61 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Strukturierte Ausbildung, hohe Wertschätzung und kleiner Kreis an Auszubildenden, kein großer Pool in dem man sich fühlt wie einer von 30
Übernahmechancen sind sehr hoch
Flexibel mit Home-Office
Nach Tarifvertrag, besser als viele andere Ausbildungen durch Vermögenswirksame Leistungen, Essensgeld und ein Zuschuss für Kontoführungsgebühren Fahrtkostenzuschuss....
Durch das durchlaufen verschiedener Bereiche hat man viel Abwechslung und der Spaßfaktor bleibt erhalten
Zwischenzeitlich hohe Anzahl an verschiedener Aufgaben. Aber alle machbar.
Respektvoller Umgang hatte hohe Priorität
Lieber ehemaliger Azubi,
vielen Dank für Deine positive Rückmeldung.
Wir freuen uns, dass Dir die Erfahrungen in Deiner Ausbildung gefallen haben.
Es ist schön zu lesen, dass Du unsere Übernahmechancen und die Flexibilität unserer Arbeitszeiten schätzt. Unser Tarifvertrag sowie unsere Zusatzleistungen wie vermögenswirksame Leistungen, Essensgeld, Kontoführungsgebühren und Fahrtkostenzuschuss sind uns wichtig, um ein attraktives Arbeitsumfeld zu schaffen.
Die Vielfalt der Aufgaben und die Möglichkeit, verschiedene Bereiche kennenzulernen, sind ein wichtiger Bestandteil unserer Ausbildung. Wir legen großen Wert darauf, dass sich unsere Auszubildenden respektvoll behandelt fühlen und dass die Ausbildung strukturiert und wertschätzend gestaltet ist.
Dein positives Feedback bestätigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Wir werden weiterhin daran arbeiten, unseren aktuellen und zukünftigen Auszubildenden eine erstklassige Ausbildungserfahrung zu bieten.
Mit freundlichen Grüßen
Simon Herrmann
(Recruiter)
Kompetent & viele verschiedene Aufgabenbereiche
Kann eigentlich nicht meckern
Flexiblere Arbeitszeiten
Lieber ehemaliger Azubi,
vielen Dank für Deine positive Bewertung.
Wir freuen uns, dass Du Deine Zeit bei uns gut empfunden hast und dass Du die Vielfalt unserer Aufgabenbereiche als Chance wahrgenommen hast.
Wir sind stets bemüht, ein angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen, dass unseren Mitarbeitern ermöglicht, sich wohlzufühlen und erfolgreich zu sein.
Mit freundlichen Grüßen
Simon Herrmann
(Recruiter)
Bezuschusste Kantine, offene Kommunikation
Strenge Regeln zum mobilen Arbeiten.
Liebe ehemalige Kollegin,
lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Dein Feedback und Deine ehrliche Bewertung.
Es freut uns zu hören, dass Du unsere flachen Hierarchien, die bezuschusste Kantine und die offene Kommunikation positiv wahrgenommen hast. Diese Elemente sind uns sehr wichtig, um ein angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeiter wohlfühlen.
Dein Hinweis auf strenge Regeln in Bezug auf mobiles Arbeiten ist für uns von Bedeutung. Aktuell bieten wir flexible Arbeitszeiten (zwischen 06:00 Uhr und 20:00 Uhr) und zwei Tage mobiles Arbeiten an, wo es möglich ist.
Wir bedanken uns für Deine Zeit bei der IDEAL Lebensversicherung a.G. und wünschen Dir für Deine Zukunft alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen
Simon Herrmann
(Recruiter)
So traurig es ist, aber es lebt von der Zusammenarbeit mit den wunderbaren Kollegen. Alle waren jahrelang motiviert, haben Out-Of-The-Box gedacht. Irgendwie war das jedoch nicht gewünscht oder wurde nicht gesehen. Motivation sinkt, KollegeInnen kündigen oder werden gegangen (kaum zu glauben)... Arbeitsatmosphäre nimmt rapide ab.
