IDEAL 

Lebensversicherung 

a.G.

Gehalt

Tarifvertrag wird eingehalten. Wobei es die End-Tarifstufe hier nicht gibt (Argument: war schon immer so). Ich denke, wenn man neu anfängt kann man gut aushandeln. Wenn man schon dabei ist, braucht man starke Argumente. Trotzdem profitiert man von den Tarifanpassungen. Zielvereinbarungen gibt es auch. Allerdings dürfen einige Vorgesetzte das tatsächlich ablehnen und es interessiert niemanden. Sehr frustrierend für die, die es betrifft.

gute Bezahlung und Sonderzahlungen, hängt aber auch von der Abteilung ab.

Im Vertrieb sehr gut.

Die Vergütung ist fair. Sie spiegelt die Wertschätzung und Anerkennung wider, die das Unternehmen seinen Mitarbeitern entgegenbringt. Zudem profitieren Mitarbeiter von zahlreichen Benefits, die das Gesamtpaket noch attraktiver machen. Dazu gehören ein Zuschuss für den öffentlichen Nahverkehr, Essenszuschüsse sowie eine hervorragende betriebliche Altersvorsorge. Diese Zusatzleistungen verbessern nicht nur die finanzielle Situation der Mitarbeiter, sondern tragen auch dazu bei, dass man sich als Teil des Unternehmens wohlfühlt und gewertschätzt weiß. Insgesamt bietet die Ideal Lebensversicherung a.G ein attraktives Gehalts- und Benefit-Paket, das die Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung stärkt.

Alle tarifvertraglichen Leistungen plus einige freiwillige wie Altersversorgung, Zielvereinbarungen, Betriebssport, Casino und Feiern. Kein Spitzenplatz, aber fair und besser als in den meisten anderen Branchen.

Gehalt im Tarif ist erst einmal attraktiv.