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AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die sozialen Aspekte (Home Office, Vertrauenstage), die Kommunikation und Transparenz, das Verhalten der Vorgesetzten (so viel ich mitbekomme) und natürlich die Aufgaben. Ich fühle mich sehr wohl bei Foundry und könnte mir problemlos vorstellen auch einmal hier in Rente zu gehen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wie oben beschrieben sollten die Gehälter branchenüblicher ausfallen, vor allem für München. Ich bin aktuell nicht mehr so sehr davon betroffen aber weiß wie die Jahre zuvor ausgehen haben. Das sollte so nicht sein - bei der Aufgabenmenge, die viele abarbeiten müssen, sollte auch fairer honoriert werden.

Verbesserungsvorschläge

Die Gehälter müssen fairer ausfallen, auch schon bei Berufseinsteigern. Ich lehne mich aus dem Fenster und behaupte, dass Mitarbeiter über Jahre zu binden sinnvollerer ist als immer wieder "Frischlinge" einzustellen.
Auch das Thema "moderner Arbeitsplatz" sollte noch stärker gefördert werden, wir sind ein amerikanisches Unternehmen und da ist es Gang und Gäbe.

Arbeitsatmosphäre

Möglicherweise gibt es Unterschiede zwischen den Abteilungen aber in meiner wird bei Erfolgen stets gelobt und Anerkennung seitens der Kollegen und des Vorgesetzten gezeigt.

Image

Ja - Foundry genießt ein gutes Image und meine direkten Kollegen wissen die Firma und ihre Marken zu schätzen.

Work-Life-Balance

Das ist vermutlich einer der größten Pluspunkte von Foundry. Mir sind von Erzählungen Bekannter / Freunde kaum Unternehmen bekannt, die so sehr auf eine ausgeprägte "Work-Life-Balance" achten. Home Office, Vertrauenstage, "Verständnis wenn man eben kurz weg muss" - all das ist problemlos möglich und das weiß man als Mitarbeiter definitiv zu schätzen.

Karriere/Weiterbildung

Das ist vermutlich wieder abteilungsabhängig, in meiner wird auf Weiterbildungen gepocht und bis heute hatte ich nie Probleme eine zu kriegen. Im Gegenteil, im Jahresgespräch wird hier sogar danach gefragt und gefordert.

Gehalt/Benefits

Die Gehälter werden immer pünktlich gezahlt. Mittlerweile verdiene ich auch ein äußerst faires Gehalt, der Weg dorthin war allerdings auch nicht geschenkt. Von vielen Mitarbeitern weiß ich die Gehälter und die sind gerade für die Aufgaben und der Region München zu tief angesetzt. Es ist schade, weil Foundry so vieles richtig macht aber bei der Frage des Gehalts gerne sehr kompetente und gute Mitarbeiter nicht halten kann. Auf Dauer wird das denke ich zu einem großen Problem, deshalb hoffe ich auf Verbesserung - an den finanziellen Mitteln sollte es nicht scheitern.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Mein Team ist äußerst kollegial und wir wissen uns alle zu schätzen. Auch, wenn ich mit anderen Kollegen zusammenarbeiten werden ich nie enttäuscht. "Blame game" habe ich selbst nach Jahren noch nie erfahren müssen.

Umgang mit älteren Kollegen

Hier habe ich das Gefühl, dass die Expertise (gerade Redaktion) sehr geschätzt wird und man die jahrelangen Erfahrungen sehr zu schätzen weiß.

Vorgesetztenverhalten

In den letzten Jahren habe ich immer wieder neue Vorgesetzte bekommen, weil diese andere Positionen in der Firma eingenommen haben. Nur ein einziges Mal hat eine ehemalige, direkte Führungskraft das Unternehmen nach Jahren - im guten - verlassen. Alle haben dabei verantwortungsvoll, kommunikativ, kritikfähig und transparent das Team geführt. Dabei hatten und haben sie immer ein offenes Ohr für Ideen, den individuellen Mitarbeiterbedürfnissen und Teambedürfnissen. Ob das in jeder Abteilung so ist, kann ich leider an dieser Stelle nicht urteilen.

Arbeitsbedingungen

Ob Home Office oder im Office - beides wird mit aktueller Technik unterstützt bzw. ist umgesetzt. Mit dem neuen Office hat man sich vermutlich von der Lage keinen großen Gefallen getan, dafür ist das Büro nun auf einem sehr modernen Stand und entspricht dem aktuellen Bild von Foundry.

