Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Wir schreiben seit 111 Jahren Berliner Versicherungsgeschichte! Wir sind ein innovatives, mittelständisches Unternehmen, das in der Branche eine hohe Anerkennung genießt. Durch unsere schlanken Strukturen und klarem Fokus auf die Bedürfnisse unserer Kunden bieten wir innovative, bereits mehrfach ausgezeichnete Versicherungslösungen und gelten als einer der Denkfabriken der Versicherungsbranche. Mit unserer IDEAL Pflegerente sind wir innovativ in der Lebensversicherung am Markt präsent und führten die private Pflegerentenversicherung als erster deutscher Lebensversicherer ein!Zudem bieten wir weitere wichtige Versicherungsprodukte, wie z. B. die hochflexible IDEAL Universal Life, Sterbegeldversicherung und Risikolebensversicherung an.
Wir sehen die Basis für unseren Erfolg bei unseren Mitarbeitern. Motivation, Engagement, Kompetenz, Durchsetzungsstärke und gute Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten bilden das Gerüst für unsere überzeugende Unternehmensqualität. Durchschnittlich sind die meisten unserer Mitarbeiter seit über 15 Jahren bei uns!
Uns ist es wichtig, dass du nicht nur eine Nummer bist. Wir legen viel Wert auf jeden einzelnen unserer ca. 300 Mitarbeiter. Die meisten Mitarbeiter kennen sich persönlich. Flache Hierarchien führen zu kurzen Entscheidungswegen und einer unkomplizierten Innovationsfähigkeit. Durch den Kernfokus auf unsere Stakeholder sind wir ein attraktiver Arbeitgeber mit Zukunft, weshalb wir mit den TopCompany Siegel 2023 und 2024 ausgezeichnet worden sind.
Die IDEAL Lebensversicherung a.G. ist mehr als nur ein Unternehmen mit Geschichte. Wir sind stolz darauf, unseren Mitarbeitern eine Umgebung zu bieten, in der sie wachsen, sich entfalten und als Teil des Unternehmens gemeinsam erfolgreich sein können. Bei uns geht es nicht nur um Vergangenheit und Gegenwart, sondern vor allem um die klaren Perspektiven, die wir für die Zukunft schaffen. Wir laden dich ein, Teil unseres Teams zu werden und gemeinsam mit uns die nächsten Kapitel unserer Erfolgsgeschichte zu schreiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 80 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebsarzt
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungWir schätzen die Einzigartigkeit jeden Bewerbers und legen großen Wert auf Vielfalt. Deshalb setzen wir uns das Ziel, jede Bewerbung sorgfältig zu prüfen und dir zeitnah eine Rückmeldung zu geben. Bei uns wird Transparenz großgeschrieben! Wir möchten, dass du dich in jedem Schritt des Bewerbungsprozesses gut informiert fühlst.
Deine Vorteile bei uns
Du wolltest schon immer in einer Denkfabrik für Versicherungen arbeiten? Bei uns erlebst du eine einzigartige Verbindung von Tradition, Innovation und persönlicher Entwicklung in einem offenen Arbeitsumfeld. Jeder Mitarbeiter kann aktiv dazu beitragen, gemeinsam mit uns die Zukunft erfolgreich zu gestalten. Unser Ansatz der "a.G. / auf Gegenseitigkeit" stellt die Kundenzufriedenheit in den Mittelpunkt. Das ermöglicht eine starke Ausrichtung auf individuelle Bedürfnisse und Interessen.
Spannend ist darüber hinaus, dass wir zahlreiche Immobilien in Berlin besitzen, wovon du als Mitarbeiter profitieren kannst. Der Wohnungsmarkt ist auch in Berlin hart umkämpft.
Bei uns kannst du an der Gestaltung innovativer Versicherungslösungen teilhaben, in einem stabilen und zukunftsorientierten Umfeld arbeiten, das auf nachhaltigem Erfolg basiert. Sei Teil unserer Denkfabrik und trage dazu bei, Versicherung neu zu denken und gemeinsam voranzugehen!
Unsere Türen stehen stets offen für neue Teammitglieder, die sich in unserem Unternehmen engagieren möchten. Wir suchen kontinuierlich nach talentierten Menschen in verschiedenen Bereichen wie Vertrieb, Verwaltung, IT, Marketing oder Kundenservice. Dein IDEALer Job wartet darauf, von dir entdeckt zu werden. Schau gern jetzt oder zu einem passenden Zeitpunkt auf unserer Webseite vorbei. Wir schaffen eine Umgebung, in der Teamarbeit und individuelle Entfaltung Hand in Hand gehen. Wir freuen uns darauf, gemeinsam mit dir die Zukunft zu gestalten.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei IDEAL Lebensversicherung a.G..
