55 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
55 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
55 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Neue Ideen werden gefördert, soziales Engagement und Umgang mit den Kollegen. Breites Aufgabenspektrum, da kommt nie Langeweile auf!
In den Garten gehört ein fest installierter Pizzaofen ;-) - ich habe mich die 11 Jahre sehr wohl gefühlt!
Tolles Team, sehr angenehmer Arbeitsatmosphäre. Die Büroküche ist Treffpunkt im Haus :-).
Kunden geben immer Bestnoten für die Zusammenarbeit und Arbeitsqualität ... und wenn mal etwas nicht so geklappt hat (ist definitiv die Ausahme) sorgt der Teamgeist für eine ordentliche Korrektur und Verbesserung.
Fließende Arbeitszeiten ... da kann auch mal das Motorrad am Vormittag angemeldet werden. ... und wenn es mal irgendwo "zwickt" findet sich immer eine "helfende Hand oder ein Zuhörer:in" um zu unterstützen.
Weiterbildung wird unterstützt ... man kann sich einbringen und im Rahmen der eigenfinanzierten Vorentwicklungsprojekte mitwirken oder auch selber Themen vorantreiben und Weiterbildungen besuchen.
Immer pünktliche, marktübliche Zahlungen! Tolle Sozialleistungen (Fitness, e-Fahrrad-Leasing und vieles mehr).
Super Kollegen:Innen, in der Mittagspause wird zusammen gegrillt :-). Die Projektteams unterstützen sich gegenseitig, da gibt es keine Ellenbogenmentalität.
Büro ist direkt an der Haltestele Dobelstrasse - schöne Büro mit nutzbaren Balkonen und Garten (siehe Kommentar "Grillen")
Ein unglaubliches Spektrum - da ist für jede/n was dabei!
Die Themen Diversität, Umwelt- und Sozialbewusstsein weiter verfolgen und stetig ausbauen.
Inspirierende und motivierende Arbeitsatmosphäre in einem jungen und hilfsbereiten Team. Konstruktives Feedback zum Output vereinfachen die Integration in unterschiedliche Aufgaben- & Themengebiete.
Flexible Arbeitszeiten mit "Kern-Zeiten" und Option auf mobiles Arbeiten ermöglichen gute Work-Life-Balance. Urlaubsplanung in Absprache mit kleinen Projektteam.
Bemühter Arbeitgeber der sich langsam diesen Themen widmet und offen für jegliche Verbesserungsvorschläge ist.
Großer kollegialer Zusammenhalt innerhalb der Projekte und des Teams insbesondere in herausfordernden Zeiten.
Moderne und wertschätzende Teamführung, die persönliche Weiterentwicklung fördert und bei entsprechendem einbringen Verantwortung überträgt. Mitarbeitende sollen/können Tätigkeiten ausüben, die Ihnen Spass machen und somit bestmöglichen Output liefern.
Arbeiten von zu Hause und im Büro mit nahezu identischer Ausstattung. Modernes Equipment und repräsentative Geschäftstellen sowie Büroräumen.
Direkte, transparente und moderne Kommunikation erleichtern den zeilgerichteten Informationsfluss.
Open minded Team mit Platz für mehr Diversität inkl. chancengleichem Umgang und Vergütung.
Sehr spannende Themen und Aufgaben rund um IT- & OT-Security mit besonderem Fokus auf Bahntechnik.
Familiären Umgang miteinander, konitnuierliche Weiterentwicklung und Verbesserung
Mehr Wert auf Nachhaltigkeit legen
Sehr positives Arbeitsklima mit immer fairem offenen Feedback (Lob und Kritik) und großem Vertrauen
Image nicht in allen Bereichen der Firma optimal. Das Problem wurde allerdings erkannt und wird angegangen.
Flexible Arbeitszeiten, Urlaubstage werden den Wünschen entsprechend gewährt, persönliche Wünsche zur Work-Life Balance Gestaltung werden jederzeit berücksichtigt
Flexible Option zum Home-Office ist gegeben.
Gewünschte Fortbildungen und Schulungen werden vom Arbeitgeber nach offener Diskussion und bei Sinnhaftigkeit bezahlt. Aufstieg in der Firma ist transparent geregelt.
Gehälter wachsen entsprechend der Verantwortung, können allerdings nicht mit Branchenführern mithalten. Sozialleistungen u.a. Gutschein für Sport und Freizeitaktivitäten, Firmenfahrrad und Wagen. Könnte noch weiter ausgebaut werden.