Kommunikation

Das Unternehmen befindet sich immer mal wieder im Wandel und fairerweise kann es manchmal etwas unübersichtlich werden. Hier könnte man etwas nachbessern. Die zweiwöchigen Update-Calls und die Town Hall Meetings pro Quartal sind voll mit transparenten Zahlen / Informationen und Business Plänen, was sehr gut ist, da man eine gute Übersicht über die Performance bekommt und wohin die Reise in Zukunft gehen soll.

Gleichberechtigung

In meinem Team zählt jede Meinung und auch allgemein habe ich das Gefühl, dass jeder seinen Input geben kann - das Geschlecht spielt da keine Rolle. Allgemein kann ich behaupten, dass mit Frauen respektvoll umgegangen wird und diese auch sehr oft höhere Positionen einnehmen. Die sogenannten "Boomerangs" (wiederkehrende Kollegen) werden meiner Meinung nach nicht benachteiligt, das weiß ich auch aus erster Hand.

Interessante Aufgaben

Durch die Internationalisierung die seit längerem im Gange ist, hat sich mein Aufgabenfeld sehr verändert, ins positive. Die Projekte haben nun eine größere Wucht und sind herausfordernder - obwohl Ich schon lange hier angestellt bin, hatte ich nie das Gefühl von Langeweile.

Verbesserungsvorschläge

Verstellbare Schreibtische
Zuschuss zu Fitnesskooperationen

Arbeitsatmosphäre

In meinem Team ist die Arbeitsatmosphäre super

Image

Image ist schlechter als Realität; Jammerer ohne Grund

Work-Life-Balance

Es wird viel für die Work-Life-Balance getan

Karriere/Weiterbildung

Hierarchien sind flach, aber bei Entwicklungswunsch wird versucht eine Lösung zu finden

Gehalt/Benefits

Marktübliche Vergütung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Vorgesetztenverhalten

Größtenteils gut

Arbeitsbedingungen

Bürogebäude etwas angestaubt, wird aber an Lösung gearbeitet

Interessante Aufgaben

Guter Ausgleich und Freiraum für eigene Gestaltung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das alte Management hat ausgedient und geht

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Erfolge werden zu selten gefeiert

Verbesserungsvorschläge

Raus aus diesen Büros!

Arbeitsatmosphäre

Alles in allem kollegial und konstruktiv

Image

Besser als die Realität

Work-Life-Balance

Home-Office, Gleitzeit, zwei Überstundenmodelle

Gehalt/Benefits

Wer will, der darf

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Eine Konstante, auf die man sich verlassen kann

Umgang mit älteren Kollegen

Vorbildlich

Vorgesetztenverhalten

Teamleiter vollkommen überfordert, Management bemüht

Arbeitsbedingungen

Neue und modernere Büroräume müssen her

Kommunikation

Wenn Transparenz nach hinten los geht

Gleichberechtigung

Zu wenig Frauen in Führungspositionen

Interessante Aufgaben

Zumindest in den nicht-redaktionellen Bereichen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wie er seine Mitarbeiter behandelt, stets fair und angemessen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

na ja, das Office ….

Verbesserungsvorschläge

Die Office-Umgebung verbessern, größere Büros, um Team-Arbeit auch interdisziplinär zu fördern.

Arbeitsatmosphäre

Alle Kollegen sind hilfsbereit und an dem Wohlergehen der gesamten Mannschaft interessiert!

Image

Im Vergleich zu Wettbewerbern wie Heise, Vogel oder Weka weit vorn

Work-Life-Balance

Mit der Möglichkeit, im Home Office zu arbeiten, ist es viel besser geworden

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

Nicht jeder kann Chef werden, aber fast jeder Projektleiter, und interessante Projekte gibt es bei IDG zuhauf.

Umgang mit älteren Kollegen

da gibt es nichts zu beanstanden

Vorgesetztenverhalten

Der neue Geschäftsführer ist ne Wucht!

