25 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es gibt hier nichts Schlechtes, wenn man etwas zu bemängeln hat, dann wird sich schnell darum gekümmert
Die Arbeitsatmosphäre hier ist wirklich hervorragend! Man fühlt sich als Mitarbeiter äußerst geschätzt, was die Motivation und das Engagement steigert. Die Kommunikation mit der Arbeitsvorbereitung ist erstklassig! Sie integrieren uns nahtlos in alle Prozesse, wodurch unsere Arbeit reibungslos vonstattengeht. Diese kooperative Herangehensweise sorgt für Effizienz und eine angenehme Arbeitsumgebung.
30 Tage Urlaub + 7 Tage T-ZUG, 35 Stunden Woche und dazu Gleitzeit, was will man mehr?
Ich wüsste nicht, wo man im Umkreis mehr bekommen würde
An meinem Arbeitsplatz kann ich in vollkommener Selbstständigkeit arbeiten und meine Kreativität uneingeschränkt entfalten, ohne ständige Einmischung von anderen. Das schafft eine ideale Umgebung, in der ich meine besten Ideen entwickeln kann. Vielen Dank für diese Freiheit
Ich finde es sehr schön, dass man den Beruf und Privatleben so gut mit einander vereinen kann. Dies liegt zum einen an einer 35h Woche, einem Minutengenauen Freizeitkonto, Gleitzeit, 30 Tage Urlaub + 7 Tage, sowie dem Mobilen arbeiten. Es gibt viele spannende, und abwechslungsreiche Tätigkeiten.
Die Arbeitsatmosphäre finde ich angenehm, klar gibt es auch stressige Tage, aber ich denke die gehören zum Arbeitsalltag dazu.
Ich finde es sehr schön, dass man den Beruf- und Privatleben so gut miteinander vereinen kann. Dies liegt zum einen an einer 35h Woche, einem Minutengenauen Freizeitkonto, Gleitzeit, 30 Tage Urlaub + 7 Tage, sowie dem Mobilen arbeiten.
Weiterbildungen werden eingeplant und finden statt.
Finde ich sehr gut. Gehälter werden immer pünktlich gezahlt, betriebliche Altersvorsorge wird angeboten. Überstunden werden entweder im Freizeitkonto gutgeschrieben, oder mit Zuschlägen ausgezahlt.
Es gibt E-Ladesäulen, sowie eine Photovoltaikanlage.
Den Kollegenzusammenhalt empfinde ich als gut. Jeder kennt jedem beim Namen. Es gibt "Schnucker Kühlschränke" die von Kollegen regelmäßig mit allem was das Herz begeht bestückt werden; diese laufen auf Vertrauensbasis. Vielen lieben Dank an die Kollegen die für Schoki und Co. sorgen.
Ziele werden gesetzt, und nachverfolgt. Es findet ein regelmäßiger Austausch statt, wo offen berichtet werden kann, wie es vorangeht, oder auch nicht. In solchen Fällen werden Hilfestellungen stets angeboten. Ich freue mich über das offene Ohr meines Vorgesetzten.
Die Arbeitsplätze sind gut ausgestattet. Ein Gebäude ist nicht mehr neu, aber ein Neubau ist zeitnah geplant. Es gibt große Aufenthaltsräume und kleine Küchen die mit Kühlschrank, Mikrowelle, Spülmaschine und Kaffeemaschinen ausgestattet sind. Arbeitskleidung wird, wo es Sinn macht gestellt. Es gibt sogar einen Reinigunsservice für die Arbeitskleidung, so das der "Blaumann" nicht zuhause gewaschen werden muss.
Es gibt mit meinem Vorgesetzten Regel- Termine zum Austausch. Des Weiteren gibt es monatliche Infoveranstaltungen in unserem Bereich, wo über die aktuelle Lage im Unternehmen berichtet wird, und dazu ein leckeres kleines aber sehr feines Frühstück. Es werden Dialogrunden angeboten, wo jeder freiwillig teilnehmen kann. Diese sind mit 2 Heads/Führungskräften und der Geschäftsführung besetzt, dort kann man Kritik, Wünsche aber auch Lob anbringen. Dies empfinde ich als sehr wertschätzend.
Mein Tätigkeitsfeld ist sehr spannend und abwechslungsreich, und bringt auch die nötige Herausforderung mit, was ich sehr schön finde, da man täglich sein Portfolio erweitern kann.
Es gibt kein Unternehmen, in dem man nichts verbessern kann.
Flexible Arbeitszeit.
Betriebsklima maximal vergiftet. Keine Karrieremöglichkeiten. Die zweite Umstrukturierung innerhalb von 5 Jahren hat bis heute Nachwirkungen: Keine Klarheit in Führungskompetenz und Kommunikation. Ständig werden Entscheidungen verworfen oder geändert. Immer mehr Kontrollwahn, Bürokratie und Formalismus.
