82 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
82 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
IDEAL Lebensversicherung a.G. Bewertungen
IDEAL
Lebensversicherung
a.G.
82 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Nicht Familienfreundlich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Ideal Lebensversicherung a.G. in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht ein Misstrauen. Es wird von dem Generalverdacht ausgegangen, dass alle Mitarbeiter krank feiern. Wenn man mobil arbeiten darf, wird auch davon ausgegangen, dass man nichts macht.
Work-Life-Balance
Wenn man produktiv ist, darf man zwei Tage in der Woche von Zuhause arbeiten.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut. Es wird immer und jederzeit geholfen.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter ist nicht relevant.
Arbeitsbedingungen
Im Büro ist alles gut ausgestattet.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind super. Man kann überall reinschnuppern und schaut auch über den Tellerrand hinaus.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
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In keinem Fall empfehlenswert
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Ideal Lebensversicherung a.G. in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Kollegen aus anderen Teams sind nett und hilfsbereit.
Das ist nicht der Fall für die Kollegen die im Selben bereich arbeiten.
Vertrauen ist ein wirkliches Problem in diese Firma.
Machtkämpfe sind in diesem Unternehmen an der Tagesordnung.
Die Menschen haben Angst, ihren Job zu verlieren.
Work-Life-Balance
Alles OK. Es gab Tage wo man Überstunden machen musste und bis spät bleiben musste, aber generell ist das nicht der Fall und man arbeitet 38h.
Kollegenzusammenhalt
Machtkampf.
Vor dir sind sie nett und hilfsbereit, aber hinter dir ist es eine Andere sache.
Kollegen glauben, das die Besser sind
Die Schuld wird immer auf jemand anderen geschoben.
Vorgesetztenverhalten
Kein professionelles Verhalten.
Vertrauen ist auch hier ein großes Problem.
Arbeitsbedingungen
Aktuelle Technik, Klimaanlagen in Büros.
Gleichberechtigung
Nur wenn der Betreuer dich schätzt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind interessant und man kann viel lernen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
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Auf Dauer ist man woanders besser aufgehoben
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Ideal Lebensversicherung a.G. in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Machtstrukturen durchdenken und wirklich überlegen, ob man mal Führungsformen lernen will, die in die Zeit passen.
Arbeitsatmosphäre
Mit einzelnen Kollegen durchaus nette und auch private Kontakte, Grundcharakter jedoch "trau keinem über den Weg". Man muss halt in den richtigen Kreisen akzeptiert werden, damit man einen Fuß auf den Boden bekommt. Im Grunde wie in der Schule früher: Ein paar Meinungsführer bestimmen über das Ansehen im Haus.
Work-Life-Balance
Passt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein eines Unternehmens, das sein Kapital zum großen Teil über Immobilien erwirtschaftet - mal überlegen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung nur marginal - kleine Förderung nur nach viel Druck machen.
Kollegenzusammenhalt
Wenn jemand geschasst wird, lieber Klappe halten und wegducken statt füreinander einstehen. Betriebsrat ist schwach.
Umgang mit älteren Kollegen
Man sitzt sich über die Jahre in einigen Posten fest bis zur Rente.
Vorgesetztenverhalten
Was soll man sagen, wenn nach oben zum großen Vorstandsvorsitzenden nur Ruhe herrschen soll und alle sich ducken?
Arbeitsbedingungen
Ausstattung Mittelmaß/Standard.
Während andere Unternehmen mittlerweile auf mobiles Arbeiten umstellen und Vertrauen in die Mitarbeiter haben, wird hier auf Wunsch des Vorstandsvorsitzenden möglichst schnell und häufig wieder ins Büro geordert.
Kommunikation
Hintenrum abwertend - nach vorne lächelnd
Gehalt/Benefits
Gehalt im Tarif ist erst einmal attraktiv.
Gleichberechtigung
Reine Männerriege in der oberen Etage.
Interessante Aufgaben
Weiterentwicklung nur für ausgesuchte Personen - alle anderen entwickeln sich nicht weiter.
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Das muß mal gesagt werden....
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei IDEAL Versicherung AG in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Produkte und Innovation
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vergütung
Verbesserungsvorschläge
Ehrliche Aussagen bei der Einstellung zum tatsächlichen Verdienst
Arbeitsatmosphäre
Strukturvertrieb
Image
Sehr gutes Image am Markt
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist eine Mitarbeiteraufgabe, der Vertrieb ist nur für "alte" Seilschaften auf Karriere ausgelegt
Gehalt/Benefits
Unterirdische Grundvergütung, 7-Stufen-Prov-System, viele partizipieren am Umsatz, der Vertriebsbeauftragte verdient den geringsten Anteil, die Partizipanten sind im sechsstelligen Bereich
Kollegenzusammenhalt
Schwache Führungskräfte und Patriarch als Vorstandsvorsitzender, Zusammenhalt nur in den einzelnen Vertriebsebenen
Vorgesetztenverhalten
Keine Rückendeckung, keine Unterstützung, Führen mit Druck
Interessante Aufgaben
Die Aufgabe als Vertriebsbeauftragter ist interessant und macht Spass, gute Produkte, gute Ideen, miserable Vergütung
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Konservatives, mittelständiesches Unternehmen mit Freiraum zur persönlichen Weiterentwicklung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Ideal Lebensversicherung a.G. in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Onboardingprozess ist gut durchdacht. Man wird schnell in das Unternehmen eingeführt und lernt die Produkte kennen. Auch für Mitarbeiter, die nicht aus der Versicherungsbranche kommen, ein tolles Programm
Arbeitsatmosphäre
Angenehmes Arbeitsklima mit Kollegen. Aufgeschlossen und unterstützen sehr bei der Einarbeit. Plus: Klimaanlage in den Büros und eigene Kantine mit Essen auf Restaurantniveau.