Arbeitsbedingungen

klar, die könnten besser seine, das Office ist fast 14 Jahre alt und entspricht nicht mehr den allerneueseten Anforderungen an einen Arbeitsplatz

Kommunikation

Kann man immer noch verbessern, wir arbeiten dran

Gehalt/Benefits

klar, in München möchte man immer mehr verdienen

Gleichberechtigung

zu 100% gegeben, Frauen haben die gleichen Aufstiegschancen wie Männer, Teilzeit wird von beiden Geschlechtern gleich gut angenommen

Gut am Arbeitgeber finde ich

WorkLifeBalance. Wie mit älteren Kollegen umgegangen wird. Kantine im Haus (aber: oft kein gutes Essen).

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hunde erlaubt (nicht meins). Führungspersonal. HR führt sich als Pitbull der Führungsriege auf. Weiterbildungen oft nur weil sie gemacht werden müssen leider ohne Bezug zu persönlichen Präferenzen der Mitarbeiter. Image des Unternehmens leidet konstant. Kantinenessen.

Verbesserungsvorschläge

Führungspersonal austauschen oder nachhaltig ins Gewissen reden. Redet mehr mit euren Leuten. Schult besser und öfter. Die HR sollte bitte für die Mitarbeiter da sein nicht für die Top5 im Unternehmen. Schafft Hundebüros ... dann konzentriert sich das auf einen Bereich in der Firma und Leute die vielleicht Angst haben wissen wo sie nicht lang gehen müssen.

Arbeitsatmosphäre

Tuscheleien sind an der Tagesordnung. Die Zahlen nicht gut, der Druck von oben steigt. Weniger Personal soll mehr leisten.... finde den Fehler.

Image

Nicht gut. Die Publikationen verlieren immer weiter an Stellung im Markt. Die jüngeren Generationen kenne die Marken nicht mehr. Die Besucherzahlen auf den Websites stagnieren im besten Fall, sind aber vermutlich rückläufig. Jüngere, frischere Unternehmen kennen IDG nicht. IDG ist als solches nicht präsent, bestenfalls die Medienmarken. Ob das gut ist müssen andere entscheiden. Wenn die Marken immer weiter in das Irrelevante abdriften was passiert dann mit IDG?

Work-Life-Balance

Okay, nicht weltbewegend gut, nicht weltbewegend schlecht. Mal Ups mal Downs, Ups in der Arbeitslast nehmen allerdings konstant zu oder werden zur Regel.

Karriere/Weiterbildung

Aufstieg ist möglich. Die Chance hält sich generell in Grenzen außer man schmiert bestimmten Personen Honig um den Mund. Wer einen netten Titel bekommen hat und sich für etwas besseres hält der sitzt sich den Allerwertesten platt bis zur Rente. Nicht alle! Gibt auch ein paar richtig engagierte super Kollegen mit Elan. Viele erleiden aber einen andauernden Winterschlaf.

Gehalt/Benefits

Social Benefits sind gut. keine Frage. Gehalt max. durchschnittlich. In Summe ordentlich. Mehr hier aber auch nicht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Überwiegend sympathische Kollegen. Schwarze Schafe gibt es immer. Aber im Großen und Ganzen: Toll.

Umgang mit älteren Kollegen

Gut. Akzeptierte Kollegen, leisten ihren Beitrag. Durch viele Umstrukturierungen in den letzten zehn Jahren sind es aber immer weniger ältere, etablierte Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Schlecht, sehr schlecht. Hier herrscht Kungelei und Eigeninteresse. Hauptsache der eigene Titel stimmt und man befördert seine Kettenhunde, damit die die Kollegen ruhig halten. Notfalls auch mal mit Mitteln wie Nötigung. Hinter dem Rücken wird viel getuschelt und wer ehrlich und transparent ist, dem fliegt das schnell um die Ohren. Die Firma ist auf dem absteigenden Ast und das Führungspersonal bauchpinselt sich mit neuen Titeln, Firmenwägen und ineffizienten fast schon fahrigen Konzepten zur Besserung der Zahlen.

Arbeitsbedingungen

Altes Bürogebäude. Toiletten nicht immer aber ab und an in einem unterdurchschnittlichen Zustand (die Klobürste darf man auch benutzen werte Kollegen). Teppiche wohin das Auge reicht. Ist monoton und sehr unhygienisch... gerade dann wenn etliche Hunde im Büro rumrennen. Hunde sind erlaubt. Es gibt eine ganze Menge im Haus. So sieht es dann auch in den Büros aus. Hundehaarteppich auf Teppich so zu sagen. Hardware ist in die Jahre gekommen. Die Voice Over IP Anlage ist eine Zumutung. Konferenzräume sind unattraktiv und technisch gesehen veraltet.

