95 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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95 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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95 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sehr flache Hierarchien innerhalb der Abteilung. Fairer, freundlicher Umgang miteinander. Sehr offen für Weiterbildungsmöglichkeiten. Guter Betriebsrat.
Die Geschäftsleitung scheint primär monetäre Ziele zu haben - das Wohl der Mitarbeiter wird immer groß beworben, gemacht wird nicht viel. Gemeinsame Aktivitäten zur Teambildung wurden fast ganz abgeschafft - schade.
Wieder mehr abteilungsübergreifende Events. Offen sein für Anliegen der Mitarbeiter von Seiten der GL - evtl. Einrichtung eines anonymen Kummerkastens.
Sehr familiäres Klima, abgesehen von der Geschäftsleitung flache Hierarchien
Sehr fair. Urlaub wird idR genehmigt, überforderten Kollegen geholfen ...
Abteilungsleiter und HR sind sehr dahinter, dass sich die Mitarbeiter weiter bilden. Vielleicht sollten öfter Weiterbildungsmöglichkeiten aktiv beworben und angeboten werden.
Abteilungsleiter top und immer mit einem offenen Ohr, in der Führungsriege merkt man davon leider nicht viel.
Auch hier wieder: Abteilungsleiter offen für neue Ideen und motivierend aber sobald die Ideen an die GL kommuniziert werden wird leider vieles im Keim erstickt.
Die lockere Atmosphäre, das Miteinander und die viele Kommunikation - das sieht man nicht überall.
Es gibt nur eine Reihe von Spiele-Verlagen in Deutschland, IDG ist einer davon. Der Ruf ist definitiv besser als der des Konkurrenten. ;)
Das Gehalt entsprach für Freelancer dem üblichen Durchschnitt.
Das Verhalten der Vorgesetzten war super, es herrschte nie ein rauer Umgangston - es wurde viel kommuniziert.
Ich konnte mich nie beklagen - natürlich geht es bei Magazinen und Co. um die Einhaltung des Plans, aber Mitgestaltung war durchaus möglich, wenn sinnvoll.
Die Lage.
Die soziale Einstellung der Verlagsleitung. Der Turnaround wurde nicht geschafft. Man reitet seit Jahren auf dem Erfolg der Vergangenheit. Alte etablierte Formate funktionieren. Neues geht meist schief bzw. ist nur ein kurzes Strohfeuer.
Erfahrene und nachweislich erfolgreiche Manager zurückholen, die IDG zu dem gemacht haben, was es mal war. Fehler kann man machen, muß sie aber erkennen. Leider ist das IDG-weit ein Problem, die guten Manager mussten gehen (Meist als Opferlämmer für USA.) bzw. gingen von selbst.
Aktuell wurden in der Business ca. 20 MA gekündigt. IDG-weit munkelt man ca. 50 MA.
Toller Fuhrpark, tolles Bürogebäude.
Work harder, work more....
Spiegelbild des Verhältnis von Verlagsleitung und GF.
Verlagsleitung und AG-Vorsand/GF haben keine gemeinsame Agenda. Eigene Karriere um jeden Preis steht bei VL im Vordergrund.
Respektvoll geht anders.
Happy-Hour
In deer Personalabteilung
erfindet sich neu
Leider immer das gleiche Bild in Führungskreise : kaum Mut zur Reflekiertheit, Eigenkritik oder der Wille, tatsächlich etwas verbessern zu wollen. Stattdessen halbherzige Versuche und Ansätze am völlig falschen Ende. Würde auch ins Bild der positiven Kommentare passen. Die Situation verbessert sich nicht, indem man sie sich schön redet! Dazu braucht es schon Führungsqualität, Menschenkenntnis und Können.
Die Situation wird nicht besser, indem man sie sich schönredet
Am beliebtesten sind die Mitarbeiter die keine haben ;-)
Weiter kommt, wer das Spiel mitspielt und ruhig ist. Die wenigen guten Manager mit Rückrat und Führungsqualität erkennt man daran dass sie sich nicht beweisen müssen und sie weniger Mitarbeiter haben...
Ich wünsche mir Menschen mit Führungspersönlichkeit auf die man sich verlassen kann; die es schaffen eine Atmosphäre der Motivation und gemeinsamer Ziele zu gestalten
Erwartungen und Anforderungen werden nicht klar definiert, kommuniziert und ändern sich ständig. Dadurch ist man zwar schön flexibel, aber auch schnell ausgebrannt, demotiviert und unzufrieden
ein verlag, der es mit den veraenderungen ernst meint. sehr nette kollegen. weiterbildung ist gewollt. freiraeume vorhanden. innovative produkte mit denen man sich beim kunden blicken lassen kann.
Keine Kritikfähigkeit, kein Wille auf Mitarbeiter einzugehen zu erkennen
Gabs schon so viele und ändern tut sich doch nix
Kollegen fühlen sich unwohl oder missverstanden, ihnen wird jedoch nicht geholfen
Keine Führungsqualitäten, nehmen keine Kritik und keine Weiterbildung/Coaching an
Macht meist Spass, negativ ist dass einem vieles zugemutet wird, egal ob man es kann oder gut darin ist
Ich arbeite seit mehrern Jahren bei IDG und kann die teilweise schlechten Bewertungen nicht wirklich nachvollziehen. Ich bin seit mehreren Jahren bei IDG und habe in dieser Zeit in verschiedenen Arbteilungen gearbeitet, immer in tollen Teams. Außerdem schätze ich an IDG, dass es hier durchaus Auftstiegschancen gibt. Das haben mehrere Stellenbesetzungen gezeigt.
Vielleicht sollte IDG die Mitarbeiter noch besser über strategische Überlegungen informieren, um die Mitarbeiterzufriedenheit zu erhöhen.
Kooperativ
Im Vergleich zu den meisten anderen Fachverlagen bzw Medienhäusern, die ich kenne, kommt IDG insgesamt mit dem brutalen Umbruch der Medienbranche doch ziemlich gut zurecht.
So verdient kununu Geld.