Image
Das Unternehmen lebt von seinem guten Ruf. Alle Kollegen leben das und unterstützen somit auch das Unternehmen.
Work-Life-Balance
Gute Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit), Mitarbeiterevents und Betriebssportangebote
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter sind das Kapital des Unternehmens. Weiterbildung gleich von anfang an. Das hat Vorbildfunktion.
Gehalt/Benefits
Tarifgehalt mit diversen weiteren finanziellen Leistungen (Fahrkosten, Kontoführungsgebühr, VL-Leistungen, etc.)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unternehmen arbeit sehr digital. Wenig Papier und somit ein Beitrag zur Umwelt.
Kollegenzusammenhalt
In sehr kurzer Zeit gutes Vertrauensverhältnis zu Kollegen aufgebaut. Alle ziehen an einem Strang und wollen das Unternehmen voranbringen
Umgang mit älteren Kollegen
Viele Kollegen sind langjährige Mitarbeiter und fühlen sich hier wohl. Das spricht für sich.
Vorgesetztenverhalten
Bisher noch keine negativen Erfahrungen gemacht. Bisher waren Vorgesetzte stets offen für Vorschläge und haben Entscheidungsvorlagen konstruktiv diskutiert.
Arbeitsbedingungen
Aktuelle Technik, Klimaanlagen in Büros, große Monitore. So macht das arbeiten einfach spass.
Kommunikation
Transparente Kommunikation. Regelmäßige Meetings, insbesondere über agile Methoden (Scrum, Kanban, etc.) die durch IT-Systeme gefördert werden
Gleichberechtigung
Quote in allen ebenen gut ausgeglichen.
Interessante Aufgaben
Aufgaben haben eine hohe Querschnittsfunktion. Aufgabengebiet kann eigenverantwortlich weiterentwickelt werden.
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Gute Konditionen, aber verstaubt und nicht zukunftsorientiert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Ideal Lebensversicherung a.G. in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-gute Konditionen
- gute Vergütung für Berlin
- gut erreichbar
- Kantine
- ein sehr motivierter Betriebsrat
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- das Benehmen des Vorstands
- sehr altmodisch und verstaubt
- Homeoffice wird verteufelt
- lockere Kleidung auch nicht erwünscht, wenn man nie Kundenkontakt hat
Verbesserungsvorschläge
- mehr zukunftsorientiert denken (das Internet ist nicht mehr soooo neu)
-Klare Homeoffice Regelung
-Mitarbeiter ernst nehmen
-Interne Kämpfe beenden
- Strukturen überarbeiten
Arbeitsatmosphäre
Es gibt interne Kämpfe zwischen den Abteilungen und man fragt sich immer wieder ob das sein muss... Meetings mit mehreren Abteilungen sind schrecklich, jeder will den anderen seine Kompetenten absprechen und sich selbst gut aussehen lassen. Es herrscht eine Angst davor seine Aufgaben oder Bereiche zu verlieren, selbst wenn man viel beschäftigten Kollegen aus einem anderem Team was abnehmen will, sehen das Gruppenleiter als Angriff. Zum Vorstand braucht man nur zu sagen, dass das absolute Narzissten sind. Runtermachen und Beleidigungen soll man einfach wegstecken, weil das normal von denen ist... Der Austausch zwischen Betriebsrat und Vorstand in Betriebsversammlungen war immer schrecklich, da fragt man sich, ob man für solche Menschen eigentlich arbeiten möchte...
Image
Kennt kaum jemand - und wenn eher negativ. Generell muss man sich in der jüngeren Generation abwertende Kommentare anhören, wenn man bei einer Versicherung arbeitet.
Work-Life-Balance
Bei 38 Stunden mit wahlweise Auszahlung oder Freizeitausgleich bei Überstunden, kann man wirklich nicht meckern. Persönlich musste ich auch nicht viele Überstunden machen, das läuft aber nicht bei jedem gleich. Homeoffice ist allerdings nicht erlaubt, das erwähnt der Vorstand auch bei jeder Betriebsversammlung im "äußerst netten Tonfall" immer wieder gerne. Dabei nennen sie es übrigens auch "Telearbeit" um zu zeigen wie "modern" sie sind.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden teilweise bezahlt - aber sehr willkürlich wer sie kriegt und wer nicht. Grundsätzlich dürfen aber keine Konferenzen besucht werden - das mag der Vorstand nicht.