Simon Herrmann
(Recruiter)
Telefon: +49 030 2587 314
E-Mail: s.herrmann@ideal-versicherung.de
Unglaublich kollegial - klein aber fein!
Man wird hier als Azubi / Student wertgeschätzt und bekommt einen Einblick in viele Fachgebiete.
Hohe Wertschätzung, viel Freiheit, bei der arbeitsgestaltung
das Arbeitsklima und Miteinander, die Benefits, sehr gutes gesamt Paket
Kollegium, Vorstand, flache Hierarchie, Kantine
Strukturierte Ausbildung, hohe Wertschätzung und kleiner Kreis an Auszubildenden, kein großer Pool in dem man sich fühlt wie einer von 30
Home-Office Regelung, Gehalt= Sachbearbeiterpositionen (im Bereich Versicherung) verdienen im Durchschnitt weniger als die Immobilienabteilung. (bei einem Versicherungsunternehmen.)
Strenge Regeln zum mobilen Arbeiten.
Kann eigentlich nicht meckern
Wie bei jedem Unternehmen gibt es auch bei der Ideal Lebensversicherung a.G Bereiche, die Verbesserungspotenzial aufweisen. Ein Aspekt, der manchmal herausfordernd sein kann, sind die bereits erwähnten Unternehmensstrukturen, die dazu führen können, dass Entscheidungsprozesse etwas länger dauern. Dies kann gelegentlich zu Verzögerungen in Projekten führen und die Effizienz beeinträchtigen. Es ist jedoch ermutigend zu sehen, dass das Management sich dieser Herausforderung bewusst ist und aktiv daran arbeitet.
Verklärung der aktuellen Lage, Vertaubte Hierarchie, Kopfmonopole, maximale Prio auf Neuentwicklung und dabei Vernachlässigung der Bestandsprozesse.
etwas bessere und klarere Organisation von Aufgaben, Einteilungen und Meetings
Mehr Flexibilität beim Home-Office oder gleiche Regelungen für alle Etagen.
Ausstattung mobiles Arbeiten
Ein Aspekt, der manchmal Herausforderungen mit sich bringt, ist, dass Entscheidungsprozesse aufgrund der Unternehmensstrukturen manchmal etwas länger dauern können. Dies kann gelegentlich zu Verzögerungen führen. Aber es ist auch wichtig zu bemerken, dass das Management sich dieses Punktes bewusst ist und aktive Schritte unternimmt, um diese Strukturen zu überdenken und zu optimieren. Dies zeigt das Engagement der Ideal Lebensversicherung a.G für kontinuierliche Verbesserung und Anpassung an sich ändernde Bedingungen und Anforderungen. Es ist ermutigend zu sehen, dass das Unternehmen bereit ...
Das Unternehmen befindet sich im Umbruch und sieht sich einigen Engpässen und Herausforderungen gegenüber. In der Kapazität schrumpft man, versucht aber gleichzeitig in den Themen quantitativ zuzulegen. Es wäre wünschenswert, wenn man den IST-Zustand überdenkt und bestehende Prozesse zuende bringt, bevor man sich neuen Themen zuwendet.
Der am besten bewertete Faktor von IDEAL Lebensversicherung a.G ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Es gibt sehr offene Kollegen/Kolleginnen und auch welche, die nur auf ihren eigenen Vorteil schauen
Der Kollegenzusammenhalt ist lobenswert.
Der Kollegenzusammenhalt bei der Ideal Lebensversicherung a.G ist bemerkenswert. Die Teammitglieder unterstützen einander aktiv, teilen Wissen und Erfahrungen und arbeiten Hand in Hand, um gemeinsame Ziele zu erreichen. Es herrscht eine Kultur des Respekts und der Anerkennung, in der jeder Einzelne seinen Beitrag zum Gesamterfolg leistet. Regelmäßige Team-Events und gemeinsame Aktivitäten fördern zudem das Gemeinschaftsgefühl und die kollegiale Atmosphäre.
Wie gesagt super. Für einige tatsächlich der Grund einen Arbeitgeberwechsel auszuschließen. Aber auch das ändert sich vermehrt.
Sehr gutes Miteinander.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IDEAL Lebensversicherung a.G ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Theoretisch möglich aber bei mir leider nicht in der Praxis bisher umgesetzt worden
keine Möglichkeiten
Wird zur Zeit nicht ausreichend vorangetrieben/gefördert
Könnte noch intensiviert werden.
Weiterbildung ist eine Mitarbeiteraufgabe, der Vertrieb ist nur für "alte" Seilschaften auf Karriere ausgelegt
