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Bewertung

Führungskräfte mit viel Potenzial nach oben

2,9
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei ID Logistics Dortmund GmbH in Dortmund gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Team-Zusammenhalt steht hier ganz oben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Möchtegern-Benefits. „Frisches Obst (eher Schimmelobst, sorry), Gratis-Wasser..
Das sind keine Benefits, mit denen sich das Unternehmen von den anderen unterscheidet.

Verbesserungsvorschläge

Die Führungskräfte sollten mehr im Umgang mit den Untergebenen geschult werden. Ein menschlicherer Umgang sollte im Vordergrund stehen.
Auch Mitarbeiter, die unter einem stehen, können gute Ideen einbringen. Probleme sollten gehört werden.

Work-Life-Balance

So gut wie keine Möglichkeit für Homeoffice, denn dort „würde nicht ordentlich gearbeitet“

Gehalt/Benefits

Naja, gering bis mittelmäßig für die heutige Inflation

Umwelt-/Sozialbewusstsein

top!

Kollegenzusammenhalt

Ein richtig familiäres Umfeld unter den Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Die Führungskräfte zeigen deutlich, dass sie etwas Besseres sind, hören sich selten neue Vorschläge oder Verbesserungswünsche an

Gleichberechtigung

Frauen haben hier eindeutig die gleichen Chancen wie die männlichen Kollegen


Arbeitsatmosphäre

Image

Karriere/Weiterbildung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Agata SowietzkiHR Project Manager

Liebe/r Ex-Kollege/in,

vielen Dank für dein ausführliches Feedback. Es freut uns sehr, dass du den Team-Zusammenhalt und das familiäre Umfeld unter den Kollegen geschätzt hast.

In unserem Programm Employer-of-Choice sind wir immer offen für neue Ideen und Vorschlägen zu unseren Benefits. Einige Vorschläge wurden bereits erfolgreich umgesetzt. Wir freuen uns jederzeit über neue Ideen.

Unsere Führungskräfte durchlaufen regelmäßig Schulungen zum Thema wertschätzende Führung, und wir sind überzeugt, dass sie stets auf Augenhöhe mit ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern kommunizieren. Es hilft oft, sich direkt mit ihnen auszutauschen oder bei entstehenden Problemen Unterstützung bei den zuständigen HR-Kollegen zu holen.
Außerdem haben unsere Mitarbeiter in jedem Jahresgespräch die Möglichkeit, ihre Führungskräfte zu bewerten. Diese Neuerung soll sicherstellen, dass alle Stimmen gehört werden und wir uns kontinuierlich verbessern können.

Vielen Dank nochmals für deine offenen Worte. Wir wünschen dir alles Gute für deine Zukunft.

Viele Grüße,
Agata

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.