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ICTS 
Protect 
Germany 
GmbH
Vorstellungsgespräche

1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Bewerbung & Interesse galt nur dem Standort Essen & dort auch Bewerbung

2,0
Bewerber/inHat sich 2023 bei ICTS Protect Germany GmbH in Potsdam als Einsatzleitung beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Zu kurzer Einblick, aber sicherlich viel zu verbessern in Richtung Fairness bei der Wertschätzung MA

Bewerbungsfragen

  • Teamfähigkeit und Belastbarkeit in Verbindung mit Fairness/Loyalität sind meine Stärken
  • sehe mich als geeignet auf Grund der beruflichen Vergangenheit
  • Der schlechte Bewertungsschnitt wundert mich gar nicht, weil ICTS nicht so ganz fair ist und das beginnt direkt beim sehr wichtigen Gehalt! Im Innendienst werden zumindest in Essen unzählige unentgeltliche Zusatzstunden und nicht bezahlte aktive Bereitschaftsdienste geleistet und das bei nur kleinem Gehalt bezogen auf die Aufgaben u.s.w. und hier geht es nicht "nur" um vielleicht wenige Euro! Niemand macht so etwas eigentlich mit oder man hat selbst gar nichts zu bieten oder wie sonst ist das erklärbar? Die Anforderungen von ICTS sind sehr vielfälltig und anspruchsvoll und dann diese unzureichende Vergütung! Im Büro mit Tagesablauf der Arbeiten mit Stressfaktor bleiben dort einige nicht sehr lange . Ich verstehe diese Firma somit gar nicht und die Führung in Potsdam mit räumlicher Distanz will doch gute erbrachte Leistungen anscheinend nicht sehen und somit auch nicht fair bezahlen oder wie ist das zu verstehen? Die Stellenanzeige "Einsatzleiter" mit dem erwünschten Profil passt bereits nicht zum Gehalt und die Zusatzdienste reduzieren es auch noch! Wo ist hier der Fehler und wer tut sich das an? Diese Aufgabe in Essen muss man nicht unbedingt machen und einfach weiter suchen, denn auch geplante Freizeit mit Hobbys sind hier kaum umsetzbar! Auch das Wachstum ist völlig ungesund zum in der Qualität und in der Menge nicht steigenden Personal und im Jahr 2024 wird es weitere große Probleme geben und da bin ich mir ganz sicher! Im Ergebnis will man kein Personal an der Basis mit Meinung und Qualität, denn so bezahlt man es ja auch!

Zufriedenstellende Reaktion

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