Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
RabatteUnten wurde die Hygiene der GF angesprochen. Das ist 1. bodenlos frech und 2. hat sich das deutlich gebessert. Natürlich riechen wir im Sommer nicht alle konstant gut wenn es 30 Grad sind.
Allgemein wird Feedback, auch Kritik. Angenommen. Zwar nicht immer direkt umgesetzt aber man hat das Gefühl es ist angekommen. Die letzten Monate ist das arbeiten bei Ideedialog sehr viel besser geworden. Leute die unzufrieden sind, gehen. Es ist im endeffekt jeden selbst überlassen. Wenn man natürlich die ...
Grundsätzlich coole Projekte. Team (noch).
Fühlt sich absolut außer Konkurrenz und wirkt dadurch unsympathisch. Es wird über alles und jeden gelästert und Dienstleister nicht sehr wertschätzend behandelt.
Ungleichbehandlung im Team. Verhalten GF.
Mitarbeiter mehr zutrauen und die Aufgaben geben, für die sie eingestellt wurden. Weniger lügen und über alles und jeden lästern.
Der am besten bewertete Faktor von IDeeDialog ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Top, alle verstehen sich super
Uneingeschränkt toll!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IDeeDialog ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Durch die vielen Projekte werden sehr viele Pakete bestellt und Müll produziert
Kunden lassen das nicht zu, aber es würde auch so nicht drauf geachtet werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es werden regelmäßig interne Workshops geplant und pro Monthly bestimmte Themen ausgearbeitet und im Team besprochen, sodass jeder von jedem profitiert und sich gegenseitig austauscht. Zudem wird mit jedem/jeder Mitarbeiter:in ganz transparent in regelmäßigen Gesprächen zu Zielen und Entwicklung gesprochen.
Es werden bewusst Junioren eingestellt, um möglichst wenig zu zahlen. Jahresziele werden nur einseitig eingehalten (vom Mitarbeiter) und letztlich Versprechungen bzgl. Gehalt nicht inhehalten. Es wird immer ein Grund gefunden, wieso es wieder nichts wird. Daher auch sehr hohe Fluktation.
Gehaltserhöhung und Beförderung eher auf Nachfrage
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