In der Branche aufgrund der letzten Führung schon angesehen, aber das lässt nach. Bei Endkunden eher unbekannt. Ideen wie man Werbung schalten könnte werden rigoros abgelehnt. Z.B. als Berliner Unternehmen im Berliner Fenster der BVG zu werben....
Das Gute an Corona... Vorher durfte Home Office oder mobiles Arbeiten nicht laut ausgesprochen werden.
Große Hoffnung und auch Versprechen gab es mit dem Vorstandswechsel in diesem Jahr. Der neue Vorstand hielt Reden wie "es ist mir egal wo ihr arbeitet, sobald ich VV bin". Dann war es soweit und der Sinneswandel trat ein "das bisherige Modell mit 2 Tagen mobiles Arbeiten hat sich bewährt". So schafft man Vertrauen... Leider hat auch der Betriebsrat einmal gewechselt und setzt sich nicht wirklich ein.
Ansonsten werden MitarbeiterInnen mit Kindern gut unterstützt. Man wird nicht schlecht behandelt wenn man sich um seine Kinder kümmert.
Karriere kann man gut machen, wenn man sich einsetzt, sich zeigt und zur richtigen Zeit am richtigen Ort ist. Frauen werden auch sehr gut gefördert. Weiterbildung ist abhängig von der Führungskraft. Bei Wohlwollen sehr gut möglich. Finanzierung von Weiterbildungsstudien ist abhängig von dem Goodwill der Personalabteilung, unabhängig davon was die Führungskraft sagt.
Tarifvertrag wird eingehalten. Wobei es die End-Tarifstufe hier nicht gibt (Argument: war schon immer so). Ich denke, wenn man neu anfängt kann man gut aushandeln. Wenn man schon dabei ist, braucht man starke Argumente. Trotzdem profitiert man von den Tarifanpassungen. Zielvereinbarungen gibt es auch. Allerdings dürfen einige Vorgesetzte das tatsächlich ablehnen und es interessiert niemanden. Sehr frustrierend für die, die es betrifft.
Hier ist viel zu tun... Beispiel: Vorstandsfahrer. Warum noch in dieser heutigen Zeit? Ändert sich aber auch gerade... Kein Ökopapier, kein Jobrad usw... Nachhaltigkeit wird als regulatorisches Übel gesehen. Und falls dem nicht so ist wird das nicht kommuniziert.
Wie gesagt super. Für einige tatsächlich der Grund einen Arbeitgeberwechsel auszuschließen. Aber auch das ändert sich vermehrt.
Wertschätzend... Es sei denn man hat die Einstellung, genug getan zu haben und sich ausruhen zu können. Das empfinde ich gegenüber allen anderen jedoch als fair.
War je nach Vorgesetztem schon immer schwierig. Führung durch Wissen/Informationen zurückhalten, finden manche State-of-the-Art. Die Führungskräfte (hier bewusst der Unterschied zu Vorgesetzten) welche offen kommunizieren, werden schnell zurück gebissen und geben dann (verständlicherweise) auch irgendwann auf.
Es ist kaum zu glauben, aber man hat sich den Vorstandswechsel (VV) herbeigesehnt. Nun sehnt man sich die langjährige Konstante zurück, welche auch in diesen unsicheren Zeit das Schiff hätte manövrieren können. Man wusste immer irgendwie woran man war. Gefühlt hat jetzt keiner Ahnung vom Segeln.
Gute Erreichbarkeit. Funktionierende Technik. Wenn auch die neuste Technik denen vorbehalten ist, die was auch immer tun....
Toller UHD-Service (mal an dieser Stelle erwähnt). Klimaanlage ist sehr angenehm (für die Diskussionen ob diese an oder aus ist, kann ja der Arbeitgeber nichts). Leckeres und sehr gut subventioniertes Mittagessen.
