IDeeDialog 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsatmosphäre

Das neue Office ist super, auf Wünsche der Angestellten wird eingegangen. Es gibt oft Goodies zu verschenken, die von Events über bleiben

Image

Top Image, dagegen kann man nicht argumentieren

Work-Life-Balance

Überstunden können abgearbeitet werden, für Produktionen an Feiertagen oder WE gibt es Ausgleichstage. Das hat sich in den letzten Monaten deutlich verbessert

Karriere/Weiterbildung

Gehaltserhöhung und Beförderung eher auf Nachfrage

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist wie in allen Agenturen. Wenn du gut verhandelst, bekommst du faires Gehalt. Du musst dir bewusst sein dass du in einer Agentur nicht reich wirst. Gibt deutlich schlechtere Agenturen mit bodenloser Bezahlung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Durch die vielen Projekte werden sehr viele Pakete bestellt und Müll produziert

Kollegenzusammenhalt

Top, alle verstehen sich super

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt keine, die älteste Person ist Mitte 30

Vorgesetztenverhalten

Der Umgang mit der GF ist sehr entspannt. Man wird geschätzt und gehört

Arbeitsbedingungen

Im Gegensatz zu anderen Agenturen, musst du dich nicht schlecht fühlen wenn du dich krankmeldest. Führungsebene ist immer offen für Kritik und Verbesserungsvorschläge. Anders, als der Kommentar es unten sagt, musst du am WE nicht arbeiten. Seine To Dos schafft man easy unter der Woche

Kommunikation

Durch WhatsApp Gruppen (oft zu viele) gehen wichtige Infos manchmal unter oder es werden privat Infos geteilt und man muss nachfragen. Daran wird allerdings gearbeitet mit der einführung von neuen tools

Gleichberechtigung

Man wird fair behandelt, nur beim Gehalt werden alle auf derselben Position nicht immer gleich bezahlt

Interessante Aufgaben

Die Projekte sind super vielseitig, es wird nie langweilig

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fühlt sich absolut außer Konkurrenz und wirkt dadurch unsympathisch. Es wird über alles und jeden gelästert und Dienstleister nicht sehr wertschätzend behandelt.
Ungleichbehandlung im Team. Verhalten GF.

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter mehr zutrauen und die Aufgaben geben, für die sie eingestellt wurden. Weniger lügen und über alles und jeden lästern.

Arbeitsatmosphäre

Hängt stark davon ab, wie sehr man GF nach dem Mund redet.

Image

Noch zu gut. Aber GF sorgt schon selbst dafür, dass das bröckelt (Lügen, unzuverlässig, ihre Hygiene..)

Work-Life-Balance

Kommt auf Position an und wie viel man ist zu geben. Gewollt wäre 24/7 Erreichbarkeit. Wer am WE brav auf Whatsapps antwortet, kommt weiter.

Karriere/Weiterbildung

Es werden bewusst Junioren eingestellt, um möglichst wenig zu zahlen. Jahresziele werden nur einseitig eingehalten (vom Mitarbeiter) und letztlich Versprechungen bzgl. Gehalt nicht inhehalten. Es wird immer ein Grund gefunden, wieso es wieder nichts wird. Daher auch sehr hohe Fluktation.

Gehalt/Benefits

Riesige und unverhältsnismäßige Gehaltsspannen die nicht zu erklären sind und letztlich zu Unzufriedenheit führt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kunden lassen das nicht zu, aber es würde auch so nicht drauf geachtet werden.

Kollegenzusammenhalt

Uneingeschränkt toll!

Umgang mit älteren Kollegen

Keine vorhanden.

Vorgesetztenverhalten

Hat Lieblinge unter den Mitarbeitern und lässt das sehr raushängen. Die dürfen dann auch mal im selben 5 Sterne Hotel pennen wie sie und die anderen im Hostel.

Arbeitsbedingungen

Schönes Büro und gute Ausstattung.
Hygiene der GF (!!) absolut grenzwertig.

Kommunikation

Man erfährt alles eher zufällig. Entweder weil man zufällig im selben Raum war, oder weil man zum inner circle gehört.

Gleichberechtigung

Wie bereits beschrieben. Bist du im inner circle, bekommst du Projekte (egal ob du dem fachlich gewachsen bist). Die anderen werden schön klein gehalten und machen Praktikanten Aufgaben.

Interessante Aufgaben

Hängt ebenfalls sehr von Beliebtheitsgrad ab. Man kann noch so sehr um neue Aufgaben bitten. Am Ende bekommen im die selben Kollegen die Leads und sin teils total überfordert.