Umweltbewusstsein ist vorhanden, Umsetzung könnte noch besser sein
Sehr soziale Atmosphäre und sozialer Austausch außerhalb der Arbeitszeiten bei verschiedenen Aktivitäten
Förderung für alle Kollegen unabhängig vom Alter. Langdienende Kollegen werden entsprechend bei Meilensteinen gewürdigt.
Die Vorgesetzten kommunizieren die erwarteten und erreichten Ziele transparent, erörtern und diskutieren kritische Themen offen mit dem Team. Entscheidungen werden nachvollziehbar dargelegt.
Modernste Ausstattung im stimmigen charmanten Ambiente. Große Fenster sorgen für sehr helle Räume
Regelmäßige Meetings mit transparenten Inhalten
Absolute Gleichberechtigung in allen Bereichen
Vielfältige Themen mit vielen Freiheiten bzgl der eigenen Stärken und Schwächen
fairer Umgang
Parkplatzsituation
Teamübergreifendes Arbeiten funktioniert sehr gut!
Home Office wird nicht erlaubt.
Oberste Hirarchie sollte ab und zu bei einem Mitarbeitergespräch dabei sein.
Einfach alles, von der Führung bis TL
Jeder redet hinter dem Rücken des Anderen. Soetwas ist nicht fair und intollerant!
Am liebsten 20Std. arbeiten und nur 8Std. eintragen.
Keine einzige Weiterbildung in den letzten Jahren
Gehalt wird je nach Sympathie bezahlt. Es gibt angebliche Stufungen, die sich an das moderne Gehaltssystem anpassen sollen, aber es zusätzlich noch eine Boni - je nach Sympathie- gibt. Unfair!
Gute, aber eine etwas anstrengende Verbindung.
Es wird zu viel hinter dem Rücken gesprochen. Jeder ist auf sich allein gestellt, wenn es hart auf hart ankommt.
Viele haben schon die Hoffnung aufgegeben und warten nur noch bis zur Rente ab
Nicht ehrlich, nicht transparent, redet selbst hinter dem Rücken seiner Mitarbeiter
Man hat HO möglichkeiten. Das ist aber auch das einzig positive.
Die Kommunikation mit der oberen Ebene, sei es Teamleiter oder Abteilungsleiter sind nicht mehr ansprechbar. Am Anfang wird alles schön geredet, am Ende wird man nur noch rausgeckelt.
Jeder ist fixiert darauf, dass sich endlich eine Frau im Unternehmen bewirbt, damit sie was zum anschauen haben.
Die Aufgaben können ab und zu interessant sein
Ich kann nichts positives aufzählen.
Image des Arbeitgebers
Mitarbeiter nicht aus dem Unternehmen raus "eckeln".
immer interessante Aufgaben
es wird nur noch auf das Geld von heute geschaut; dabei vermisse ich eine klare Strategie.
Personen als Führungskräfte benennen, die führen wollen und können
Das obere Management ist nicht (mehr) ansprechbar
Das familiäre Umfeld und das Hochhalten von echten Werten.
Den noch zu langsamen Wandel in unserer recht schnell verändernden Zeit.
Holt die Schere raus, runter mit den alten Zöpfen und auf weiter 50 Jahre zusteuern.
Der Markt schläft nicht ;-)
Vom Angestellten bis hin zur Geschäftsführung, ... ein Jeder erfährt Respekt.
Wir sind nicht die lautesten, gehören aber mit Sicherheit zu den solidesten.
Im Grunde sehr gut, manchmal (wenn es bei allen Kunden "brennt") kommt die Balance etwas ins Ungleichgewicht.
Können wir gemeinsam dran arbeiten.
Jeder hat die Chance sich weiter zu entwickeln.
Weiterbildungen werden bei uns als Investition ins Unternehmen gesehen.
Mit Sicherheit besser als der Durchschnitt.
Auf unterschiedlichsten Ebenen.
Cooler Haufen!
Bei uns kann man gut in Rente gehen.
RESPEKT rockt!
Hat noch nie jemandem die vor der Nase zugeschlagen.
Zu vermissen gibt es nichts und was benötigt wird, wird besorgt.
Zielführend, könnte allerdings noch schneller sein.
Natürlich gibt es unterschiedliche Rollen, allerdings wird den Meinungen von Mitarbeitern immer aufrichtig zugehört.
Ständig, quasi jeden Tag.
Die Kollegen
Die falschen Vorgesetzten mit den falschen Entscheidungen
Ehrlichkeit zahlt sich aus
So verdient kununu Geld.