Kommunikation

Findet nur in kleinem Rahmen statt. Das was wichtig ist wird nicht gesagt bzw. blumig ausgeschmückt. Wer nicht auf Führungslevel ist, bekommt das serviert was er oder sie wissen soll und gut ist. Verlangt den Mitarbeitern bloß nicht ab nachzudenken dass machen eure Chefs für euch.

Gleichberechtigung

Keine Einblicke dazu. Wenn jemand befristet oder Teilzeit eingestellt wird dann in der Regel eine Frau. Zu Gehältern gibt es natürlich keine Infos da gibts nix zu sagen. Auffällig das es wenige Frauen mit Personalverantwortung gibt. Dafür aber viele mit Abteilungsleitertitel aber ohne Mitarbeiterführung. Toll. Das zeugt von Vertrauen in die Fähigkeiten der Kollegen.

Interessante Aufgaben

Ist okay aber schnell die gleiche Suppe. Gibt bestimmt ein paar nette Themen... im Grunde aber Einheitsbrei.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Urlaub. Kollegen. Lage. Kantine. Parkmöglichkeiten für Auto.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hundepolicy. Weiterbildungsangebot. Sauberkeit. Umweltbewusstsein. Mehr Frauen mit Personalverantwortung bitte.

Verbesserungsvorschläge

IDG als Marke stärken. Die Publikationen alleine reichen nicht. Das Unternehmen hat keinerlei Identität am Markt. Flurfunk stoppen. Die Hundeanzahl zurückfahren. Mehr Weiterbildungen ermöglichen.

Image

IDG als Marke nicht wirklich präsent. Die Publikationen schon. Bekanntheisgrad im Markt schwindet aber stetig.

Work-Life-Balance

Generell ordentlich. Kein Beschweren notwendig.

Karriere/Weiterbildung

Alles ist möglich für wenige. Dann wird sich am Posten festgeklammert. Schwierig aber nicht unmöglich.

Gehalt/Benefits

Fairer Lohn. Viel Urlaub. Vermögenswirksame Leistungen. In Ordnung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Kollegen freundlich. Nett. Hilfsbereit.

Umgang mit älteren Kollegen

Werden mitgezogen. Das wird akzeptiert. In Ordnung.

Vorgesetztenverhalten

Hü und Hot. Manche sind fähig und fair. Manche machen viel hinter dem Rücken, Schade.

Arbeitsbedingungen

Fahrstühle regelmäßig defekt. Bei 9 Stockwerken sehr störend. Teppiche in den Büros. Grausam. Wenn die Reinigungskraft alle drei Wochen sauber macht, sieht das aus. Hunde im Büro erlaubt. Das ist in manchen Räumen schon fast eklig auf den Böden.

Kommunikation

Intransparent. Flurfunk ist unerträglich.

Gleichberechtigung

Denke soweit einsehbar ok. Oberste Führungsriege jedoch rein männlich. Mehr Frauen mit Personalverantwortung bitte!

Interessante Aufgaben

Keine große Abwechslung. Könnte mehr in der Verlosung sein.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Konzept der offenen Tür

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu viel Anglezismen im Sprachgebrauch

Verbesserungsvorschläge

Noch progressiver werden

Arbeitsatmosphäre

KOLLEGIALITÄT wird groß geschrieben

Image

Bei Kunden sehr beliebt und geschätzt

Work-Life-Balance

Arbeit ist keine Mangelware, Spass aber auch nicht

Karriere/Weiterbildung

Wer will, kommt voran. Engagement wird mehr belohnt als Firmenzugehörigkeit. Weiterbildung genießt einen hohen Stellenwert

Gehalt/Benefits

Überdurchschnittlich für die Branche

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Lässt keine Wünsche übrig

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr respektvoll

Vorgesetztenverhalten

Eigentlich drei bis vier Sterne. Viele fähige und kompetente Vorgesetzte. Aber auch einige, die mehr auf künstliche als auch natürliche Autorität setzen

Arbeitsbedingungen

Wird gerade viel modernisiert. Aber gute neue IT-Infrastruktur

Kommunikation

Vom agilen Team Stand-up bis zum regelmässigen Townhall wird auf allen Ebenen kommuniziert

Gleichberechtigung

Könnte ausbalancierter sein. Aber eigentlich gut.

