziale der Firma hemmen
- Eher Tradition statt Innovation
- Wenig (vor allem anonyme) Mitbestimmungs- und Kritikmöglichkeiten aufgrund stark hierarchisch geprägter Strukturen
- Dilemma zwischen Improvisation und Strategie
- Wenig faire Gehälter
- Wenig interne Fortbildungsmöglichkeiten
- Mehr Mitbestimmungs- und Kritikmöglichkeiten (vor allem anonym)
- Mehr interne Fortbildungsmöglichkeiten
- Autoritätsentzug der Dienstältesten, damit die Firma ihr wahres Innovationspotenzial entfalten kann
Fairer Arbeitgeber, tolle Arbeitsumgebung
Cafeteria
Verhalten vom Management zu den Mitarbeitern
Stimmung zwischen Kollegen
Flexibilität
Internationalität
Job Inhalt
Network
Kita
Möglichkeiten
Wertschätzung der Mitarbeiter
Gehalt
Fortbildung
Improvisation
Firmenberatung für eine bessere Organisation
Strategie
Bessere Kommunikation
Vertrauen
Transparenz
Job-Beschreibung mit klaren Aufgaben
Super Kollegen, meist gute, hilfsbereite Atmosphere, schöne Büros, flexible Arbeitsfelder
Unangemessenes Gehalt, wenig inhaltliche Mitarbeit in laufenden Projekten mögliche. Akquise steht im Mittelpunkt