Das Versteckspiel der Geschäftsführung beenden. Mehr offene und ehrliche Kommunikation ermöglichen. Das Klima der Angst beseitigen. Motivation der Mitarbeiter wieder herstellen.
Seit zwei Jahren, seit Start unter einer neuen, jungen Leitung, ist die Stimmung geprägt durch Angst, Frust, Resignation und Demotivation. Die neue Leitung kann nicht motivieren, sondern versucht, Vorgaben durch Druck und Unnachgiebigkeit zu durchzusetzen. Dazu kommt ein ausgeprägter Kontrollwahn gepaart mit ständigem Micromanagement. Mittlerweile sind viele Stellen unbesetzt, weil Mitarbeiter gekündigt haben oder gekündigt wurden. Die meisten Stellen wurden nicht neu besetzt, sondern die Arbeit wurde verteilt. Burnout bei den ersten Mitarbeitern ist schon da oder droht. Es machen sich immer mehr Kollegen große Sorgen um den Arbeitsplatz, denn durch das resolute und uneinsichtige Verhalten der Geschäftsführung, auch gegenüber unseren Stammkunden, vergeben wir Chancen.
Wird immer schlechter, weil wir die Kunden immer öfters vor den Kopf stoßen.
Ein Fremdwort in der Firma. Aufgaben gegangener Mitarbeiter werden auf andere umverteilt. Viele Mitarbeiter sind dauerhaft bei 120% ihres Leistungsvermögens. Viel WORK, wenig LIFE!
Nicht möglich unter der neuen Geschäftsführung. Entsprechende Wünsche werden blockiert und wer zu oft versucht, auf der Karriereleiter nach oben zu klettern, dem wird nahegelegt, die Firma zu wechseln. Andersherum werden Mitarbeitern immer neue, auch fachfremde, Tätigkeiten aufgedrückt, die zusätzlich zu übernehmen sind. Lehnt der Mitarbeiter ab, weil er mit seinen aktuellen Aufgaben schon zu 120% ausgelastet ist, wird mit Aufhebungsvertrag gedroht. Es wird der Eindruck vermittelt, dass wir sowieso zu viele Mitarbeiter sind und kein Wert auf den Verbleib selbst erfahrener Mitarbeiter gelegt wird.
Der Zusammenhalt untereinander ist größtenteils in Ordnung und aktuell einer der wenigen Lichtblicke in der Firma. Man hilft sich, wenn machbar.
Die Vorgesetzten geben den Druck der neuen Leitung weiter, versuchen aber, irgendwie neutral zu bleiben. Eine schwierige Gratwanderung. Um nicht selber an die Wand gestellt zu werden, werden Probleme totgeschwiegen oder ausgesessen, bis es kracht. Sprechen die Vorgesetzten Themen wie Stellenbesetzungen bei der Leitung an, werden solche Anfragen anscheinend ausgesessen, denn es passiert nichts.
Über die neue Geschäftsführung fragen sich immer mehr Mitarbeiter: Kann sie keine Führung oder wird sie durch die Gesellschafter im Hintergrund so stark fremdgesteuert, dass sie nicht anders kann? Ist die neue Leitung zu unerfahren und ihr erster Job als Geschäftsführung eine Nummer zu groß? Beides ist fatal für die Zukunft der Firma.
Büros im Stile der 70er Jahre. Alte Möbel. Teils flickernde Beleuchtung mit uralten Neonröhrenlampen. Ein Neubau ist geplant im Stile eines Großraumbüros. Bis zu 70 Mitarbeiter sollen in einem einzigen großen Raum sitzen und sich gegenseitig stören. Auch hier fragt sich die Belegschaft: Geht’s noch?
Die Kommunikation ist eine Katastrophe, denn sie findet nicht statt oder es werden kryptische Botschaften von Seiten Leitung verteilt, die oft nicht zu verstehen sind. Nachfragen sind unerwünscht. Also bleiben wichtige Dinge auf der Strecke. Die neue Geschäftsführung schließt sich lieber in ihrem Kabuff ein und ist kaum erreichbar. Auf Betriebsversammlungen wird hingegen von „immer einem offenen Ohr“ geredet. Hier passen Worte und Taten nicht zusammen.
Die Bezahlung der langjährigen Mitarbeiter ist angemessen. Bewerbern auf offene Stellen werden dagegen so schlechte Konditionen angeboten, dass sie lieber bei anderen Firmen anheuern. So bekommen wir die offenen Stellen nicht neu besetzt, aber vielleicht ist es genau das, was die Geschäftsführung will.
Findet statt.
