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Jetzt Profil vervollständigen37 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
24 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr viele Freiheiten zur persönlichen Weiterentwicklung, offene Ohren für Kritik, als Teil des Allianz Konzerns gibt es ein sehr breites und abwechslungsreiches Aufgabenfeld und Mitarbeitern wird sehr viel Vertrauen entgegengebracht und Selbstständigkeit ermöglicht
Innerhalb des Konzerns könnte man selbstbewusster auftreten
Ausreichendes PC, höhenverstellbarer Tisch, sehr angenehmer Stuhl, free Tee & Kaffee
Konstruktive Kritik wird nicht negativ aufgefasst sondern es wird einem Zugehört und entsprechend reagiert. Man wird als „Werkstudent“ wie ein richtiger Mitarbeiter behandelt und erhält dementsprechend auch alle Vorteil (z.B. Inflationsprämie)
Eventuell kostenloses Wasser über einen Wasserspender.
17,50€
Beständigkeit, großes Potenzial durch hervorragend ausgebildete Kollegen, freundliches und offenes Miteinander, gut aufgestellt, gute Sozialleistungen, zentrale Lage des Arbeitsplatzes, tolle Kantine,
Noch Konsequenter und schneller Entscheidungen treffen und leben
Viele nette und intelligente Kollegen
Flexibles Arbeiten ist bei IDS möglich
IDS hat einen Wald, jeder MA kann sich zum Geburtstag einen weiteren Baum wünschen, Kunden erhalten zu Weihnachten Bäume als Geschenk, es wird auf Umweltfreundlichkeit geachtet
Unter den meisten Kollegen herrscht ein guter Zusammenhalt
Viele ältere Kollegen die sehr geschätzt werden
Flache Hierarchien, Beziehungen zu Vorgesetzten in den meisten Fällen auf Augenhöhe
Arbeitsplätze sind gut ausgestattet, tolle und preiswerte Kantine, Technik & Tools können noch ausgebaut werden
Man kann hier offen und konstruktiv seine Meinung äußern und sich einbringen
Kollegen aus knapp 50 Nationen machen das Arbeiten bei IDS vielfältig und interessant
Hier kann und darf man sich einbringen und gute Ideen sind willkommen
Flexibilität, Themenbreite, Zusammenarbeit verschiedenster Abteilungen, Internationalität und gleichzeitig überschaubar, Homeoffice und Teilzeit-/Sabbaticalmöglichkeiten
Sollte sich im Konzern stärker emanzipieren
Mehr Selbstbewusstsein, auch im Konzern
Da fällt mir wirklich nichts mehr ein. Deshalb bin ich auch bald weg. :-)
6 Monate Kündigungsfrist, das sehr niedrige Festgehalt und kaum Chancen auf Gehaltserhöhung (O-Ton Führungskraft: Wer viel verdienen will, muss woanders hingehen.)
Die Führungskräfte kümmern sich meist überhaupt nicht um die Führung und haben seit der Umstrukturierung auch keinen Plan mehr, was die Mitarbeiter eigentlich machen (sollen). Teilweise komplette menschliche Fehlbesetzung.
Außerhalb des Konzerns ist die Firma unbekannt, intern oft nicht positiv assoziiert.
Die Kollegen arbeiten auch nachts und am Wochenende. Teilweise Workaholics, teilweise wäre die Arbeit sonst nicht zu schaffen. Wenn man das nicht mehr mitmacht, beschwert sich aber auch niemand.
Man soll jetzt unter E-Mails schreiben, dass vor dem Ausdrucken an die Umwelt gedacht werden soll. Sonst habe ich nichts bemerkt.
Kommt, wie überall, drauf an. Verglichen mit anderen Unternehmen aber eher schlecht.
Keine Unterstützung, nur viele leere Worte.
IT extrem langsam.
Kommuniziert wird, aber meist ohne Konsequenzen.
Das Fixgehalt ist unterirdisch, zusammen mit dem variablen Teil kommt man bei einem durchschnittlichen Gehalt raus.
Interessante Aufgaben wurden im Zuge der Umstrukturierung leider anderweitig vergeben.
Homeoffice für Deutsche Arbeitnehmer
Kein Homeoffice für nicht Deutsche Arbeitnehmer
Zuerst die Abläufe analysieren und anschliessen die Strukturen anpassen, Outsourcing vor allem nach Indien geht gar nicht
Du-Kultur, sehr kollegial
super Kantine
wenig bis keine Karriere Möglichkeiten, Weiterbildung wird sher unterstützt
Mittleres und oberes Management sollte die Kollegen mehr unterstützen
es wird gut und oft kommuniziert
Gestaltungsfreiraum und guter Kollegenzusammenhalt; jeder hat die Möglichkeit für Home Office; die Kantine ist erstklassig
Im Zuge der Umstrukturierungen wurden Mitarbeiter wegen fachlicher Expertise zu Führungskräften ernannt, die keinerlei Führungsqualitäten haben. Die Mitarbeiter arbeiten vor sich hin ohne gemeinsame Ziele für das Team. Jeder ist sich selber überlassen. Man redet viel von Prozessen, die eingeführt werden sollen. Aber es ist alles auf freiwilliger Basis, was nicht funktioniert.
