Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ICT Integrated Circuit Testing die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Gute Arbeitsqualität erwarten oder Schnell sein? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Gut, aber leider geprägt durch "zusammen gegen die-da-oben Mentalität" der Mutterkonzern wird als toxisch und durchweg negativ bewertet
Bei guter Arbeitsleistung wird man fast grenzenlos belastet, während eine große Menge an low-performern geduldet wird.
Die Folge: Viele high-performer sind in den Jahren 2023-2025 gegangen um ein besseres Arbeitsumfeld zu haben.
Toxisch, die Geschäftsführung erweist sich als Fahne im Wind und versteckt sich hinter dem Management und wirft diese falls nötig "vor den Bus" um ein Bauernopfer zu haben.
Die Technologie ist interessant, die Aufgaben werden jedoch schnell monoton und erfüllen langfristig nicht.
Mobbing und Lästereien zwischen Mitarbeitern, beim Vorgesetzten wird geschleimt und hinter seinem Rücken über ihn gelästert.
Abstrakte QOR Präsentation ersetzen keine ehrliche Kommunikation, Mitarbeiter werden getäuscht was Ihre Entwicklung und die tatsächliche Einschätzung der Vorgesetzten angeht.
Das Wahre Bild zeigt sich wenn man das Unternehmen verlassen hat, man hört von den alten Kollegen mit welchen Lügen sich das Management schönredet wenn high-performer gehen "wurde abgeworben" "konnte nicht mehr" etc. etc. extrem unproffessionell.