Außen hui, innen …
Gut am Arbeitgeber finde ich
Grundsätzlich coole Projekte. Team (noch).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fühlt sich absolut außer Konkurrenz und wirkt dadurch unsympathisch. Es wird über alles und jeden gelästert und Dienstleister nicht sehr wertschätzend behandelt.
Ungleichbehandlung im Team. Verhalten GF.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter mehr zutrauen und die Aufgaben geben, für die sie eingestellt wurden. Weniger lügen und über alles und jeden lästern.
Arbeitsatmosphäre
Hängt stark davon ab, wie sehr man GF nach dem Mund redet.
Kommunikation
Man erfährt alles eher zufällig. Entweder weil man zufällig im selben Raum war, oder weil man zum inner circle gehört.
Kollegenzusammenhalt
Uneingeschränkt toll!
Work-Life-Balance
Kommt auf Position an und wie viel man ist zu geben. Gewollt wäre 24/7 Erreichbarkeit. Wer am WE brav auf Whatsapps antwortet, kommt weiter.
Vorgesetztenverhalten
Hat Lieblinge unter den Mitarbeitern und lässt das sehr raushängen. Die dürfen dann auch mal im selben 5 Sterne Hotel pennen wie sie und die anderen im Hostel.
Interessante Aufgaben
Hängt ebenfalls sehr von Beliebtheitsgrad ab. Man kann noch so sehr um neue Aufgaben bitten. Am Ende bekommen im die selben Kollegen die Leads und sin teils total überfordert.
Gleichberechtigung
Wie bereits beschrieben. Bist du im inner circle, bekommst du Projekte (egal ob du dem fachlich gewachsen bist). Die anderen werden schön klein gehalten und machen Praktikanten Aufgaben.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine vorhanden.
Arbeitsbedingungen
Schönes Büro und gute Ausstattung.
Hygiene der GF (!!) absolut grenzwertig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kunden lassen das nicht zu, aber es würde auch so nicht drauf geachtet werden.
Gehalt/Benefits
Riesige und unverhältsnismäßige Gehaltsspannen die nicht zu erklären sind und letztlich zu Unzufriedenheit führt.
Image
Noch zu gut. Aber GF sorgt schon selbst dafür, dass das bröckelt (Lügen, unzuverlässig, ihre Hygiene..)
Karriere/Weiterbildung
Es werden bewusst Junioren eingestellt, um möglichst wenig zu zahlen. Jahresziele werden nur einseitig eingehalten (vom Mitarbeiter) und letztlich Versprechungen bzgl. Gehalt nicht inhehalten. Es wird immer ein Grund gefunden, wieso es wieder nichts wird. Daher auch sehr hohe Fluktation.