Die meisten Mitarbeiter sind mehreren Projekten zugeordnet, so dass manche Aufgaben ewig liegen bleiben und nicht vorwärts gehen.
Verbesserungen sind gerne gesehen, aber die sollen aber 'nebenbei' erfolgen, wofür keine Zeit ist. Daher passiert hier wenig.
Mitarbeiter fest den laufenden Projekten zuordnen, dann kommen die auch zu einem Ende und zeigen Ergebnisse. Projekte besser strukturieren und kontrollieren. Viele Arbeiten basieren auf Eigenverantwortung, so dass niemand einen Überblick auf den aktuellen Status hat.
Personen in Führungspositionen heben, die auch Führungsqualitäten haben.
Netter, kollegialer Umgang auf allen Ebenen
manchmal gewinnt einfach der, der am lautesten schreit
Sehr viele neue Initiativen - e.g. Informationsveranstaltungen zu IT-Trends, Projektfrühstück, neue Schulungsformate, ...
Sehr viel Dynamik!
Viele aüßerst engagierte Mitarbeiter, Kollegialität
Z.T. Spielball der Kunden (hier gehört das Image der IDS aufpoliert - man ist natürlich Dienstleister, aber sollte kein Fußabstreifer sein) - früher war es ein harmonischeres Miteinander Kunde-IDS
Neu definierte Prozesse tatsächlich auch leben, Disziplin einfordern
Bessere Arbeitslastverteilung innerhalb der Firma
Z.Z. etwas belastet durch in Einzelbereichen hohe Arbeitslast
Ich denke, dass die IDS zu unrecht mitunter schlecht gemacht wird. Von manchen Kunden würde man sich gerne etwas mehr Wertschätzung wünschen.
Da gibt es viele Angebote, insbesondere alle Arten von TZ-Modellen und Homeoffice. Zusätzlich gibt es aber auch Angebote von der Konzernmutter bei pflegebedürftigen Eltern, Kinderbetreuung, etc., die auch von IDS Mitarbeitern genutzt werden können. Neuerdings gibt es sogar Business-Yoga und Lauftreffs - wer's mag ;-) ...
Es gibt viele Weiterbildungsmöglichkeiten für langjährige Mitarbeiter. HR ist da sehr aktiv. Zudem hat man den Vorteil, dass einem auch die ganzen Allianz-Schulungen zur Verfügung stehen. Man muss sich allerdings oft selbst auf die Hinterbeine stellen, um an Schulungen ranzukommen.
Für Neulinge gibt es inzwischen sogar extra ein Onboarding-Programm. Auch Werkstudenten dürfen an vielen Schulungen/Veranstaltungen teilnehmen.
Nachdem gerade erst umstrukturiert wurde, sind die Karriere-Möglichkeiten - zumindest, wenn man in die Führung möchte - etwas begrenzt. Da muss man sich momentan eher auf eine Projektleiterkarriere beschränken oder sich in einem Fachgebiet spezialisieren. Es wird erwartet, dass man selbst die Initiative übernimmt.
Nicht jede Führungskraft kümmert sich aktiv um die Weiterbildung/Karriere seiner Mitarbeiter. (5 Sterne für Weiterbildung, 3 für Karriere)
tja, jeder hätte gern mehr, aber ist schon OK
Hat sich viel verbessert, gerade auch (aber nicht nur) durch Initiativen des Betriebsrats.
Zu > 90% absolut top!
Da könnte mitunter öfters mal "durchgegriffen" werden und mehr Disziplin eingefordert werden. Positiv ist, dass die Vorgesetzten (auch die Geschäftsführung) immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter haben und Feedback (auch negatives) geschätzt wird. Allerdings wird nicht alles aufgegriffen (ok, kann man wohl auch nicht verlangen) und manchmal dauert es leider sehr lange, bis Ideen umgesetzt werden.
Die IT Infrastrukur ist oft unglaublich langsam. Bürogebäude und Kantine sind top. Etwas mehr Besprechungsräume wären gut.
Top-Down Kommunikation könnte man etwas verbessern, aber sehr viel Information über das Intranet oder Spezialveranstaltungen
AGG ist der IDS wie auch der Allianz unglaublich wichtig. Zum Glück gibt es aber keine Frauenquoten.
Meine Tätigkeit ist super interessant und macht viel Spaß. Kann mir aber durchaus vorstellen, dass das nicht in allen Bereichen so ist.
So verdient kununu Geld.