Gehalt/Benefits
Für Berlin auf jeden Fall einer der besser zahlenden Arbeitgeber. In einigen Bereichen kann man wo anders aber sicher noch mehr verdienen. Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie Vermögenswirksame Leistungen gibt es auch.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Papier soll wenn möglich vermieden werden.
Kollegenzusammenhalt
Die direkten Kollegen sind in der Regel nett. Jedoch ist es mit anderen Gruppen/Abteilungen immer ein Kampf. Generell herrscht hier aber: jeder macht seins und da darf sich niemand einmischen.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier sind sehr viele Kollegen jenseits der 50
Vorgesetztenverhalten
Mit den direkten Vorgesetzten(Gruppenleitern) hatte ich keine Probleme. Manch einer könnte sich mehr für das Team einsetzen, aber menschlich war alles in Ordnung. Bereichsleiter sind hier schwieriger und je nach Abteilung fällt das sehr unterschiedlich aus. Aber aufgrund der unnötigen internen Kämpfe zwischen den Abteilungen kann ich das Verhalten nicht als gut bezeichnen.
Arbeitsbedingungen
Technik ist nicht die Neueste. Laptops kriegen nur Gruppenleiter, was bei Meetings echt dämlich sein kann.
Kommunikation
Es gibt einmal im Quartal Betriebsversammlungen mit den wichtigsten Zahlen. Ansonsten erfährt man nur das Nötigste (oder noch nicht mal das) für die eigene Position.
Gleichberechtigung
Man könnte sagen, der Vorstand könnte auch eine Frau vertragen, aber da weiß man nicht, ob es denn an Diskriminierung liegt - ich denke eigentlich nicht. Mit manchen IT-Kollegen muss man als Frau erstmal zeigen, dass man weiß wovon man spricht und dann geht das eigentlich. Frauen als Gruppen- und Bereichsleiter sind auf jeden Fall vertreten.
Interessante Aufgaben
In meinem Bereich gibt es einfach zu wenig zu tun und das scheint bei vielen so zu sein. Zu viele Mitarbeiter - zu wenig Arbeit. Durch die Angst davor Aufgaben abzugeben, ist auch alles so stark abgegrenzt, dass jeder nur einen sehr eng gefassten Bereich hat, der in den wenigsten Fällen ausfüllend sein kann. Man sieht viele Kollegen den halben Tag am Handy oder in der Küche quatschen.
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Sehr familienfreundlich!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei IDEAL in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Durch viele Doppelspitzen problemlos Teilzeit möglich und Urlaub kann man bis 45 Tage aufstocken.
Firmeneigene Kita auch gut, nutze ich aber nicht.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kann man wirklich machen
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich PR / Kommunikation bei IDEAL Versicherung AG in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Bewegungsfreiheiten Bzw Entscheidungsfreiheiten geben.
Flachere Hierarchien
Weniger konservativ
Arbeitsatmosphäre
Freundlich, respektvoller Umgang
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
IDEAL - Eine Erfolgsgeschichte an der ich schon seit Jahren mit schreiben kann!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei IDEAL in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Innovativ, initiativ, vorausschauend, flache Hierarchien, kurze Reaktionszeiten, moderne Vertriebsstruktur
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tolles Kollegium
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Ideal Lebensversicherung a.G. in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ein tolles Kollegium, flache Hierarchien.
Work-Life-Balance
Der Versicherungstarif ist klasse und nur auf wenigen Positionen brennt noch spät das Licht.
Karriere/Weiterbildung
Manche werden mit Weiterbildungen überhäuft, für andere bleibt der Trost, dass bestimmt in der Zukunft mal etwas möglich ist. Da gibt es leider keine unternehmensweiten transparenten Kriterien.
Gehalt/Benefits
Die Sozialleistungen entsprechen dem Standard in der Branche, beim Gehalt sitzt das Geld an manchen Stellen leider sehr locker, während an anderen Stellen stets gespart werden muss. Leider nicht immer transparent.
Kollegenzusammenhalt
Das ist wirklich etwas Besonderes.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele Dienstjubiläen mit 30 bis 40 Jahren Verweildauer sprechen für sich.
Vorgesetztenverhalten
Die meisten Vorgesetzten sind tolle Leute, aber stark in Projektaufgaben eingebunden. Da bleibt für die tägliche Mitarbeiterführung mitunter wenig Zeit.
Arbeitsbedingungen
Größtenteils gute Büros mit moderner und ergonomischer Ausstattung.
Kommunikation
Es herrscht die Devise: "Die Mitarbeiter sollen arbeiten und sich nicht Dingen beschäftigen, die sie nichts angehen."
Gleichberechtigung
Unterhalb des Vorstands kommen insbesondere junge Frauen schnell zum Zug.
Interessante Aufgaben
Definitiv ein innovatives Unternehmen. Da sind fast alle in Nebenrollen mit aktuellen Projekten befasst.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.