Unter den Kollegen super. Wenn man gut vernetzt ist, mit den KollegInnen essen/einen Kaffee trinken geht oder sich mal zu den Rauchern stellt, bekommt man mehr Informationen für seine tägliche Arbeit als in Meetings. Je nach Vorgesetzten/r kann es sein, dass man gar nichts erfährt.
Das war und ist immer Top. Es sei denn man ist bestimmten Personen, welche sehr lange im Unternehmen sind, nicht wohlgesonnen. Weil man z.B. vor 5 Jahren mal nicht so funktioniert hat wie gewünscht. Einmal Stempel.... den wird man nicht wieder los. Niemals...
Und leider wird das Gesagte auch von den Neuen, wichtigen Kapitänen geglaubt... Naja...
Die sind immer da und waren es auch schon immer. Man kann sich einbringen und wird gefördert, möchte man z.B. mal in einem Projekt agieren.
Durch Wegfall von einer neutralen Organisationseinheit wird es wieder undurchsichtig. Lieber alle Kraft auf neue (in Frage zu stellende Produkte setzen) als die bestehende Prozesse anzupassen oder überhaupt erstmal zu verstehen. Ich glaube das geht auf Dauer nicht gut aus....
Die kurzen Wege, kleines aber feines Unternehmen mit viel Potential, tolle Kolleg*innen, gute Anbindung uvm.
Verklärung der aktuellen Lage, Vertaubte Hierarchie, Kopfmonopole, maximale Prio auf Neuentwicklung und dabei Vernachlässigung der Bestandsprozesse.
Das Unternehmen befindet sich im Umbruch und sieht sich einigen Engpässen und Herausforderungen gegenüber. In der Kapazität schrumpft man, versucht aber gleichzeitig in den Themen quantitativ zuzulegen. Es wäre wünschenswert, wenn man den IST-Zustand überdenkt und bestehende Prozesse zuende bringt, bevor man sich neuen Themen zuwendet.
Sonst sehr gute Atmosphäre, aber zur Zeit gibt es viele Herausforderungen und Abgänge, die das Klime drücken.
gutes Image, aber als eher kleiner Versicherung auch nicht so bekannt.
Teilweise große Flexibilität, hängt aber von der Gruppe und ggf. Einsatzplanung ab. Mobiles Arbeiten ist an 2 Tagen pro Woche möglich und könnte ausgebaut werden.
Wird zur Zeit nicht ausreichend vorangetrieben/gefördert
gute Bezahlung und Sonderzahlungen, hängt aber auch von der Abteilung ab.
Engagement vor allem im sozialen Bereich ist vorhanden. Das Thema Nachhaltigkeit wird eher stiefmütterlich behandelt.
Tolle Kolleg*innen auf jeder Etage.
In wenigen Einzelfällen nicht ok, aber solange die Leistung stimmt, ist alles gut.
Sehr unterschiedlich und teilweise schwierig. Unklare Auftragsklärung und lückenhafte Kommunikation, welche teilweise nicht die allgemein wahrgenommene Realität quittiert. Vermutlich sind den Vorgesetzten ebenfalls in vielen Fällen die Hände gebunden, wodurch alles nach unten durchgedrückt werden muss, auch wenn man sich für seine Kolleg*innen etwas besseres wünscht.
Schönes Zentrales Büro, ordnetliche Ausstattung, Kantine und weitere Annehmlichkeiten.
In der Regel sehr gute, schnelle und freundliche Kommunikation. Manchmal mit Lücken.
Sehr breites Aufgabenfeld mit viel Freiraum.
Angenehme Atmosphäre innerhalb der Büros.
Die Wahrnehmung im Markt ist durchweg positiv.
Hervorragend durch variable Arbeitszeitregelungen.
Könnte noch intensiviert werden.
Im Vertrieb sehr gut.