Die Aufgaben an sich sind interessant und abwechslungsreich. Seit einiger Zeit geprägt durch Druck und Erzeugung von sinnlosem Stress, Chaos und fehlende Strukturen dank einer Unternehmungsführung ohne eine klare Linie.
Die eingeführte Beta Organisation ist eine große Chance in der Arbeits- und Unternehmenskultur
Viele Kollegen hängen noch emotional an der alten Welt und sehen die Chance für Neues nur sehr schwach.
Wenn man fragt.
Man sieht Sie selten.
Lässt keine andere Meinung zu ubd gelten
Mehr Teamarbeit. Mehr Meinungen sind mehr Fachwissen und nicht mehr Kontra
Angespannt. Was ist morgen???
Flexible Arbeitszeit.
Vorgesetzte retten lieber ihren eigenen Hintern. Einige Vorgesetzte sind anscheinend nur noch Organisator, jedoch fachlich unbrauchbar. Seit 3 Jahren wird umstrukturiert, geändert hat sich inhaltlich bisher nichts. Der erzeugte Druck wird immer größer und viele Mitarbeiter reagieren mit Demotivation. Kaum Aufstiegsmöglichkeiten. Immer mehr Meetings, man kann sie auch Krisensitzungen nennen. Immer mehr Bürokratie und Formalismus.
Ehrliche Kommunikation ohne Druck und Angst wäre ein Anfang. Die Motivation der Mitarbeiter könnte mit einfachen Mitteln wieder gefördert werden. Leider merkt die Führungsebene nicht, was im Kopf vieler Mitarbeiter gerade passiert.
Frust, Demotivation, Druck und Angst bestimmen seit zwei Jahren den Arbeitsalltag. Viele Mitarbeiter machen Dienst nach Vorschrift, um nicht aufzufallen. Wer positiv auffällt, wird mit immer mehr Arbeit „belohnt“. Immer drauf, scheint die Devise, bis es nicht mehr geht.
Man lebt hier seit vielen Monaten von der Hand in den Mund. Begriffe wie Karriere oder gar Weiterbildung werden nicht gerne gehört.
Durch den unmenschlichen Druck gibt es bei Fehlern immer wieder ein Hauen und Stechen. Ein paar wenige Mitarbeiter sind die Lieblinge. Die dürfen ihre Hände immer in Unschuld waschen.
Druck von oben wird oft ungefiltert an die Mitarbeiter weitergegeben. Die schützende Hand des Vorgesetzten gibt es leider nicht mehr. Nur noch Druck, Druck, Druck. Gibt es Probleme, lässt man es einfach laufen, bis es kracht. Danach versuchen die Vorgesetzten, die Schuld anderen in die Schuhe zu schieben. Vorgesetzte versuchen in erster Linie, ihren eigenen Job zu sichern.
Uralte Möbel. Enge Räumlichkeiten. Kaum Geräuschdämmung, daher hoher Lärmpegel. Alte Beleuchtung mit flimmernden Neonröhren.
Kommunikation beschränkt sich oft nur noch auf Anschuldigungen, weil in der Konstruktion zu viele Fehler gemacht werden. Konstruktiver Informationsaustausch, bevor Fehler entstehen, findet zu selten statt. Einige Vorgesetzte geben wichtige Informationen an die Mitarbeiter weiter. Andere Vorgesetzte lassen ihre Mitarbeiter dagegen ohne Informationen. Teilweise werden die Vorgesetzten belogen, damit die Mitarbeiter nicht noch mehr Druck ausgesetzt sind. Alles wird schöngeredet.
Ein Wunschtraum.
Die interessanten Aufgaben werden entwertet, indem so lange Stress erzeugt wird, bis niemand mehr bereit ist, sie anzugehen.
Die verschiedenen Weiterbildungsmaßnahmen
Weiterhin den in 2017/2018 angestrebeten Weg gehen
Flexibel Arbeitszeit und Einbindung in Team
Wird noch folgen
Familiengeführtes Unternehmen, dass viel Wert auf den einzelnen Mitarbeiter legt.
Ich habe mich immer willkommen und gut verstanden gefühlt. Auch bei Fragen wurde immer gerne weitergeholfen. Insgesamt eine gute interne Stimmung.
Gute Weiterbildungsangebote. Seminaranfragen von Mitarbeitern und Führungskräften werden schnell bearbeitet und ermöglicht. Vor allem eigene Vorschläge sind willkommen.
Innerhalb von Abteilungen herrscht allgemein ein positiver Zusammenhalt. Viele Ausflüge werden selber organisiert und somit entsteht ein gutes Arbeitsklima.
Ich konnte sehr viel für meine berufliche Zukunft lernen. Auch gab es eine Vielfalt an Aufgaben, die mit dem Tagesgeschäft variierten.
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