Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Essenszulage
Firmenwagen
InternetnutzungDie Kollegen, Die Arbeit/Aufgaben, Die Entwicklungsmöglichkeiten und die Bezahlung
Die Zusammenarbeit zwischen den Kollegen ist durchweg positiv und ergebnisorientiert (exl. Management).
The colleagues that share their passions for the product and keep the company running.
Gehalt und das Themenfeld ist interessant.
Toxische Arbeitsatmosphäre im Management, schwache GF die den Druck des Mutterkonzerns weiterleitet.
Lethargie und der Mangel an einer klaren Strategie, panischer Aktionismus wenn die "Bosse" von Applied/PDC anrücken.
I think: The management that does not (want to) see what needs to change. And if so they cannot decide on anything. Output first.
The as-called new reality out of the comfort zone reveals and amplifies the strained work environment and further reduces morale.
Wie gesagt die Kommunikation
Es menschlicht zu sehr, Vorgesetzter hat kein Durchblick was wirklich hinter den Kulissen passiert.
Die Kommunikation kann auf jeden Fall verbessert werden. Sowohl im Team als vor allem auch im Management.
Klare role & responsibility
Positionieren gegenüber dem Mutterkonzern und selbstbewusst proaktiv agieren.
Aufstiegsmöglichkeiten sollten Mitarbeitenden angeboten werden, wenn sie fachlich dafür geeignet sind. Führungskräfte sollten ihren Mitarbeitenden aktiv zuhören und sich selbst ein fundiertes Bild von deren Leistung und Potenzial machen – statt sich ausschließlich auf die Einschätzung des Teamleads zu verlassen. Der Blick hinter die Kulissen fehlt oft. Vorgesetzte wirken in manchen Fällen zu sehr mit sich selbst beschäftigt und zeigen zu wenig Interesse an den einzelnen Persönlichkeiten im Team.
Der am besten bewertete Faktor von ICT Integrated Circuit Testing ist Gehalt/Benefits mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Compensation package ok. Corporate standard
Gutes Gehalt wird gezahlt, es gibt sogar eine Bonuszahlung jährlich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ICT Integrated Circuit Testing ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Abstrakte QOR Präsentation ersetzen keine ehrliche Kommunikation, Mitarbeiter werden getäuscht was Ihre Entwicklung und die tatsächliche Einschätzung der Vorgesetzten angeht.
Das Wahre Bild zeigt sich wenn man das Unternehmen verlassen hat, man hört von den alten Kollegen mit welchen Lügen sich das Management schönredet wenn high-performer gehen "wurde abgeworben" "konnte nicht mehr" etc. etc. extrem unproffessionell.
Everything directed by the divisional HQ. Local management executes what they've been told. Need to have luck to be on the right distribution list to know whats really going on.
Vorgesetzter hört nur auf seinen Team Lead, eigene Version der Tatsachen werden nicht gehört.
Die Kommunikation intern könnte besser sein. Manche Abläufe sind auch zu schwerfällig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Mir wurde keine Weiterbildung ermöglicht, stattdessen wurde ich unter meiner fachlichen Qualifikation gesteckt und keine Möglichkeit zum Aufstieg ermöglicht.