Nachhaltigkeit und Soziales Engagement zunehmend.
Sehr gutes Miteinander.
Großzügige Regelungen zur Altersteilzeit.
Fair
Angenehm gestaltete Arbeitsplätze und gute technische Ausstattung.
Offen, meist transparent.
Führungspositionen sind gleichwertig mit Frauen besetzt.
Natürlich abhängig vom jeweiligen Arbeitsbereich.
Einer der Aspekte, die ich besonders an der Ideal Lebensversicherung a.G schätze, ist die direkte und offene Kommunikation. Sie fördert ein Klima des Vertrauens und der Zusammenarbeit, in dem sich jeder gehört und respektiert fühlt. Der Umgang miteinander ist stets professionell und respektvoll, was dazu beiträgt, dass sich jeder Mitarbeiter als wertvoller Teil des Teams fühlt.
Zudem ist das Arbeitspensum realistisch und gut zu bewältigen, ohne dass man sich überarbeiten muss. Die Führungskräfte erkennen an, dass Qualität wichtiger ist als Quantität und dass zufriedene und ausgeglichene Mitarbeiter effektiver und motivierter arbeiten.
Schließlich ist auch das Gehalt ein großer Pluspunkt. Es ist fair und spiegelt die Arbeit und den Einsatz jedes Einzelnen angemessen wider. Dies, gepaart mit den zusätzlichen Benefits, macht die Ideal Lebensversicherung a.G zu einem attraktiven und wertschätzenden Arbeitgeber.
Wie bei jedem Unternehmen gibt es auch bei der Ideal Lebensversicherung a.G Bereiche, die Verbesserungspotenzial aufweisen. Ein Aspekt, der manchmal herausfordernd sein kann, sind die bereits erwähnten Unternehmensstrukturen, die dazu führen können, dass Entscheidungsprozesse etwas länger dauern. Dies kann gelegentlich zu Verzögerungen in Projekten führen und die Effizienz beeinträchtigen. Es ist jedoch ermutigend zu sehen, dass das Management sich dieser Herausforderung bewusst ist und aktiv daran arbeitet.
Ein Aspekt, der manchmal Herausforderungen mit sich bringt, ist, dass Entscheidungsprozesse aufgrund der Unternehmensstrukturen manchmal etwas länger dauern können. Dies kann gelegentlich zu Verzögerungen führen. Aber es ist auch wichtig zu bemerken, dass das Management sich dieses Punktes bewusst ist und aktive Schritte unternimmt, um diese Strukturen zu überdenken und zu optimieren. Dies zeigt das Engagement der Ideal Lebensversicherung a.G für kontinuierliche Verbesserung und Anpassung an sich ändernde Bedingungen und Anforderungen. Es ist ermutigend zu sehen, dass das Unternehmen bereit ist, sich weiterzuentwickeln und zu verbessern, um den Bedürfnissen seiner Mitarbeiter gerecht zu werden.
Die Arbeitsatmosphäre ist hervorragend und hat dazu beigetragen, dass ich jeden Tag motiviert zur Arbeit gehe. Es herrscht ein starkes Gemeinschaftsgefühl und die Zusammenarbeit mit meinen Kollegen ist stets professionell, respektvoll und inspirierend. Dank des lockeren und doch professionellen Teams kommen ständig neue Ideen und Perspektiven auf.
Trotz des traditionellen Images der Versicherungsbranche, hat die Ideal Lebensversicherung a.G bewiesen, dass sie als Arbeitgeber in vielerlei Hinsicht konkurrenzfähig ist. Zugegeben, sie mag nicht das gleiche "hippe" Image haben wie ein Startup, aber sie bietet Stabilität, eine langjährige Erfolgsgeschichte und eine tief verwurzelte Expertise, die in der schnelllebigen Startup-Welt oft fehlt.
