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Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Toxische Arbeitsatmosphäre im Management, schwache GF die den Druck des Mutterkonzerns weiterleitet.
Lethargie und der Mangel an einer klaren Strategie, panischer Aktionismus wenn die "Bosse" von Applied/PDC anrücken.

Verbesserungsvorschläge

Klare role & responsibility
Positionieren gegenüber dem Mutterkonzern und selbstbewusst proaktiv agieren.

Work-Life-Balance

Bei guter Arbeitsleistung wird man fast grenzenlos belastet, während eine große Menge an low-performern geduldet wird.
Die Folge: Viele high-performer sind in den Jahren 2023-2025 gegangen um ein besseres Arbeitsumfeld zu haben.

Kollegenzusammenhalt

Gut, aber leider geprägt durch "zusammen gegen die-da-oben Mentalität" der Mutterkonzern wird als toxisch und durchweg negativ bewertet

Vorgesetztenverhalten

Toxisch, die Geschäftsführung erweist sich als Fahne im Wind und versteckt sich hinter dem Management und wirft diese falls nötig "vor den Bus" um ein Bauernopfer zu haben.

Arbeitsbedingungen

Außen Applied Materials & Hightech in den PR posts, innen Staubflocken im Reinraum und unzureichende Bedingungen für Operations während für R&D ein brandneues Gebäude gebaut wird.

Kommunikation

Abstrakte QOR Präsentation ersetzen keine ehrliche Kommunikation, Mitarbeiter werden getäuscht was Ihre Entwicklung und die tatsächliche Einschätzung der Vorgesetzten angeht.
Das Wahre Bild zeigt sich wenn man das Unternehmen verlassen hat, man hört von den alten Kollegen mit welchen Lügen sich das Management schönredet wenn high-performer gehen "wurde abgeworben" "konnte nicht mehr" etc. etc. extrem unproffessionell.

Gleichberechtigung

Abfällige Sprüche wie "Du kennst Sie ja die Inder" fallen durchaus mal von Personen in sehr hohen Positionen.

Interessante Aufgaben

Die Technologie ist interessant, die Aufgaben werden jedoch schnell monoton und erfüllen langfristig nicht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wie gesagt die Kommunikation

Verbesserungsvorschläge

Die Kommunikation kann auf jeden Fall verbessert werden. Sowohl im Team als vor allem auch im Management.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es menschlicht zu sehr, Vorgesetzter hat kein Durchblick was wirklich hinter den Kulissen passiert.

Verbesserungsvorschläge

Aufstiegsmöglichkeiten sollten Mitarbeitenden angeboten werden, wenn sie fachlich dafür geeignet sind. Führungskräfte sollten ihren Mitarbeitenden aktiv zuhören und sich selbst ein fundiertes Bild von deren Leistung und Potenzial machen – statt sich ausschließlich auf die Einschätzung des Teamleads zu verlassen. Der Blick hinter die Kulissen fehlt oft. Vorgesetzte wirken in manchen Fällen zu sehr mit sich selbst beschäftigt und zeigen zu wenig Interesse an den einzelnen Persönlichkeiten im Team.

Arbeitsatmosphäre

Mobbing und Lästereien zwischen Mitarbeitern, beim Vorgesetzten wird geschleimt und hinter seinem Rücken über ihn gelästert.

Work-Life-Balance

Arbeit und Leben kann man durch Gleitzeit gut einteilen.

Karriere/Weiterbildung

Mir wurde keine Weiterbildung ermöglicht, stattdessen wurde ich unter meiner fachlichen Qualifikation gesteckt und keine Möglichkeit zum Aufstieg ermöglicht.

Kollegenzusammenhalt

Lästereien und gepetzte vorm Vorgesetzten.

Vorgesetztenverhalten

Hört einem nicht zu und er interessiert sich nicht wirklich wie und wie gut man seine Arbeit leistet.

Kommunikation

Vorgesetzter hört nur auf seinen Team Lead, eigene Version der Tatsachen werden nicht gehört.

Gehalt/Benefits

Gutes Gehalt wird gezahlt, es gibt sogar eine Bonuszahlung jährlich.

Interessante Aufgaben

An sich ist das Themenfeld interessant, wurde aber unter meine fachlichen Bildung eingesetzt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

I think: The management that does not (want to) see what needs to change. And if so they cannot decide on anything. Output first.
The as-called new reality out of the comfort zone reveals and amplifies the strained work environment and further reduces morale.

Arbeitsatmosphäre

High work pressure and struggling mode of operation is causing lots of frustration. Management is detached from how employees feel, focussing on their own success. Company values exist - on paper.

Image

"Applied Materials" to the outside, a remotely controlled, struggling scale-up inside

Work-Life-Balance

Home office options are good. Some employees do their 9-to-5 routine, while others keep the engine running with extra commitments.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Some corporate activities give a modern glance, but no sense for environmental topics on site.

Kollegenzusammenhalt

Mostly good within teams, but lots of silo thinking between teams.

Vorgesetztenverhalten

Mostly embarrassing. Micro management often does not allow for individual growth. Many committed and engaged employees have quit or got kicked out. Blame game is popular.

Kommunikation

Everything directed by the divisional HQ. Local management executes what they've been told. Need to have luck to be on the right distribution list to know whats really going on.

Gehalt/Benefits

Compensation package ok. Corporate standard

Interessante Aufgaben

Good products, high tech. Need to have high frustration tolerance and go the extra-mile to trigger improvements.