iDEAL – Pioniergeist eines Mittelständlers
Im Dezember 1923 wurde das Familienunternehmen – damals unter dem Namen Elektro Apparate Bau GmbH (EAB) – gegründet. Nach kurzer Zeit kam es zu einem Namenswechsel des Firmennamens und schon die ersten Elektroapparate hießen iDEAL. 1970 wird die EAB offiziell in iDEAL-Werk C.+E. Jungeblodt GmbH & Co. KG umbenannt. Seitdem steht der Name iDEAL für stetige Innovation und Qualität im Maschinen- und Anlagenbau.
Kernkompetenz des Unternehmens ist das Widerstandsschweißen.
Unser Produktportfolio umfasst Schweißmaschinen für das Verbinden von Draht, Litzen, Holz- und Metallbandsägen, für die Drahtverarbeitung, die Herstellung von Blechprodukten sowie die Bandverbindung. Dabei reicht das Angebot von kleineren Serienmaschinen über modular aufgebaute Standardausführungen bis hin zu maßgeschneiderten, kundenorientierten Sonderlösungen.
Die konsequente Weiterentwicklung des Produktprogramms und kompetente, problemorientierte Beratung haben iDEAL zu einer führenden Stellung im Markt verholfen und zu einem verlässlichen Partner der Industrie gemacht.
iDEAL verfügt in über 45 Ländern über ein fachkundiges Vertreternetz, um Kundennähe vor Ort sicherzustellen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Barrierefrei
Internetnutzung
Coaching
Hund erlaubt
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungDie iDEAL-Work-Life-Balance
Unser Ziel ist es, unseren Mitarbeitern die besten Voraussetzungen zu bieten, um motiviert im iDEAL-Team zu arbeiten. Daher unterstützen wir mit einer Vielzahl von Angeboten eine ausgeglichene Work-Life-Balance.
Als Maschinenbauunternehmen mit dem Anspruch auf individuelle Beratung und eine kundenspezifische Maschinenkomposition sind wir auf hervorragende Leistungen unserer Mitarbeiter angewiesen. Dafür bieten wir unseren Beschäftigten ein Gesamtpaket aus attraktiver Vergütung, flexibler Arbeitszeitgestaltung
und einer Vielzahl an Zusatzleistungen.
Wir bieten unseren Mitarbeitern optimale Bedingungen bei der Arbeit, bei der Weiterentwicklung und auch bei zusätzlichen sozialen und gesundheitsrelevanten Themen.
Wir bei iDEAL stellen die Gesundheitsförderung und Prävention sowie die Überprüfung und Verbesserung der Arbeitsbedingungen sicher. Neben dem Gesundheitscheck und der Arbeitsplatzberatung setzen wir Impulse für einen gesundheitsförderlichen Arbeits- und Lebensstil und bieten Sport- und Aktivitäten für Bewegung und Entspannung in der Freizeit.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei IDEAL-Werk C.+E. Jungeblodt GmbH + Co.KG.
Unser Standort Lippstadt hat viel zu bieten
Eingebettet in zwei führenden deutschlandweiten Industrieregionen, Südwestfalen und angrenzend Ostwestfalen ist Lippstadt mit seinen mehr als 70.000 Einwohnern die größte Stadt im Kreis Soest. Hier im Herzen Westfalens zwischen Dortmund, Bielefeld und Paderborn liegt unsere Unternehmenszentrale. Mit ihren malerischen Fachwerkhäusern und kleinen Gassen überzeugt Lippstadt nicht nur atmosphärisch. Der Fluss Lippe führt unmittelbar durch die Stadt und schmiegt sich mit zahlreichen Wasserläufen und Seen in die umgebende Landschaft – wohl auch aus diesem Grund wird Lippstadt als Venedig Westfalens bezeichnet.
Mit seinen diversen „grünen Ecken“, Badeplätzen und unzähligen Spazierwegen bieten Stadt und Umland eine Vielfalt von Möglichkeiten der Entspannung und
Freizeitgestaltung. Darüber hinaus lässt Lippstadt für In- und Outdoor Sportfans keine Wünsche offen – von Bouldern bis Kanufahren, von Segeln bis Reiten von Fußball bis Ballett.