Sie hat es geschafft, ihren soliden Ruf und ihre Fachkompetenz mit modernen Arbeitsmethoden zu kombinieren, um sowohl den Bedürfnissen ihrer Kunden als auch ihren Mitarbeitern gerecht zu werden. Sie hat erkannt, dass sie ihre Traditionen bewahren und gleichzeitig innovativ bleiben kann, um in der heutigen Geschäftswelt zu bestehen.
Insgesamt ist die Ideal Lebensversicherung a.G ein respektiertes Unternehmen mit einem Image, das Vertrauen, Beständigkeit und Professionalität widerspiegelt. Sie hat ihre Position als zuverlässiger Arbeitgeber, der attraktive Arbeitsbedingungen und Karrieremöglichkeiten bietet, fest etabliert. Sie mag nicht das schillerndste Unternehmen auf dem Markt sein, aber sie ist beständig, zuverlässig und bestrebt, ihre Mitarbeiter zu unterstützen und zu fördern - und das
Die Ideal Lebensversicherung a.G bietet eine Fülle von interessanten und herausfordernden Aufgaben, die dazu beitragen, dass kein Arbeitstag dem anderen gleicht. Die Projekte sind vielfältig und innovativ, was die Gelegenheit bietet, stets neue Fähigkeiten zu erlernen und bestehende Kenntnisse zu vertiefen. Das Unternehmen schätzt Eigeninitiative und Kreativität, was die Freiheit gibt, individuelle Lösungsansätze zu entwickeln und umzusetzen. Durch die interdisziplinäre Zusammenarbeit entsteht zudem ein breiter Erfahrungsaustausch, der den Horizont stetig erweitert.
Ein weiterer positiver Aspekt der Ideal Lebensversicherung a.G ist das starke Engagement für die berufliche Weiterentwicklung ihrer Mitarbeiter. Fortbildungen können jederzeit durchgeführt werden, sofern sie für ein Projekt benötigt werden und es die Arbeitsbelastung zulässt. Dies zeigt, dass das Unternehmen die Wichtigkeit von lebenslangem Lernen und kontinuierlicher Verbesserung erkennt. Mitarbeiter haben somit die Möglichkeit, ihre Fähigkeiten stetig zu erweitern und aktuell zu halten, was sowohl zur persönlichen als auch zur unternehmerischen Entwicklung beiträgt. Es ist erfrischend, für ein Unternehmen zu arbeiten, das in die Weiterbildung und Entwicklung seiner Mitarbeiter investiert.
Die Vergütung ist fair. Sie spiegelt die Wertschätzung und Anerkennung wider, die das Unternehmen seinen Mitarbeitern entgegenbringt. Zudem profitieren Mitarbeiter von zahlreichen Benefits, die das Gesamtpaket noch attraktiver machen. Dazu gehören ein Zuschuss für den öffentlichen Nahverkehr, Essenszuschüsse sowie eine hervorragende betriebliche Altersvorsorge. Diese Zusatzleistungen verbessern nicht nur die finanzielle Situation der Mitarbeiter, sondern tragen auch dazu bei, dass man sich als Teil des Unternehmens wohlfühlt und gewertschätzt weiß. Insgesamt bietet die Ideal Lebensversicherung a.G ein attraktives Gehalts- und Benefit-Paket, das die Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung stärkt.
Zudem werden Mitarbeiter dazu ermutigt, ebenfalls umweltbewusst zu handeln, beispielsweise durch die Nutzung öffentlicher Verkehrsmittel oder Fahrradfahren, wofür das Unternehmen Zuschüsse bietet. Die Ideal Lebensversicherung a.G nimmt ihre soziale Verantwortung ernst und setzt sich aktiv für eine bessere und nachhaltigere Zukunft ein. Es ist ermutigend zu sehen, wie das Unternehmen seine Ressourcen und seinen Einfluss nutzt, um einen positiven Beitrag zur Gesellschaft und Umwelt zu leisten.
