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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 36 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Rabatte
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr tolle Kollegen bis auf vereinzelte Ausnahmen. Gute Führungskräfte. Sehr spannende Aufgaben. Freundliche und herzliche und bodenständige Atmosphäre.
Auffallend freundliche und kompetente Mitarbeiter.
Hier fühlt man sich respektiert und kann sicher sein, nicht entlassen zu werden, wenn man seine Arbeit gut macht
Sehr viele Freiheiten zur persönlichen Weiterentwicklung, offene Ohren für Kritik, als Teil des Allianz Konzerns gibt es ein sehr breites und abwechslungsreiches Aufgabenfeld und Mitarbeitern wird sehr viel Vertrauen entgegengebracht und Selbstständigkeit ermöglicht
Konstruktive Kritik wird nicht negativ aufgefasst sondern es wird einem Zugehört und entsprechend reagiert. Man wird als „Werkstudent“ wie ein richtiger Mitarbeiter behandelt und erhält dementsprechend auch alle Vorteil (z.B. Inflationsprämie)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Chaotisch, manchmal wird vieles gleichzeitig gemacht (und nichts richtig)
IDS ist (fast) zu 100% von Allianz Budget abhängig, d.h. die Allianz AG entscheidet, was zugewiesen werden kann und was nicht. Dies hat Auswirkungen auf das Durchschnittsgehalt der Arbeitnehmer, die in anderen Unternehmen, entweder innerhalb oder außerhalb der Allianz, besser bezahlte Stellen finden können. Dies führt zu einem Verlust von Know-how, wenn erfahrene Kollegen das Unternehmen verlassen.
Stresslevel. Falsches Verständnis von Kundenorientierung. Dienstleister mindest, fehlendes Selbstbewusstsein
Innerhalb des Konzerns könnte man selbstbewusster auftreten
Sollte sich im Konzern stärker emanzipieren
Verbesserungsvorschläge
Mehr Selbstbewusstsein, mehr Fokus auf Datenqualität
Mehr Selbstbewusstsein, bessere Auftragsplanung und Transparenz ggü Kunden. Mehr Fokus auf Qualität.
offener für 3rd party-Kunden sein
Noch Konsequenter und schneller Entscheidungen treffen und leben
Eventuell kostenloses Wasser über einen Wasserspender.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
4,6
Der am besten bewertete Faktor von IDS - Analysis and Reporting Services ist Arbeitsatmosphäre mit 4,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Unglaublich tolles Team. Charakter spielt eine große Rolle bei der Einstellung.
Viele nette und intelligente Kollegen
Z.Z. etwas belastet durch in Einzelbereichen hohe Arbeitslast
Als ich angefangen habe hier zu arbeiten, war die Arbeitsatmosphäre klasse. Entspannte Leute, die mit Freude ihre Arbeit machen.
Heute allerdings ist jeder einzelne so gestresst, dass man nicht mal mehr Zeit hat nach dem Mittagessen noch einen Kaffee gemeinsam zu trinken.
Es gibt kein Ellenbogendenken aber das hat man nicht dem Management zu verdanken sondern den Mitarbeitern
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IDS - Analysis and Reporting Services ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Im Durchschnitt niedriger als bei anderen Allianz Gesellschaften; dies beeinflusst auch den Umsatz, der nicht gering ist
Durchschnitt. Es gibt einen Bonus pro Jahr. Ohne diesen Bonus würde hier keiner arbeiten. Das Gehalt soll nämlich alles abdecken, zum Beispiel Überstunden, 13. Gehalt, Urlaubsgeld etc
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt viele Weiterbildungsmöglichkeiten für langjährige Mitarbeiter. HR ist da sehr aktiv. Zudem hat man den Vorteil, dass einem auch die ganzen Allianz-Schulungen zur Verfügung stehen. Man muss sich allerdings oft selbst auf die Hinterbeine stellen, um an Schulungen ranzukommen.
Für Neulinge gibt es inzwischen sogar extra ein Onboarding-Programm. Auch Werkstudenten dürfen an vielen Schulungen/Veranstaltungen teilnehmen.
Nachdem gerade erst umstrukturiert wurde, sind die Karriere-Möglichkeiten - zumindest, wenn man in die Führung möchte - etwas begrenzt. Da muss man sich momentan ...
Da ist die IDS schlecht aufgestellt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- IDS - Analysis and Reporting Services wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet IDS - Analysis and Reporting Services besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen IDS - Analysis and Reporting Services als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 33 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei IDS - Analysis and Reporting Services als eher modern.
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IDS - Analysis and Reporting Services
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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IDS - Analysis and Reporting Services
Branchendurchschnitt: IT