Interessante Aufgaben

Am Puls der Zeit mit viel Big Data, Digitalmarketing und Services

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hohe Affinität zu neuen Technologien. Sehr renommierte Redaktionskollegen. Starke Konzentration auf den Kunden. Das Unternehmen kennt meiner Meinung nach seine Stärken und Schwächen und arbeitet an beiden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mittleres Management sollte besser geschult werden, um führungstauglich zu sein.

Verbesserungsvorschläge

"Raus dem aus dem Silo" als Motto für die Zusammenarbeit miteinander und mit dem Markt wird seit einigen Monaten endlich gelebt. Schneidet die alten Zöpfe schneller ab und ihr werdet noch erfolgreicher sein.

Arbeitsatmosphäre

Sehr gute Zusammenarbeit innerhalb von Teams, auch über Teamgrenzen hinaus. Eigenverantwortung und Agilität wird gefordert und gefördert.

Image

Sehr gute Resonanz von Lesern und Kunden. Unter allen Medienunternehmen im Technologiesektor ein Vorreiter.

Work-Life-Balance

Fast schon zu gut. Ausreichend Freiräume für Privates. Hunde werden im Büro geduldet, Home Office wird gefördert, Vorgesetzte sind individuellen Lebensvorstellungen gegenüber aufgeschlossen.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird groß geschrieben. Teilweise sind die Wege vom Antrag bis zur Teilnahme an einer entsprechenden Veranstaltung aber zu lang. Dennoch: hier bliebt niemand aus Unwissen erfolglos. Eher aus einem Mangel an Eigenmotivation.

Gehalt/Benefits

Sehr leistungsbezogen. Leistungsbereite Kollegen werden sehr gefördert. Das Problem scheinen die vielen Kollegen mit langer Firmenzugehörigkeit und üppigen Gehältern zu sein. Die Gehaltsschere klafft gewaltig.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Sehr kollegiale Arbeitsatmosphäre mit Reibungsflächen an den richtigen Stellen (Redaktion vs Sales, Betriebsrat vs Management, Produktmanagement vs Sales).

Umgang mit älteren Kollegen

Das Renomee etablierter Kollegen wird hier sehr geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Licht und Schatten. Das nun aus zwei Personen bestehende, junge Management hinterfragt gezielt Etabliertes und setzt auf viel Eigenverantwortung und Kreativität. Alteingesessene Führungskräfte haften an Tradiertem und angeblich Bewährtem.

Arbeitsbedingungen

Eher biedere Büros. Aber es wird modernisiert, wo immer man kann.

Kommunikation

Verbesserungswürdig. Teilweise zu starke Binnensicht der Dinge mit zu wenig Fokus auf den Markt. Vorgesetzte sich immer ansprechbar und in der Regel an schnellen Lösungen interessiert.

Gleichberechtigung

Frauen in gewissen Bereichen unterrepräsentiert. Geliebte werde hier schon mal direkt vom SVP geführt und bevorzugt. Grundsätzlich zählt aber jede Meinung und jede gute Idee gleich viel.

Interessante Aufgaben

Eldorado für Menschen mit Ambitionen und Lust an Verantwortung. Vom Trainee zum Director in weniger als drei Jahren machbar. Entsprechende Leistungsnachweise vorausgesetzt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hier bekomme ich die Freiräume, die ich brauche, um kreativ zu sein. Hier dürfen wir Fehler machen - wenn auch jen nur ein Mal. Hierarchien spielen hier keine große Rolle.

Arbeitsatmosphäre

Wäre da nich die Medienkrise

Karriere/Weiterbildung

Man wird zur Weiterbildung animiert

Gehalt/Benefits

Einwandfrei

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Immer hilfsbereit

Umgang mit älteren Kollegen

Tadellos

Vorgesetztenverhalten

Immer loyal

Arbeitsbedingungen

Der Ausblick aus dem Fenster könnte schöner sein

Kommunikation

Immer kurze Wege

Gleichberechtigung

Geschlecht, Religion oder Hautfarbe spielen keine Rolle

Interessante Aufgaben

Viele Möglichkeiten