Der Kollegenzusammenhalt bei der Ideal Lebensversicherung a.G ist bemerkenswert. Die Teammitglieder unterstützen einander aktiv, teilen Wissen und Erfahrungen und arbeiten Hand in Hand, um gemeinsame Ziele zu erreichen. Es herrscht eine Kultur des Respekts und der Anerkennung, in der jeder Einzelne seinen Beitrag zum Gesamterfolg leistet. Regelmäßige Team-Events und gemeinsame Aktivitäten fördern zudem das Gemeinschaftsgefühl und die kollegiale Atmosphäre.
Das Unternehmen erkennt den Wert der Erfahrung und des Wissens an, die diese Mitarbeiter in das Team einbringen. Ihre Expertise wird geschätzt und genutzt, um jüngere Kollegen zu unterstützen und zu fördern. Gleichzeitig bietet das Unternehmen älteren Mitarbeitern die Möglichkeit zur kontinuierlichen Weiterbildung und Entwicklung, was zeigt, dass jeder Mitarbeiter, unabhängig von Alter oder Dienstalter, als wichtiger Teil des Teams gesehen wird. Dieses Klima des Respekts und der Anerkennung trägt maßgeblich zur positiven Arbeitsatmosphäre bei der Ideal Lebensversicherung a.G bei.
Die Führungskräfte legen großen Wert auf offene und transparente Kommunikation. Mitarbeiter werden regelmäßig über wichtige Unternehmensentscheidungen informiert und ihre Meinungen und Vorschläge werden ernst genommen. Das Management ist zudem stets offen für konstruktives Feedback und fördert einen ständigen Verbesserungsprozess. Diese transparente Kommunikationskultur hat eine Atmosphäre des Vertrauens und der Kollegialität geschaffen.
Die modernen und hellen Büros sind mit hochwertiger Technik ausgestattet und bieten einen angenehmen Arbeitsplatz. Die Bereitstellung ergonomischer Büromöbel zeigt das Engagement des Unternehmens für das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter. Zusätzlich ermöglichen flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Home-Office eine individuelle Arbeitsgestaltung, die zur persönlichen Produktivität und zur Work-Life-Balance beiträgt. Das Unternehmen zeigt durch die Schaffung dieser optimalen Arbeitsbedingungen, dass es die Zufriedenheit und Gesundheit seiner Mitarbeiter ernst nimmt.
Die Vorgesetzten bei der Ideal Lebensversicherung a.G sind ausgesprochen respektvoll und freundlich. Sie schaffen eine Atmosphäre der Offenheit und Wertschätzung, in der jeder Mitarbeiter sich wohl und anerkannt fühlt. Ihre konstruktive und unterstützende Art des Feedbacks fördert das persönliche Wachstum und den Teamgeist. Sie legen großen Wert auf transparente Kommunikation und sind stets bereit, zuzuhören und Unterstützung zu bieten.
Das Unternehmen hat es sich zur Aufgabe gemacht, ein inklusives und respektvolles Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem jeder Mitarbeiter, unabhängig von Geschlecht, Alter, ethnischer Herkunft, sexueller Orientierung oder Behinderung, gleiche Chancen hat. Während meiner Zeit hier habe ich nie etwas Schlechtes in Bezug auf Gleichberechtigung und Fairness erlebt. Diese Haltung der Anerkennung und Wertschätzung trägt entscheidend dazu bei, dass sich alle Mitarbeiter anerkannt und wertgeschätzt fühlen.
Die Ideal Lebensversicherung a.G bietet eine Fülle von interessanten und herausfordernden Aufgaben, die dazu beitragen, dass kein Arbeitstag dem anderen gleicht. Die Projekte sind vielfältig und innovativ, was die Gelegenheit bietet, stets neue Fähigkeiten zu erlernen und bestehende Kenntnisse zu vertiefen. Das Unternehmen schätzt Eigeninitiative und Kreativität, was die Freiheit gibt, individuelle Lösungsansätze zu entwickeln und umzusetzen. Durch die interdisziplinäre Zusammenarbeit entsteht zudem ein breiter Erfahrungsaustausch, der den Horizont stetig erweitert.
