5 Bewertungen von Mitarbeitern
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Anstatt tatsächliche Werke für Vertrieb und Marketing vor Ort zu erstellen, können Sie jederzeit den "Bericht" für das Hauptquartier in Korea schreiben. Sie kümmern sich nur um eine schöne Schriftart, ein schönes Format des Berichts und schöne Grafiken im Bericht Inhalt - Niemand kümmert sich darum. Es ist sehr frustrierend, dass Sie dafür nicht in das Unternehmen eingetreten sind.
Es gibt keine erfahrenen Mitarbeiter für Aktivitäten, da die Mitarbeiter das Unternehmen in sehr kurzer Zeit verlassen. HR-System existiert nicht. Es ist ein medizinisches Unternehmen, aber es wird nicht einmal eine Produktschulung angeboten.
Viele Produkte auf dem Katalog und der Homepage sind nicht für den Verkauf verfügbar. Dies macht es Ihnen schwer, wenn Sie mit einem Kunden sprechen. Und die Leute verlassen das Unternehmen in sehr kurzer Zeit. Und dies ist ein weiteres Problem, wenn Sie mit Geschäftspartnern oder Kunden sprechen.
Kein Produkttraining, kein Karriereunterstützungsprogramm. Grundsätzlich ist nichts für Sie gegeben, um Ihre Karriere fortzusetzen oder weiterzuentwickeln.
Sehr niedrig im Vergleich zum Standard in der gleichen Branche
In Deutschland gibt es trotz ihres 10-jährigen Geschäfts kaum einen guten Ruf.
Gute und talentierte Leute sind alle gegangen.
Es ist nicht einfach zu kommunizieren, da sie kein Deutsch sprechen und Sie sie nur über koreanische Mitarbeiter erreichen können. Und es kommt zu vielen Fehlinterpretationen. Ohne Kenntnis des deutschen Marktes können Arbeitsrichtungen nicht richtig eingestellt werden.
Es gibt keine endgültigen Ziele. Niemand weiß, was er tun muss, da es keine klare Richtung gibt. Und das Unternehmen ändert ständig die beruflichen Aufgaben der Mitarbeiter ohne vorherige Diskussion. Wenn Sie damit nicht einverstanden sind, werden Sie wie alle anderen in der Vergangenheit gefeuert.
Sie können frei sprechen, was Sie wollen. Aber es wird nicht akzeptiert. Sie erinnern sich nicht einmal daran, was Sie gesprochen haben, also müssen Sie immer wieder sprechen. Hier geht es nicht nur um ein Sprachproblem. Das Managementsystem funktioniert nicht.
Es gibt große Unterschiede zwischen koreanischen Mitarbeitern vom Hauptquartier und den anderen. Gehalt, Leistungen, alles. Keine Gleichberechtigung.
Das Unternehmen setzt sich sehr unrealistische Ziele, investiert jedoch kaum in die Erreichung der Ziele.
Unseriös und unfähig sich dem deutschen Markt anzupassen
Zum Davonlaufen
Die Vorgesetzten in Deutschland sind freundlich und nett
Die Vorgesetzten im Mutterkonzern interessieren sich gar nicht für Interessen der Arbeitnehmer