Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Rabatte
Diensthandy
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Internetnutzung
Parkplatz
Barrierefrei
Coaching
Kinderbetreuung
FirmenwagenSehr tolle Kollegen bis auf vereinzelte Ausnahmen. Gute Führungskräfte. Sehr spannende Aufgaben. Freundliche und herzliche und bodenständige Atmosphäre.
Auffallend freundliche und kompetente Mitarbeiter.
Hier fühlt man sich respektiert und kann sicher sein, nicht entlassen zu werden, wenn man seine Arbeit gut macht
Sehr viele Freiheiten zur persönlichen Weiterentwicklung, offene Ohren für Kritik, als Teil des Allianz Konzerns gibt es ein sehr breites und abwechslungsreiches Aufgabenfeld und Mitarbeitern wird sehr viel Vertrauen entgegengebracht und Selbstständigkeit ermöglicht
Konstruktive Kritik wird nicht negativ aufgefasst sondern es wird einem Zugehört und entsprechend reagiert. Man wird als „Werkstudent“ wie ein richtiger Mitarbeiter behandelt und erhält dementsprechend auch alle Vorteil (z.B. Inflationsprämie)
Chaotisch, manchmal wird vieles gleichzeitig gemacht (und nichts richtig)
IDS ist (fast) zu 100% von Allianz Budget abhängig, d.h. die Allianz AG entscheidet, was zugewiesen werden kann und was nicht. Dies hat Auswirkungen auf das Durchschnittsgehalt der Arbeitnehmer, die in anderen Unternehmen, entweder innerhalb oder außerhalb der Allianz, besser bezahlte Stellen finden können. Dies führt zu einem Verlust von Know-how, wenn erfahrene Kollegen das Unternehmen verlassen.
Stresslevel. Falsches Verständnis von Kundenorientierung. Dienstleister mindest, fehlendes Selbstbewusstsein
Innerhalb des Konzerns könnte man selbstbewusster auftreten
Sollte sich im Konzern stärker emanzipieren
Mehr Selbstbewusstsein, mehr Fokus auf Datenqualität
Mehr Selbstbewusstsein, bessere Auftragsplanung und Transparenz ggü Kunden. Mehr Fokus auf Qualität.
offener für 3rd party-Kunden sein
Noch Konsequenter und schneller Entscheidungen treffen und leben
Eventuell kostenloses Wasser über einen Wasserspender.
Der am besten bewertete Faktor von IDS - Analysis and Reporting Services ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Viele ältere Kollegen die sehr geschätzt werden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IDS - Analysis and Reporting Services ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Im Durchschnitt niedriger als bei anderen Allianz Gesellschaften; dies beeinflusst auch den Umsatz, der nicht gering ist
Durchschnitt. Es gibt einen Bonus pro Jahr. Ohne diesen Bonus würde hier keiner arbeiten. Das Gehalt soll nämlich alles abdecken, zum Beispiel Überstunden, 13. Gehalt, Urlaubsgeld etc
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt viele Weiterbildungsmöglichkeiten für langjährige Mitarbeiter. HR ist da sehr aktiv. Zudem hat man den Vorteil, dass einem auch die ganzen Allianz-Schulungen zur Verfügung stehen. Man muss sich allerdings oft selbst auf die Hinterbeine stellen, um an Schulungen ranzukommen.
Für Neulinge gibt es inzwischen sogar extra ein Onboarding-Programm. Auch Werkstudenten dürfen an vielen Schulungen/Veranstaltungen teilnehmen.
Nachdem gerade erst umstrukturiert wurde, sind die Karriere-Möglichkeiten - zumindest, wenn man in die Führung möchte - etwas begrenzt. Da muss man sich momentan ...
Da ist die IDS schlecht aufgestellt.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