Immer in Bewegung ist auch die Lippstädter Gastronomieszene. Die zahlreichen Kneipen, Restaurants, Cafes und Bars bieten auch zu regelmäßigen Veranstaltungen wie der Herbstwoche, dem Altstadtfest, den Schlemmerwochen oder im Rahmen des Kneipenfestivals einen bunten Blumenstrauß von Highlights.
Vertrauensvolle Zusammenarbeit
Man ist bemüht ein gutes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Immer ein offenes Ohr; dass man Ideen einbringen und verwirklichen kann; dass man sinnvoll in die Zukunft des Unternehmens investiert
Mitgestaltungsmöglichkeiten
Die Atmosphäre, die Entlohnung(auch wenn mehr immer besser ist)
Das Bestreben besser zu werden
Man verzettelt sich gerne mal bzw. dreht sich im Kreis.
Einseitiges einfordern der Werte
Es gibt hier nichts Schlechtes, wenn man etwas zu bemängeln hat, dann wird sich schnell darum gekümmert
Viele Kollegen hängen noch emotional an der alten Welt und sehen die Chance für Neues nur sehr schwach.
Lässt keine andere Meinung zu ubd gelten
Auszubildende mehr Hilfe bei der Prüfungsvorbereitung geben, z.B. durch kauf von älteren Theorieprüfungen(Zwischen-, Abschlussprüfungen) und durch mehr Hilfe bei inhaltlichen Fragen, die bei Bearbeitung der Prüfungen auftreten.
Was man verbessern könnte (wie Büroausstattung) wurde bereits erkannt und hier wird proaktiv seitens des Arbeitgebers daran gearbeitet.
Mehr in die Belegschaft „reinhorchen“!
Mehr Vertrauen in die Belegschaft haben und da wo es drückt gezielter unterstützen.
Ausbildung und Bindung junger Mitarbeiter
Der am besten bewertete Faktor von IDEAL-Werk C.+E. Jungeblodt ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
- gute Zusammenarbeit
- ehrlicher Umgang miteinander
- gemeinsame Unternehmungen, z.B. Spaziergang oder Pizzeria-Besuch in der Mittagspause, Treffen auf dem Weihnachtsmarkt
Wenns drauf ankommt stellt man immer wieder fest, dass der Zusammenhalt sehr gut ist. Viele kennen sich aufgrund langjähriger Betriebszugehörigkeit eine gefühlte Ewigkeit.
Alle unterstützen sich gegenseitig, unabhängig von Abteilung oder Position.
Die ewigen Nörgler gibt es natürlich, wie überall.
Teil gut, Teils schlecht. Sowohl innerhalb der Abteilungen als auch abteilungsübergreifend.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IDEAL-Werk C.+E. Jungeblodt ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Kommunikation im mittleren Management hakt manchmal.
Könnte manchmal besser sein, aber bei so einem wichtigen Thema ist ja immer Luft nach oben.
Die Kommunikation hier ist nicht ausgeglichen. Das schwarze Brett, was gut vom BR genutzt wird, ist eigentlich die einzige Informationsquelle.
Die ganzen Betriebsversammlungen, die immer abgehalten werden, sagen eigentlich nie wirklich viel aus. Nur Theorie.
In der Abteilung muss man sich sein Wissen selbst aneignen. Es gibt hier zu viele Vorgänge, welche nicht klar definiert sind. "Einarbeitung durch Erfahrung" wäre hier ein treffendes Motto.
Sachgerechte Informationen hat es trotz zahlreicher Meetings nicht gegeben, dafür fehlte den Vortragenden besonders das Basiswissen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Ein Generationswechsel steht an und bietet viele Chancen
- Weiterbildungen werden angeboten
Ich bekomme alle Schulungen, die ich zur Ausübung meiner Tätigkeit benötige.
Im Rahmen der Möglichkeiten vorhanden
Könnte besser organisiert sein.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.