Wer will kann langfristig tolle Aufgaben, nette Kollegen und gute Arbeitsbedingungen finden. Das Unternehmen ist gesund und zukunftsorientiert.
Ein Vorstand, der nicht zuhört und alles besser zu wissen glaubt, sieht die Welt oft nicht wie sie ist. Glück, wenn er trotzdem meistens richtig entscheidet.
Nicht nur die Leistung neuer Mitarbeiter/innen sollte beobachtet werden, sondern auch die von Führungskräften. Wer fremde Lorbeeren erntet aber immer ein Bauernopfer findet, sollte zurück ins Glied. Solcher Egoismus schadet dem Unternehmen. Mobiles Arbeiten sollte so selbstverständlich sein wie bei den meisten Wettbewerbern.
Autoritäre Führungskräfte sind noch in der Mehrheit aber tolle Kolleginnen machen das wett.
Moderne Produkte, sehr vertriebsfreundlich und servicestark.
Jede/r bestimmt seinen/ihren Einsatz selbst. Defizit bei Home-Office aber viele Teilzeitmodelle und Rücksicht auf Kinder und Krankheit.
Viele Weiterbildungen werden gefördert. Karriere vom Azubi zum Bereichsleiter ist selten aber möglich.
Alle tarifvertraglichen Leistungen plus einige freiwillige wie Altersversorgung, Zielvereinbarungen, Betriebssport, Casino und Feiern. Kein Spitzenplatz, aber fair und besser als in den meisten anderen Branchen.
Das Ist nicht so im Fokus. Wenig Problembewusstsein. Das wird sich ändern.
Über Teams und Bereiche hinweg guter Zusammenhalt. Viele langjährige Mitarbeiterinnen und ein engagierter Betriebsrat verbessern die Stimmung.
Viele langjährige Mitarbeiter/innen werden geachtet. Eingestellt werden aber vorwiegend junge. Keine Diskriminierung wegen des Alters.
Einige gute Team- und Bereichsleiter/innen, aber auch andere. Es erfordert Mut, dem Vorstand einen "Wunsch" abzuschlagen. Da ist Druck auf die Mitarbeiter manchmal die einfachere Lösung. Deshalb werden Absprachen nicht immer eingehalten.
Moderne und sichere Ausstattung, Möbel, Beleuchtung, Klimatisierung und Technik sehr gut.
Regelmäßig Info über die Entwicklung und Veränderungen. Vorschläge sind willkommen (Kritik nicht immer).
Bis auf gelegentliche "Altherrenwitze" ist Gleichberechtigung realisiert.
Viele Projekte und Veränderungen bieten spannende Aufgaben. Wer sich aus der Deckung traut, kann Verantwortung übernehmen. Wer sich langweilt ist meistens selbst schuld.
Annehmlichkeiten und flache Hierarchie
Vorstand bezieht die Basis nicht in Pläne und Entscheidungsfindung mit ein. Darunter leidet der Spirit.
Den aktuellen Umständen der Weltpolitischen Lage angemessen agieren und positionieren. Vorangehen!
Es herrscht ein Misstrauen. Es wird von dem Generalverdacht ausgegangen, dass alle Mitarbeiter krank feiern. Wenn man mobil arbeiten darf, wird auch davon ausgegangen, dass man nichts macht.
Wenn man produktiv ist, darf man zwei Tage in der Woche von Zuhause arbeiten.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut. Es wird immer und jederzeit geholfen.
Das Alter ist nicht relevant.
Im Büro ist alles gut ausgestattet.
Die Aufgaben sind super. Man kann überall reinschnuppern und schaut auch über den Tellerrand hinaus.
So verdient kununu Geld.