IDS 

GmbH 

- 

Analysis 

and 

Reporting 

Services

Bewertung

Verbesserungsvorschläge

Obwohl auf dem Gebiet Finanzen fachfremd, bekam ich innerhalb von einer Woche eine Einladung.
Der Termin für das Auswahlverfahren war zeitnah und bestand aus drei Stationen.

1. Gespräch mit zwei Personalern. Dies waren die üblichen Fragen zum Lebenslauf, Eintrittstermin und Gehaltsvorstellung. Die eine Personalerin kicherte bisweilen zu unagemessenen Zeitpunkten; ich vermute dass es Absicht war, um die Reaktion des Bewerbers zu testen. Auch gab es einige provozierende Fragen ("Stressinterview").

2. Gespräch mit der Geschäftsführung. Die beiden Herren waren sehr sympathisch. Sie erklärten, dass sie Bewerbungen persönlich auswählen; somit wird hier nicht nach Schema F aussortiert sondern auch mal jemand eingeladen der vom formalen Werdegang weniger passt. Sie stellten Fachfragen und prüften, ob meine Logik/Denkweise trotz fehlenden Fachwissens zur Stelle passt.

3. Gespräch mit drei Mitarbeitern, die noch genauer ausführten, wie die Tätigkeit sein würde. Hierbei stellte ich fest, dass dies nicht die richtige Arbeit für mich war bzw. dies mir nicht lag.

Es hiess dann, dass ich die kommende Woche Rückmeldung bekommen würde.

Die Rückmeldung kam erst nach zwei Wochen zunächst in Form einer unpersönlichen Standardabsage. Einige Tage später kam noch eine persönliche Absage vom Abteilungsleiter mit dem Angebot, meine Unterlagen für eventuelle zukünftige Stellen aufzubewahren.

Fazit: Das Auswahlverfahren gut und dank der größeren Zahl an Beteiligten vom Unternehmen sicherlich objektiver als viele andere solche Verfahren. Die Möglichkeit, am Auswahltermin auch die potentiellen zukünftigen KollegInnen kennenlernen zu können ist sehr lobenswert. Zudem sehe ich es sehr positiv an, dass die Bewerbungen nicht nach Schema F aussortiert werden, sondern auch Offenheit für Bewerber mit abweichenden CV da ist.

Bewerbungsfragen