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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Diensthandy
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Kollegen, Die Arbeit/Aufgaben, Die Entwicklungsmöglichkeiten und die Bezahlung
Die Zusammenarbeit zwischen den Kollegen ist durchweg positiv und ergebnisorientiert (exl. Management).
Gehalt und das Themenfeld ist interessant.
The colleagues that share their passions for the product and keep the company running.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Toxische Arbeitsatmosphäre im Management, schwache GF die den Druck des Mutterkonzerns weiterleitet.
Lethargie und der Mangel an einer klaren Strategie, panischer Aktionismus wenn die "Bosse" von Applied/PDC anrücken.
Es menschlicht zu sehr, Vorgesetzter hat kein Durchblick was wirklich hinter den Kulissen passiert.
I think: The management that does not (want to) see what needs to change. And if so they cannot decide on anything. Output first.
The as-called new reality out of the comfort zone reveals and amplifies the strained work environment and further reduces morale.
Wie gesagt die Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Aufstiegsmöglichkeiten sollten Mitarbeitenden angeboten werden, wenn sie fachlich dafür geeignet sind. Führungskräfte sollten ihren Mitarbeitenden aktiv zuhören und sich selbst ein fundiertes Bild von deren Leistung und Potenzial machen – statt sich ausschließlich auf die Einschätzung des Teamleads zu verlassen. Der Blick hinter die Kulissen fehlt oft. Vorgesetzte wirken in manchen Fällen zu sehr mit sich selbst beschäftigt und zeigen zu wenig Interesse an den einzelnen Persönlichkeiten im Team.
Die Kommunikation kann auf jeden Fall verbessert werden. Sowohl im Team als vor allem auch im Management.
Klare role & responsibility
Positionieren gegenüber dem Mutterkonzern und selbstbewusst proaktiv agieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,3
Der am besten bewertete Faktor von ICT Integrated Circuit Testing ist Gehalt/Benefits mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gutes Gehalt wird gezahlt, es gibt sogar eine Bonuszahlung jährlich.
Compensation package ok. Corporate standard
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ICT Integrated Circuit Testing ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Abstrakte QOR Präsentation ersetzen keine ehrliche Kommunikation, Mitarbeiter werden getäuscht was Ihre Entwicklung und die tatsächliche Einschätzung der Vorgesetzten angeht.
Das Wahre Bild zeigt sich wenn man das Unternehmen verlassen hat, man hört von den alten Kollegen mit welchen Lügen sich das Management schönredet wenn high-performer gehen "wurde abgeworben" "konnte nicht mehr" etc. etc. extrem unproffessionell.
Vorgesetzter hört nur auf seinen Team Lead, eigene Version der Tatsachen werden nicht gehört.
Everything directed by the divisional HQ. Local management executes what they've been told. Need to have luck to be on the right distribution list to know whats really going on.
Die Kommunikation intern könnte besser sein. Manche Abläufe sind auch zu schwerfällig.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Mir wurde keine Weiterbildung ermöglicht, stattdessen wurde ich unter meiner fachlichen Qualifikation gesteckt und keine Möglichkeit zum Aufstieg ermöglicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ICT Integrated Circuit Testing wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet ICT Integrated Circuit Testing schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ICT Integrated Circuit Testing als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 78% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ICT Integrated Circuit Testing als eher modern.
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Aktuelle Stimmung
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