IDS 

GmbH 

- 

Analysis 

and 

Reporting 

Services

Bewertung

Im Recruitingprozess der IDS GmbH – Analysis an Reporting Services erhalten Bewerber generell ein Informationsblatt zu den betrieblichen Leistungen, um sicherzustellen, dass die mündlichen Aussagen, die innerhalb des Bewerbungsgesprächs getroffen werden, für den Bewerber/ die Bewerberin im Anschluss noch nachvollzogen werden können.
In einem Bewerbungsgespräch werden lediglich die Gehaltsvorstellungen abgefragt. Vertragsangebote werden üblicherweise in einem Bewerbungsgespräch nicht erteilt; ebensowenig Zusagen über Vertragsangebote. Dies liegt naturgemäß daran, dass sich in der Regel mehrere Bewerber auf eine Position bewerben. Die Entscheidung über die BewerberInnen, die in der engeren Auswahl sind, erfolgt unmittelbar nach dem Abschluss aller Einzelgespräche.

Bei der vorliegenden Bewertung handelte es sich um eine Initiativbewerbung für eine Stelle, die nicht in der Planung erhalten ist. Die Bewerbung weckte aber aufgrund der hervorragenden Kenntnisse und Fähigkeiten des Bewerbers/der Bewerberin dennoch das Interesse unseres Unternehmens, da sich perspektivisch in diesem Bereich eine Planstelle abzeichnen könnte. Wir hatten aus diesem Grund den Bewerber/die Bewerberin zu einem Informationsgespräch eingeladen. Der Umstand, dass die Position derzeit nicht in unserem Stellenplan enthalten ist, wurde in diesem Gespräch auch nachhaltig kommuniziert. Auch wurde deutlich gemacht, dass IDS sich im Anschluss an dieses Gespräch intern darüber austauschen wird, ob eine Stelle geschaffen werden kann. Das Ergebnis des internen Austausches war, dass die Schaffung dieser Position nach Berücksichtigung aller Aspekte derzeit nicht in Betracht kommt. Diese Entscheidung wurde auch innerhalb der vereinbarten Rückmeldefrist kommuniziert. Wir können die Enttäuschung des/der Bewerbers/in über den Recruitingprozess über die negative Entscheidung verstehen, möchten aber betonen, dass in diesem Gespräch zu keinem Zeitpunkt ein Vertragsangebot in Aussicht gestellt wurde.