Kaum Zusatzleistungen, geringe Mitarbeiterbindung, schlechte Bezahlung, hoher Leistungsdruck, kaum Schulungsangebote
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Zusammenarbeit der Kollegen auf unterer Ebene funktioniert noch ganz gut. Das könnte sich mit steigendem Druck ändern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kontroverse Unternehmensziele führen zu steigender interner Konkurrenz.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiterbindung, Mitarbeitermotivation sollten verbessert werden. Identität mit dem Unternehmen muss gestärkt werden. Angebote im Gesundheitsbereich, Getänke, Betriebsrat fehlen oder sind gering.
Arbeitsatmosphäre
Ausschließlich umsatzgesteuert
Kommunikation
intern mangelhafte Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhang funktioniert noch gut.
Work-Life-Balance
Keine Zeiterfassung. Pauschalverträge. Offiziell gibt es keine Mehrarbeit. Es ist alles mit dem schmalen Gehalt abgegolten.
Vorgesetztenverhalten
Mangelnde Sozialkpompetenz bis in die Geschäftsführung. Vorgaben kommen direkt vom Gesellschafter.
Interessante Aufgaben
Zunehmend formal-organisatorisch, weniger technische Aufgaben.
Gleichberechtigung
Neutral. Es gibt aber keine Möglichkeit zum Vergleich. Es gibt bei knapp 250 Mitarbeitern keinen Betriebsrat.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird versucht Kollegen über Schwerbehinderung rauszudrängen.
Arbeitsbedingungen
Große Produktprobleme sorgen für Mehrarbeit, Zeitdruck und Stress. Es fehlt an Kapazitäten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein Engagement erkennbar. Kaum Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern.
Gehalt/Sozialleistungen
Geringes Grundgehalt von 43T€ p.a. als Dipl.-Ing./Projektleiter mit 25 Jahren Berufserfahrung. 20% variabler Gehaltsanteil in den die Erreichung persönlicher und Unternehmensziele eingehen. Der Einfluss auf die Zielerreichung ist begrenzt bzw. gering.
Image
Außerhalb der Branche unbekannt.
Karriere/Weiterbildung
Wenig Weiterbildungsmöglichkeiten.